東日本旅客鉄道(JR東日本) ポテンシャル採用(総合職) 18卒 本選考レポート ES・面接の全容

目次
エントリーした企業について
社名
東日本旅客鉄道(JR東日本)
部門(職種)
ポテンシャル採用(総合職)
選考時期
2017年4月上旬から6月上旬まで
東日本旅客鉄道(JR東日本) ポテンシャル採用(総合職) 18卒 本選考レポート ES・面接の全容
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  • 選考について
    • エントリーシート
    • 筆記試験・WEBテスト・適性検査
    • 面接
    • その他の選考(インターン・ジョブ・グループディスカッション)
  • OB訪問について
  • 内定後について
  • 選考についての感想
  • 「協調性と調整力」、「志望動機/やりたいことと行動力」の2つだと思います。 「協調性と調整力」について。  多くの部下を束ね、他者と折衝することが管理職候補として求められていると感じました。その素養...
選考について

選考ステップ

説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接

説明会

開催時期(参加回数)
3月上旬に1回・3月下旬に1回
所要時間
30分・90分
内容
3月上旬のものは学内で開...

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
マイページにて提出。 【設問1】自己PR 自己PRのタイトル(30字)・「あ...

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容
SPIテストセンターの言語/非言語/性格。
難易度・対策・ボーダーライン
8割以上は獲得していると思う。GDに多くの学生を呼んでいたことを考えると、厳しい基準ではないと考えられる。
結果連絡
ESとあ...

グループディスカッション

課されたテーマ・お題
前半「乗ってたのしくない電車とは何か」/後半「乗ってたのしい電車を提案してください」(回によって異なる)
所要時間
60分
参加者
学生6人・面接官2人(おおよそ10年目と7年目か。鉄事と...

1次面接

面接官の数・役職など
1名(GDの面接官のうちの1人)
学生の数
1人
会場
ブース
時間
20分程度
進め方
GDの感想をまず問われる。次いで「面談票」に沿った質問が10分程度、最後に5分程度が逆質問。 ※「面談票」...

2次面接

面接官の数・役職など
1名、40歳前後か。ポジションは不明。
学生の数
1名
会場
神田万世橋ビルの小会議室
時間
40分程度
進め方
アイスブレイク・逆質問はなし。上記の面談票を見ながら質問される。
質問内容
・JR東日...

3次面接

面接官の数・役職など
1名、40歳前後か。ポジションは不明。
学生の数
1名
会場
神田万世橋ビルの小会議室
時間
40分程度
進め方
アイスブレイク・逆質問はなし。上記の面談票を見ながら質問される。
質問内容
・JR東日...

4次面接

面接官の数・役職など
2名。どちらも30代か
学生の数
1名
会場
サピアタワーの小会議室
時間
25分程度
進め方
アイスブレイクはなし。逆質問もなし。面接官の役割分担も無かったと思う。
質問内容
・自己PRの深掘り ・...

5次面接

面接官の数・役職など
2名。1人は人事部次長(女性)、もう1人はおそらく部長か役員。
学生の数
1名
会場
本社小会議室
時間
20分程度(面接終了後はクレペリン検査と健康診断)
進め方
アイスブレイクと逆質問はない。...
OB訪問について
OB訪問はしましたか?
開始時期・人脈
人数・役職(年次)
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
内定連絡時期
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?(150字以上)
「協調性と調整力」、「志望動機/やりたいことと行動力」の2つだと思います。 「協調性と調整力」について。  多くの部下を束ね、他者と折衝することが管理職候補として求められていると感じました。その素養...
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか?(150字以上)
各選考プロセスで心がけていたことはありますか?(150字以上)
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?
社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?(120字以上)
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。(200字以上)
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