エントリーした企業について
社名
丸紅
部門(職種)
総合職
選考時期
2026年2月上旬にエントリーシートを提出し、同年3月下旬に最終面接を受けた
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
以下の3問が出題された。
あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
3つの設問を通じて、「周囲に働きかけ、組織を前向きに変化させる人物」という一貫した人物像が伝わるよう...（続きは会員限定）
結果連絡
ESとC-GABの両方を完了してから約1週間後、メールとマイページで書類選考通過の連絡があった。通過...（続きは会員限定）
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
テストセンター形式のC-GABだった。
科目は言語理解、計数理解、英語、性格検査。言語理解は長文の内...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
回答率は、言語と英語が9割程度、計数が8割程度だった。正答率は不明。
問題自体に高度な知識は必要ない...（続きは会員限定）
結果連絡
ESとC-GABを合わせた書類選考として判定されたため、WEBテスト単独での結果連絡はなかった。両方...（続きは会員限定）
1次面接
面接官の数・役職など
AIによるケース面接。人間の面接官はいなかった。
学生の数
1名
会場
オンライン。自宅からPCで参加した。
時間
約30分
進め方
指定されたURLから接続し、音声とカメラの確認後に開始した。
最初に、海外で展開する都市交通事業につ...（続きは会員限定）
質問内容
主に以下のような内容だった。
利用者数は増えている一方で収益性が悪化している場合、最初に何を確認する...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
AIのため、表情や相づちはなかった。ただし、回答を否定する反応はなく、「その理由を説明してください」...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
最初から施策を断定せず、現状把握、原因分析、施策の比較、実行、検証という順番で考えを整理したことが評...（続きは会員限定）
結果連絡
面接から約1週間後、メールとマイページで通過連絡があった。
2次面接
面接官の数・役職など
面接官2名。20代後半から30代程度の若手・中堅社員だった。正確な役職と所属部門は不明。 一人が主...（続きは会員限定）
学生の数
1名
会場
オンライン
時間
約30分
進め方
自己紹介が約1分、学生時代に力を入れたことと原動力の深掘りが約15分、志望動機が約8分、逆質問が約5...（続きは会員限定）
質問内容
1分程度で自己紹介してください
ガクチカを始めた理由は何ですか
なぜ全国大会を目指したのですか
全国...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に話しやすく、面接というより社員との会話に近い雰囲気だった。面接官は回答を途中で遮ることなく、学...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
成果を誇張するのではなく、最初は自分たちだけで練習し、改善の方向性を見失っていたことも率直に話した。...（続きは会員限定）
結果連絡
面接翌日、メールで通過連絡があった。
3次面接
面接官の数・役職など
面接官は、中堅社員の2名。正確な役職は不明だが、現場部門の社員と思われる。２人が交互に質問し、一人が...（続きは会員限定）
学生の数
1名
会場
東京本社
時間
約30分
進め方
受付後、控室で待機し、時間になると面接室に案内された。自己紹介とアイスブレイクが約2分、これまでの経...（続きは会員限定）
質問内容
運動部で、なぜ練習制度を変える必要があると考えたのですか
同期の半数以上が反対した理由をどのように分...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
明るく話しやすい雰囲気だったが、オンライン面接よりも質問は鋭かった。
志望理由に対しては、「それは他...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
「風通しがよい」「若手が挑戦できる」という表現だけで終わらせず、自分は周囲に働きかけて状況を変える過...（続きは会員限定）
結果連絡
面接当日の夕方、人事担当者から電話で通過連絡があり、最終面接の日程を調整した。
4次面接
面接官の数・役職など
面接官3名。50代前後の役員・部長クラスと思われる社員だった。中央の面接官が進行し、残りの二人が人物...（続きは会員限定）
学生の数
1名
会場
丸紅の東京本社
時間
約30分
進め方
受付後、控室で待機し、人事担当者に面接室まで案内された。自己紹介が約1分、これまでの経験と価値観につ...（続きは会員限定）
質問内容
あなたを一言で表すと、どのような人物ですか
周囲からはどのような人だと言われますか
自分の関わりによ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
これまでの面接より厳かな雰囲気だったが、圧迫的ではなかった。面接官によって反応は異なり、淡々と質問す...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
最終面接では、用意した言葉を完璧に話すことよりも、質問を受けて自分の言葉で率直に答えることを意識した...（続きは会員限定）
結果連絡
最終面接当日の夕方、人事担当者から電話で連絡があった。
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
2026年3月下旬。最終面接を受けた当日の夕方に、電話で連絡があった。
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
論理的に考えて伝える力と、その人の行動を支える価値観の一貫性が重視されていたと思う。AIケース面接では、知識の多さよりも、限られた情報を整理し、関係者やリスクを踏まえて判断する過程を見られていた。一方...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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