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【20卒内定者に聞く選考対策まとめ】電通

はじめに

こんにちは、外資就活 広告チームです。今回は広告代理店ナンバーワンの電通の選考対策についてまとめました。

20卒内定者の方のインタビューを基に、選考の各フェーズを掘り下げていきます。是非参考にしてみてください!

選考STEP

1.ES

実施時期:4月上旬
結果連絡(時期、連絡手段):メール

◎質問内容

〇学生時代に取り組んできたことが合計100%となるように要素を分解してください。(15文字以下)
・5つの項目すべてを埋めなくても構いません。
・合計100%になるように数値(正の整数)を入力してください。

〇電通を受ける理由を教えてください。
[What]電通の何に惹かれたのか(200文字以下)
[Why]そのような考えに至った背景やきっかけはどのようなものか(200文字以下)

〇現在のあなたを形成している、人生の3大エピソード(体験)を挙げてください。
(400文字以下)

〇世の中の物事や現象で「まだ名前のないもの」を見つけ、世の中に共感される呼び名をつけてください。また、その内容を説明してください。

◎内定者の感想

・コミュニケーションを大切にする会社だと思ったので、できるだけ読む人を楽しませることを意識した。
・広告の会社であるため、とにかくまず読んでもらうことを意識した。そのため、最初で目を引くように書いた。
・ESで落ちることはほぼないと聞いていたが、面接官の手元にはESがあるので気は抜けない。

◎選考の重要ポイント

 「読ませる」内容を書く

電通のESでは、「読ませる」内容を書くことを意識しましょう。
電通はコミュニケーションで利益を上げる広告代理店であり、受験者にもコミュニケーション力の高さを求めているからです。
具体的には、面接官に「面白い」「面接でもっと話を聞いてみたい」と思わせることが重要です。

◎外資就活からのアドバイス

ESには、
(1)印象に残るエピソードを
(2)シンプルにわかりやすく
(3)自分の言葉で
盛り込みましょう。

 面接でのネタを盛り込む

電通の面接ではESをもとに会話が進むため、ESには面接でのネタとなる内容を盛り込むことを心がけましょう。一つ一つの項目について面接で何を聞かれるか、それに対してどう答えるかを常に考えながら書くと、面接対策の時間も削減できます。

 エピソードに一貫性を持たせる

ESでは設問を通して、受験者が「どんな人なのか」を知るため、それぞれのエピソードに一貫性を持たせましょう。
エピソードの方向性がバラバラだと、「いろいろ書いてあったけれどよくわからない」と思われかねません。設問が多いため「あれもこれも書きたい」と思ってしまいがちですが、まずは面接で残したいイメージを考えましょう。そして、そのためにはどのエピソードを選ぶべきか逆算すると方向性が定まったESになります。

2.筆記試験

実施時期:4月上旬
試験内容:テストセンター(SPI)
難易度:総合商社より低く、ボーダーは高くない。
結果連絡(時期、連絡手段):2週間後、メールで

◎内定者の感想

・電通はテストセンターで落ちることはほぼないと聞いていたが、不安だった。
・全く自信の無いテストセンターの結果を送りましたが通ったので、ES重視だと思う。
・自身の正答率は9割弱。周りの学生を見ていると8割前後がボーダーラインのように思われる。
・ここ数年でボーダーが上がったと聞いていたので参考書で対策した。早慶上智レベルでも落ちている人がいたので自信がない人は対策をおすすめする。

◎選考の重要ポイント

 最低限の対策を

選考はES重視と言われておりボーダーは高くないと予想されるものの、早慶レベルでもこの段階で不通過となる学生がいます。そのため、他社同様、最低限の対策は行っておきましょう。

◎外資就活からのアドバイス

 SPI形式のテストセンターで練習をする

まずは対策本を2~3周し、SPI形式のテストセンターを課している企業で練習をしましょう。3~4月はESを書かなければならないため、対策はそれまでには終わらせておくべきです。内定者は5大商社に出して通るレベルまで仕上げていたそうです。

3.キャリアマッチングセミナー①

実施時期:5月11.12
形式:社員:学生=2:1 社員の年次は10年目程度
時間:30分
会場:電通本社のホール内(ブースで区切られている)
雰囲気:穏やか
倍率:3倍
結果連絡(所要時間、連絡手段):メール

◎進め方

面接前:電通ホール前で受付をし、受付前に並べてある椅子で待機する。時間になると半分が14階、半分が1階電通ホールへと案内される。
面接内容:ESを渡して自己紹介をする。ESに沿った質問や社員がその場で気になったことを聞かれる。終わり次第解散となる。

