丸紅 総合職 27卒 本選考レポート ES・面接の全容

目次

エントリーした企業について

社名

丸紅

部門(職種)

総合職

選考時期

2025年11月~2026年1月

選考優遇について

本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか?
なし
丸紅 総合職 27卒 本選考レポート ES・面接の全容
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  • 選考について
    • エントリーシート
    • 筆記試験・WEBテスト・適性検査
    • 面接
    • その他の選考(インターン・ジョブ・グループディスカッション)
  • OB訪問について
  • 内定後について
  • 選考についての感想
  • 総合商社、特に丸紅の選考において最も重視されていたのは「行動の源泉における一貫性」と「泥臭く成果に執着する力」だと感じました。面接では単に「主将としてチームをまとめた」「研究で成果を出した」という表面...

選考について

選考ステップ

エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
大学・大学院時代に最も力を入れて取り組んだこと(400字以下) これまでの人生における最大の挫折経験...(続きは会員限定)
ES記入時に留意した点
総合商社、特に丸紅の求める「泥臭さ」や「個の力」と「周囲を巻き込む力」の掛け合わせをアピールすること...(続きは会員限定)
結果連絡
11月中旬頃、約1週間後

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容
自宅受検型のWEBテスト(玉手箱形式) ・計数(図表の読み取りなど):約15分で29問。図表から必要...(続きは会員限定)
難易度・対策・ボーダーライン
自身の正答率の手応えとしては、計数が9割、言語・英語が7.5〜8割程度。総合商社志望の周囲の学生でも...(続きは会員限定)
結果連絡
11月下旬頃、約1週間後

1次面接

面接官の数・役職など
1人(20代後半〜30代前半と思われる若手人事社員)
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
オンライン接続後、軽いアイスブレイク(本日の授業や研究の予定など)が2〜3分。 その後、事前に提出し...(続きは会員限定)
質問内容
非常にオーソドックスだが、「なぜその行動をとったのか」というモチベーションの源泉を丁寧に問われた。...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
非常に穏やかで、学生の緊張を解こうとしてくれる姿勢を感じた。こちらの回答に対して画面越しでもわかるよ...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
ネガティブチェックの要素が強い面接だと感じたため、以下の2点を徹底したことが通過に繋がったと考える。...(続きは会員限定)
結果連絡
面接日から4日後。2次面接の案内としてメールが来た。

2次面接

面接官の数・役職など
1人(40代の中堅・ベテラン人事社員)
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
オンライン接続後、軽いアイスブレイクを挟んですぐに本題へ。前半の約15分は「自分史(中学・高校・大学...(続きは会員限定)
質問内容
1) これまでの人生について(自分史の深掘り)質問: 中学・高校時代はどのような学生だったか?そこか...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
1次面接の若手人事と比べると、最初は40代ならではの厳かな雰囲気と鋭い眼光を感じた。 しかし、取り繕...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
合否を分けたのは、アドバイスにもある通り「一貫性」と「成長」を自分の言葉で語れたことに尽きる。私の場...(続きは会員限定)
結果連絡
面接日から4〜5日後(12月下旬頃)。メールにて案内が届いた。

3次面接

面接官の数・役職など
3人(50代〜60代と思われる役員クラス)
学生の数
1人
会場
竹橋本社(対面)
時間
30分程度
進め方
待合室から広い役員会議室へ案内される。役員3名が横に並び、学生1名と対峙する形式。アイスブレイクはほ...(続きは会員限定)
質問内容
これまで問われてきた「一貫性」の最終確認と、圧倒的な「丸紅への志望度」を問う質問が中心。 1) なぜ...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
竹橋本社の役員会議室という空間もあり、最初は非常に厳かで圧倒されそうになる雰囲気だった。 しかし、取...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
内定を勝ち取れた最大の要因は、「圧倒的な志望度の高さ」と「丸紅のDNAへの理解」を示せたことだと考え...(続きは会員限定)
結果連絡
面接終了後、当日に人事からの直接のフィードバック電話にて内定通知。

OB訪問について

OB訪問はしましたか?

なし

内定後について

内定

あり

内定連絡時期

当日に連絡がありました。

内定後の課題

選考中・内定後の拘束状況

選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?(150字以上)

総合商社、特に丸紅の選考において最も重視されていたのは「行動の源泉における一貫性」と「泥臭く成果に執着する力」だと感じました。面接では単に「主将としてチームをまとめた」「研究で成果を出した」という表面...(続きは会員限定)

面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。

面接時に心がけていたことはありますか?(150字以上)

各選考プロセスで心がけていたことはありますか?(150字以上)

どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?

社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?(120字以上)

これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。(200字以上)

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