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就活で知っておくべき6つの常識

はじめに

まず、当たり前とされている就活の常識をいくつか上げてみましょう。理不尽だと声を上げるのは簡単ですが、何の生産性もありません。就職活動はそういった制度であることを理解して、どのように動いていくかを考えることが重要です。「こんなハズじゃなかった、、、」といって自信を失ってしまうのが、最も精神衛生上よくないと思いますので、常識とされていることをまず理解しましょう。

6つの常識


1.学歴で切られることは多い (東大・京大・早慶一橋以外は何かしら区別される。一部コンサルは国立理系院、その他で区別する)

2.筆記試験を課す企業がほとんどなので、通らないと面接に行けない

3.コネ採用を起用している大企業は一定数あるが、富裕層の子弟がほとんど。よって、付け焼刃のコネはほぼ役に立たない

4.OB訪問が結果的に役に立つのは、コネクションができるというよりも、企業研究が進み十分練られた志望動機が作成できることによる

5.体育会系を好む会社は多い。「チームで理念を共有し、成功に貢献できた」という経験のある方が多いため

6.自信オーラがある人間は強い。内から溢れる自信は、成功体験や今までの行動に起因するところが大きい

企業は自社の事業拡張のために、採用するのです。新卒採用は長期にわたり、コスト・時間ともにバカになりません。雇用はボランティアではないのです。相手の立場にたって考えてみましょう。

では、どうすればいいのか

対策としては、企業研究・自己分析などいろいろあげつらう人はございますが、やるべきことは2つしかない。

A. 筆記試験に通るだけの学力をつけること
B. とにかく社会人に会っていくこと

まず、筆記試験に通るために

まず、学歴に左右されない実力があることを示すことが重要です。よって前提として、筆記試験は頑張りましょう。こちらの就活対策:筆記試験の記事が参考になると思います。サマーインターンでもWEBテストを課す企業が多いですので、少なくとも下記書籍だけは目を通して万全の体制を整えてください。



WEBテストは学生による代行受験が横行しておりますが、最終近くになると同様の試験を対面で課す企業も増えており、不正をするとそこでバレることになります。またテストセンター受験では、一切代行はできません。筆記形式の入試と取り組まずに、大学入学までうまくやってこれた方はこれは入試だ!と思って頑張りましょう。マスコミ系は「非常識までに多い一般常識」が必要とされますので、専門書で学びましょう。以下がおすすめです。

東大・京大生など筆記に十分実力があると(思い込んでいる)方々。そんな方であろうとも、高学歴が殺到するコンサル筆記試験では多くの東大生が涙を呑むことになります。

「コンサル筆記試験対策」を参考にして、以下4冊をストップウォッチで測ってやりましょう。時間が足りなくなることがほとんどだからです・・・

社会人に会おうと努力することで、たいていのことは解決する

まずは社会人に会っていかないことには仕事のイメージはつきませんし、企業の求める能力もよくわかりません。企業サイト、wikipedia、2chで構成された知識では、最終までもたないケースがほとんどです。例えば下記の記事を読んで頂けるとイメージできるかと思います。

OB訪問を最大限活用して総合商社から内定を獲得する方法
ツイッター就活|OB訪問の新スタイル

Twitter/Facebookも社会人訪問として有効なツールです。ときどき就活生向けイベントを主催している方々もいらっしゃいますので、フォロー・チェックしていくといいでしょう。

5,6の成功体験は、自らの人生経験をどれだけ高く評価できるかにかかってきます。就職活動ほど自己紹介・自らの経験談を求められる場もございません。企業研究のためだけでなく、自分のことを社会人に話していくことで自己紹介に慣れていくのが最良ではないかと思います。

ひたすら自分について質問されたり、話したりしていくうちに自分が何に合っているか、向いているかが徐々に分かってくると思います。以上を念頭において頑張ってください!


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