◎質問内容

・自己紹介
・学生時代頑張ったこととその深掘り
・ガクチカと夢の関係性、経緯
・電通で叶えたいこと
・電通でしたい仕事
・なぜ広告業界か
・好きな広告
・逆質問

◎内定者の感想

・1次ではありながら、年次も高そうな方々が面接官で、大勢の学生がここで落とされたように感じる。
・営業の方は和やかな表情で、マーケティングの方は鋭い視線だった。
・序盤で志望動機を述べた際には少し圧迫感を感じたが、それを乗り切った以降は笑顔が絶えなかった。
・きちんと広告業界の役割、実情を理解しているかどうかだと思う。
・志望動機を話す際にOB訪問でこう伺ったなど、自分の行動によって取ってきた情報を話せるとかなり評価が高いと思う。

◎選考の重要ポイント

 ESの内容から面接官に聞かれそうな質問を想定し、回答を考えておく

面接官によって聞いてくる事が全く違います。しかし、毎回ESを手渡ししするため、ESの深掘りは絶対にされます。そのため、ESから聞かれそうなことをリストアップし、回答内容を考えておきましょう。次の話題に繋がりそうな回答を考えておくとよりよいでしょう。

 基本的なコミュニケーション力のチェック

1次面接では、質問の意図を素早く理解し、自分の考えを簡潔に分かりやすく伝えることができるかといった基本的なコミュニケーション力がチェックされます。面接官を飽きさせないよう、相手の反応を見ながら臨機応変に会話を進めることが大切です。

◎外資就活からのアドバイス

 対人で面接対策をする

面接官によっては雑談からコミュニケーション能力を見極めることもあります。
雑談と言っても、面接開始時にはESを渡すので、必ず1度はESに目を通すことになります。面接官がESを見て、どんなことに興味を持っても話せるようしておきましょう。そのために、複数人の友達と面接対策をし合い、ESを見てどんなことを聞きたくなったかを教えてもらいましょう。また、話していて楽しかったか、会話のキャッチボールは成り立っていたかもチェックしてもらうと良いでしょう。コミュニケーション能力は自分では評価できないため、対人での対策が必要です。

 面接官を楽しませよう

面接官を楽しませるために、自分が話す時間が長くならないよう、端的にテンポよく会話することを心がけましょう。また、話す内容に興味を持ってもらうことも重要です。話す内容に相手が気になりそうなワードを入れたり、自分の言葉で話すことを心がけて面接に挑みましょう。

4.キャリアマッチングセミナー②

実施時期:5/18,19
形式:社員:学生=2:1 社員の年次は15~20年目程度
時間:30 分
会場:電通本社の会議室(ブースで区切られている)
雰囲気:穏やか
倍率:3倍程度
結果連絡(所要時間、連絡手段):メール

◎進め方

面接前:電通ホール前で受付をし、受付前に並べてある椅子で待機する。時間になると全員が14階の会議室に案内される。
面接内容:キャリアマッチングセミナー①と同様。ESを渡して自己紹介をする。ESに沿った質問や社員にその場で気になったことを聞かれる。

◎質問内容

キャリアマッチングセミナー①と同様(再掲)
・自己紹介
・学生時代頑張ったこととその深掘り
・ガクチカと夢の関係性、経緯
・電通で叶えたいこと
・電通でしたい仕事
・なぜ広告業界か
・好きな広告
・逆質問

◎内定者の感想

・1人が優しく、1人が怖いが、こちらが楽しんで笑わせようとしていれば、結構話が盛り上がる。最初は萎縮したが、とても楽しい面接だった。
・非常に和やか。ESに沿ったベーシックな質問に加えて、ストレス耐性と電通の志望度の高さを見られていたように感じた。
・自分の土俵で相手が知らないことをいかに面白そうに喋るかが大事だと思った。
・意外と質問は普通で、変わったことをしていた経験が良いかと言われればそうでもないと感じた。それよりも、過程をいかに具体的に面白く話すかがポイントだと思う。
・ワーカホリックな部分があると答えた。大学院生であるため、研究よりは楽だと強がっていたところも評価されたと思う。

◎選考の重要ポイント

 部長クラスによる「本気度」のチェック

基本的な質問に加えて、志望度の高さやストレス耐性に関する質問を通して電通に対する「本気度」が問われます。電通でやりたいことをしっかり準備するなど、熱意を伝え切る準備をして臨みましょう。

