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こんにちは、外資就活 コラムチームです。
「ガクチカに書けるような特別な経験がない」「留学もサークルの代表もしていない」――ガクチカがないと感じる就活生は非常に多いです。
実際に、外資就活の体験記にもこんな不安の声が寄せられています。
チェーン店でのアルバイト経験や新歓の主催経験など「ガクチカ」としてあまりに「あるある」なエピソードは社員の目に留まらず、落ちてしまうのではないでしょうか。
（体験記を読む）
こうした悩みを持つ方は決して少なくありません。しかし、 内定を獲得したガクチカの多くは、実は"普通の経験"がベース です。本記事では、バイト・日常生活・授業など身近な経験からガクチカを作る具体的な方法を解説します。
研究・実験を軸にしたガクチカの組み立て方は、理系大学院生が実践した強いガクチカの作り方で詳しく紹介しています。
・打ち込むことを探すきっかけに：大学2年生向け「外資就活Expo」
「ガクチカがない」は思い込み
面接官が見ているのは「経験の華やかさ」ではない
面接官がガクチカで評価するのは以下の3点です。
②行動力：どう解決に動いたか
③学び：そこから何を得たか
つまり、 体験の規模よりも「思考→行動→成長」のプロセス が重要です。
実際にGAFAM勤務の先輩社員も、次のようにアドバイスしています。
ガクチカに目立ったエピソードは必要ないと思います。コロナ禍という状況においても、将来の夢や目標に向かって行動したエピソードがあれば、ご質問者様の人となりが伝わると思います。コロナ禍という状況は皆同じです。そのような状況の中でも、将来に向けて学生時代に何が出来るのか、もう一度考えてみると良いと思います。
（GAFAM勤務者の回答を読む）
華やかなエピソードがなくても、目標に向かって行動した過程をしっかり伝えることが大切です。
素材別: ガクチカの作り方
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