エントリーした企業について
社名
バンク・オブ・アメリカ
部門(職種)
金融市場部門
選考時期
2016年12月～2017年2月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・志望理由（日本語500字、英語1000字）
・学生生活で得たもの（日本語300字、英語600字）...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
外銀に関しての知識は全くなかったので、軽く調べはしたが、あまり大それたことは書かないようにした。
結果連絡
12月上旬、約1週間後にメール
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・玉手箱形式（言語、計数）
難易度・対策・ボーダーライン
ほぼ100％できた。
面接時の人数を考えると、ボーダーは高いのではないか。
ESが重視されているかも...（続きは会員限定）
結果連絡
12月上旬、約1週間後にメール
1次面接
面接官の数・役職など
2人×2、年次は中堅。
学生の数
3人
会場
日本橋オフィス、応接室
時間
30分×2
進め方
面接官が質問、順番に回答していく。
質問内容
・志望動機
・数理クイズ
・自分の能力を証明するストーリー
・趣味を英語でアピール
逆質問はなし。
雰囲気と社員・企業の印象
セールスの方が多かったため、和気あいあいとしていた。
圧迫感はなかったが、話の長い学生の話は途中で切...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
出されたクイズに即答。
ぐだぐだとしゃべらず、端的に話したこと。
結果連絡
12月中旬、当日に電話で
2次面接
面接官の数・役職など
2人×2、中堅と若手
学生の数
1人
会場
日本橋オフィス、応接室
時間
30分x2
進め方
株式の面接と債券の面接が1つずつ
質問内容
・株式
英語面接
ESの深掘り
・債券
ESの深掘り
自分のアピールポイント
仕事の理解度
雰囲気と社員・企業の印象
面接官は2人ずつだったが、どの面接でも2人とも積極的に質問して下さった。
選考を左右したポイント・その他
自分を飾らずに、わかることはわからないと正直に答えるようにしていた。
特に、仕事内容の理解度。
その...（続きは会員限定）
結果連絡
12月下旬、翌日にメールにて
3次面接
面接官の数・役職など
1人x7
学生の数
1人
会場
日本橋オフィス、応接室
時間
30分x7
進め方
この段階で債券部に絞られ、個人面接に移行。
全ての面接が1:1で1人30分、休憩なしで3時間以上続く...（続きは会員限定）
質問内容
・ESの深掘り
・数理クイズや掛け算
ほぼ雑談が多かった。
自分がどういう人間なのか、会社の雰囲気に...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
セールスの方々だったので、圧迫の方も、兎に角おしゃべりな人もいて多種多様だった。
選考を左右したポイント・その他
社員の方々とお話しすることを通じて、一緒に働きたいと思っていただけたこと。
結果連絡
1月中旬、面接の数日後にメール
4次面接
面接官の数・役職など
1人x6
学生の数
1人
会場
日本橋オフィス、応接室
時間
30分x6
進め方
全ての面接が1:1で1人30分、休憩なしで3時間続く。
進め方は人によって様々。終始質問攻めにしてく...（続きは会員限定）
質問内容
・同世代で自分が一番だと思うこと、他の候補者に比べて何が圧倒的に勝っているか
・数理クイズや、2×2...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
年次的には3次面接と変わらず、若手からシニアまで幅広かった。
個人面接なので人によって面接の雰囲気も...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
能力的な適正（入社してからバリューを発揮できるか）と、雰囲気の面での一致（自分たちの会社にいそうか）...（続きは会員限定）
結果連絡
1月下旬、面接直後に電話
5次面接
面接官の数・役職など
1人x4、各デスクのヘッド
学生の数
1人
会場
日本橋オフィス、会議室
時間
30分×4
進め方
最終面接であることは事前に伝えられていた。
質問内容
この段階ではクイズ等はなかった。
・ESの深掘り
・今までの社員の雰囲気が自分と会いそうか
雰囲気と社員・企業の印象
ヘッドクラスの方々だったので、非常に厳格な雰囲気。
選考を左右したポイント・その他
メンターがついてくださっており、志望動機や自己アピールを指導していただいていたので、それを素直に取り...（続きは会員限定）
結果連絡
2月上旬、面接の翌日に電話にて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
2月上旬に電話
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
数理的な能力が、セールス部門においても非常に重視されていた。
また会話のテンポや面白さを通じて頭の回転の速さを見られ、後は社員との相性が決め手であったように思う。
数理的な問題に関しては、2x2の掛け...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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