◎外資就活からのアドバイス

 キャリアマッチングセミナー①と同様の対策をしよう

内定者によると、キャリアマッチングセミナー①と②の内容はほとんど同じだったようです。そのため、キャリアマッチングセミナー①の重要ポイントをおさえつつ、キャリアマッチングセミナー①の反省を活かした面接にしましょう。

5.グループディスカッション

実施時期:5/25または26
形式:6人1テーブルに社員が1人つく
時間:1時間半程度
会場:電通本社の会議室
雰囲気:緊張感はない
倍率:GDで落ちる人はほとんどいない
結果連絡(所要時間、連絡手段):3日後に電話で

◎進め方

大部屋に通され、自分が指定された席へと誘導される。1グループ6〜7人で、計6~8グループ程度ある。会場には、筆記用具・紙が用意されている。読み込む資料はなし。
学生同士でアイスブレイクをした後、お題が出されて、それを元に個人ワーク(30分)、のちにグループワーク(60分)へと進む。グループワークは1班に1人の社員さんが付き、最後には発表し、社員からのFBがある。

◎GDのお題

【20卒】
「お気に入りの傘を持つ様になる工夫と戦略を考えよ」
「コンビニで働きたいと思ってもらえる施策」

【19卒】
「防災意識を高めるアイデアを考えよ」
「連休中の渋滞緩和」

◎内定者の感想

・他業界よりもアイデアベースが多いと思った
・意見出せるか、アイディア出せるかが重要だと感じた
・社員はメモを取る素振りもなく、この選考はネガティブチェック程度で、評価の比重は低いのではないかと思う

◎選考の重要ポイント

 積極的に意見を出す

グループ内での役割を決めることはしません。また、コンサルのGDのように、ロジックを意識した意見が求められるのではないようです。どれだけ自分の意見を出せるかが勝負です。内定者の中には、アイデアベースの方が多いと感じる人もいるようなので、自分の意見やアイディアを出しつつも、時間を意識してグループの統制を取れるとよいでしょう。

 クリエイティブ要素を見られているのではない

内定者によると、GDは選考に殆ど影響しない、ネガティブチェック程度だと言われています。クリエイティブな発想がない方でも十分勝算はあるため、自信を持って臨みましょう。

◎外資就活からのアドバイス

 積極的に意見を出してGDに参加していることをアピールしよう

内定者より、GDにはアイデアベースの方が多くて大変だったとの話を聞きました。
アイデアベースの方が多いと自分の意見を出しにくいです。しかし、アイデアベースの方に流されず、他の方の意見に自分の考えをを加えた発言をしたり、発表に向けて他の人が出したアイデアのロジック詰めたりと、自分に合う形で積極的に発言をしましょう。

 気負わずに挑もう

内定者によると、GDにいた人の多くはその後のキャリアマッチング③で見かけたこと、GD中に面接官がメモを取っている様子がなかったことから、GDで落ちることはほとんどないと推測されています。
そのため、必要以上に気負いすぎる必要はありません。リラックスして、ディスカッションを楽しみましょう。

6.キャリアマッチングセミナー③

実施時期:5/27、28で面接
形式:社員:学生=2:1 社員の年次は15~20年目程度
時間:全てで1時間程度
会場:電通本社の会議室
雰囲気:厳か
倍率:2倍程度
結果連絡(所要時間、連絡手段):3日後に電話

◎進め方

面接前:電通ホール前で受付をし、玄関横に並べてある椅子で待機する。時間になると全員が14階の会議室に案内される。時間になると14階へと一斉に通される
14階で人事が「先輩風吹かせるマシン」や「アンドロイド徹子」を実演してくれながら待機う
それぞれ会議室内ブースで30分ほど、着座から面接開始
面接内容:面接の前に小論文を書き、その後に面接が行われる。キャリアマッチングセミナー①、②と同様でESを提出し、自己紹介をする。ESに沿った質問や社員にその場で気になったことを聞かれる。

◎小論文のテーマ

【20卒】500文字、30分程度
「キャッシュレスの是非」
「月額制サービスの是非」

【19卒】500文字、20分程度
「仮想通貨の是非について論理的に述べよ」
「シェアリングサービスについて、是非を論ぜよ」

◎質問内容

キャリアマッチングセミナー①と同様(再掲)
・自己紹介
・学生時代頑張ったこととその深掘り
・ガクチカと夢の関係性、経緯
・電通で叶えたいこと
・電通でしたい仕事
・なぜ広告業界か
・好きな広告
・逆質問

