エントリーした企業について
社名
ゴールドマン・サックス
部門(職種)
ファイナンス
選考時期
2015年11月下旬～2016年3月末まで
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
自分の長所・短所について述べてください（日本語・200字）
マイページの記入フォームから送信
ES記入時に留意した点
この企業はチームワークを重視し、”人柄”を重視した採用活動を行っているので、チームワークの経験を盛り...（続きは会員限定）
結果連絡
11月下旬、提出より5日後にメールにて連絡
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
テスト形式：テストセンター
科目：言語・計数・英語・性格診断
専用の試験会場で日時を予約し、受験す...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
正答率は結果が分からないので不明であるが、やはり業界トップの企業であるため、どの科目でも高い正答率を...（続きは会員限定）
結果連絡
12月中旬、締切より2週間後にメールにて連絡
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
2月中旬
実施日数・勤務時間
どの日程も15時開始であった。解散時間は基本的に19時だったが、最終日は懇親会があったため20時解散...（続きは会員限定）
内容
全体の狙いとして、この部門やここでの仕事についての理解を深めてもらうことが念頭に置かれていた。
1日...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東京大学・京都大学・慶応大学・早稲田大学など
待遇
給与は無し
交通費と宿泊費に関しては、関東圏外の学生のみ交通費の補助と、宿泊先を手配してもらえる。
印象・その他
もっと堅苦しいイメージがあった。
また、バックオフィスなので、フロントほど活気はなく、落ち着いている...（続きは会員限定）
結果連絡
2月下旬、インターン終了後1週間にメールで連絡 （本来はインターンがメインだが、その中で何人かの学生...（続きは会員限定）
1次面接
面接官の数・役職など
4名 採用チームの社員さんがいらっしゃった。現場の社員さんが多く中堅の方ばかり。30分の面接を面接官...（続きは会員限定）
学生の数
1人
会場
東京オフィス
時間
10時～12時までの2時間
進め方
まず社員の方から自己紹介があり、その後に自己紹介と志望理由を合わせて述べるよう求められた。
30分の...（続きは会員限定）
質問内容
志望理由
ウィンターインターンシップの感想
卒論のテーマ
大学で受けた専門科目の授業で最も面白かった...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
どの社員さんも笑顔で聞いてくださり、話の中身で笑っていただいたり、ツッコミの質問が入ったりしてとても...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
この部門の仕事に興味を持っているか、入社後積極的に様々なことに挑戦したいという強い意志を持っているか...（続きは会員限定）
結果連絡
3月上旬、面接より約10日後に電話にて連絡
2次面接
面接官の数・役職など
前回と同じ流れで、計4名の社員さんとお会いした。皆さんマネージャーやVP、MDなど役職の高い方だった...（続きは会員限定）
学生の数
1人
会場
東京オフィス
時間
2時間
進め方
進行方法も一次面談と同じ。
簡単にインターンの感想などのアイスブレイクのあと、質問を20分程度、残り...（続きは会員限定）
質問内容
志望理由
インターンの感想
チームマネジメントに大事なこと
卒論のテーマ
どんな仕事をやってみたいか...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
役職の高い方ばかりなので、最初は結構緊張していたのだが、どの方も落ち着いていて穏やかな方ばかりだった...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
どんな場面でも堂々と話すことができるか、堅い内容以外のカジュアルな質問にも柔軟に対応できるか、この仕...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、面接の次の日に電話にて連絡
3次面接
面接官の数・役職など
全体の形式は今までと同じ。個人面接4回で計4人の社員さんにお会いした。現場の社員さんとマネージャーさ...（続きは会員限定）
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
2時間（30分×4回）
進め方
簡単な自己紹介とアイスブレイクのあと、英文履歴書に沿った質問が15~20分程度、残りの時間で逆質問の...（続きは会員限定）
質問内容
どうしてこの部門に興味を持ったのか
卒論のテーマ
大学で認定されたグローバルリーダーとはどのようなも...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
全体的にとても穏やか。
中にはほとんどカジュアルな会話で終わった回もあったが、その中に専攻の話や仕事...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ここまでくると、ポイントは「この学生は部門に合っているのか否か」という相性の部分によるところが大きい...（続きは会員限定）
結果連絡
4月上旬、面接より2週間後に電話連絡
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
4月上旬
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
この仕事に興味があるのか、そして社員の方が一緒に働きたいと思っていただけるかが大事だと思います。
私が想定していた以上に”人柄”を重視した選考を行っているので、緊張する気持ちも分かりますが面接前に深呼...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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