◎内定者の感想

・厳かな雰囲気で緊張した
・質問内容がすべて鋭く、具体的に答える様に求められた
・面接官の鋭い視線に負けず堂々と話したのが功を奏したと思う

◎選考の重要ポイント

 小論文で落とされることはない

きちんと日本語が書けるかのチェック程度で、心配しすぎる必要はないです。
内定者によると、その後の選考で話題になることもないとのことです。

 面接で鋭い質問に対する回答ができるか

これまでのキャリアマッチングセミナーとは異なり、雑談ベースではなく聞きたいことを聞いてきます。特に博報堂との違いや、入社後にやりたい仕事はかなり詰めておく必要があります。

 堂々とした態度で臨む

面接官の年次もあがり、面接の雰囲気も厳かになるため、多くの方が怯んでしまうと思います。しかし、内定者によると堂々とした態度が好まれるようで、「言われたら言い返すくらいの気概」で臨んだのが評価されたと感じた方もいました。

 実質的な最終面接

電通の4次面接は「あくまでも意思確認の顔合わせの場であって選考ではない」と言われているため、3次面接が実質的な最終面接となります。基本的な能力などについては、ある程度2次面接までで評価されていると考えられます。
そのため3次面接では電通で働く覚悟、電通で働きたいという熱意をアピールしましょう。

◎外資就活からのアドバイス

 入社後に自分が電通で貢献できることを伝える

電通に限った話ではありませんが、最終面接では「この人はうちで貢献できるのか」を見ています。そのため、面接官に入社後のイメージをしてもらえることが重要となります。面接で鋭い質問をしてくるのも、そのイメージを明確にするためです。
そのためには、入社後にはどんな仕事をしたいのかをできるだけ具体的に話す必要があります。①なぜ広告業界、②なぜ電通、③なぜその職種を志望しているのか、④なぜその事業をやりたいのか、⑤そこで自分はどのように貢献できるのか を明確に言えるようにしておきましょう。これらを明確に言えることは、電通で働くことへの熱意や覚悟を示すことにも繋がります。

採用する側にメリットがなければ採用されません。そのことを意識して面接に挑みましょう。

7.採用面談(最終面接)

実施時期:6月1日
形式:3人(取締役1名、執行役員2名)と学生3人
時間:15分程度
会場:電通本社の広間(2次面接時の待機場所)
雰囲気:フランク
倍率:1倍(内定が決まっている)
結果連絡(所要時間、連絡手段):当日その場で

◎進め方

面接前:役員の部屋に通されるまで別の部屋で待機し、順番が来たら呼ばれる。会社に到着して終わるまで2時間程度かかる。
面接内容:自己紹介と逆質問。

◎質問内容

・自己紹介
・逆質問

◎内定者の感想

・終始和やか、面接というよりも意思確認の顔合わせ。
・面接というよりは意思確認だと認識していたので、緊張せず、とにかく笑顔で人懐っこさを出すように意識した。
・いつも通り、聞かれたことに対して正確かつ簡潔に、会話のテンポに気をつけながら話すように心がけた。
・選考の意味合いはほとんどなく、ほぼ意思確認と顔合わせのための最終面接だった。

◎選考の重要ポイント

 役員による意思確認の場

4次面接は役員との顔合わせと意思確認の機会であり、実質的な選考はすでに3次面接で終了しています。そのため質問も二つ程度と少なく、事前に人事から簡潔に答えるように指示があるようです。よほどのことがない限り全員が通過しますが、最後まで気を抜かずに臨みましょう。

◎外資就活からのアドバイス

 逆質問は被らないように、臨機応変対応できる準備をしておく

採用面談は自己紹介と逆質問のみです。役員に逆質問ができる貴重な機会であるため、同じタームの学生と同じような質問をするのはナンセンスです。あらかじめ逆質問を考える時はベクトルの違う質問を考えておき、面接の場で臨機応変に選べるようにしておきましょう。

8.内定後について

内定連絡時期:6月上旬
選考中・内定後の拘束状況:なし
内定後の課題:なし
内定者について:ロジカル系、体育会系、クリエイティブ系の3属性に別れている。コネ入社は2~3割。

◎電通に入社を決意した理由

・業界一位だから
・コンサルよりも好きなように考える事ができるのが面白そうだから
・その他の選択肢がなかったから

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