エントリーした企業について
社名
日本政策投資銀行
部門(職種)
総合職
選考時期
2026年2月上旬～5月下旬
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接 → 6次面接 → 7次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
①あなたが将来成し遂げたいこと、またそれをどのように実現したいかを教えてください（全半角450文字以...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
今後の長い面接プロセスの土台となるので、面接の受け答えと齟齬が出ないように等身大を意識して記載した。...（続きは会員限定）
結果連絡
〆切より3日後メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPIテストセンター（非言語・言語・性格）
難易度・対策・ボーダーライン
難易度は一般的なレベル。参考書を一周すれば対策できると思う。あまり高得点ではなかったが、他者のものを...（続きは会員限定）
結果連絡
〆切より3日後メールにて
1次面接
面接官の数・役職など
１人、若手現場社員
学生の数
１人
会場
オンライン
時間
１時間
進め方
アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを45分、最後に逆質問を15分
その場の流れに沿って進行...（続きは会員限定）
質問内容
【質問内容】
・ESの記載内容で気になった部分の深掘り。深掘りから派生した話題に関する考えをよく聞か...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
とても和やかで、自分の考えをゆっくり聞いていただいた。その場で出る本音を聞こうとされている印象だった...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
基本的なDBJの理解度と適正に加えて、自分の考えを自分の言葉で話しているのかどうかが選考を左右したと...（続きは会員限定）
結果連絡
面接後１日後メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
１人、中堅現場社員
学生の数
１人
会場
オンライン
時間
１時間
進め方
アイスブレイクの後、前回面談の振り返りとESに沿った質問と深掘りを45分、最後に逆質問を15分。一次...（続きは会員限定）
質問内容
【質問内容】
深掘りに関しては、ある目的に関してどういう考え・戦略で推進していったかを細かく聞かれた...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
１次面接同様、和やかな雰囲気で行われた。面白いと思って考えには、「そんな考えあるんだ」といった反応も...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
一次面談との齟齬がないか、基本的なマインドの適正はもちろん、目的達成に向けた行動力の有無が選考を左右...（続きは会員限定）
結果連絡
面接後５日後メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・形式、科目：オンラインでパーソナル診断のみ
・制限時間：約１時間
難易度・対策・ボーダーライン
パーソナル診断のみなので難易度という尺度はない。
結果連絡
結果連絡もない。選考に使われているだけ。
3次面接
面接官の数・役職など
１人、課長相当の役職の方
学生の数
１人
会場
オンライン
時間
１時間
進め方
１次面接、２次面接同様、アイスブレイクの後、前回面談の振り返りとESに沿った質問と深掘りを45分、最...（続きは会員限定）
質問内容
・ESの内容・これまでの面談の深掘り
・個人史に関する質問
・現在の就活状況
選考プロセス全てを通...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
総じて丁寧に話を聞いていただいた。考えがまとまらないながらも言葉を紡いだ、端的ではない解答にも丁寧に...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
自分を深く見つめ、自分の個性と自分の行動や志望動機をしっかり繋げられているかが選考を左右したポイント...（続きは会員限定）
結果連絡
面談後１０日後電話にて
4次面接
面接官の数・役職など
リクルーター
学生の数
１人
会場
大阪支店
時間
１時間
進め方
これまでのFB→考えの整理
質問内容
基本的には、会話形式で双方疑問点や気になることを確認し合いながらの面談であった。質問内容は、価値観に...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
合否の出ない面談なので、終始和やかな雰囲気で、ざっくばらんに疑問点や不安を解消できた。
選考を左右したポイント・その他
合否なし
結果連絡
合否なしの為結果連絡なし
5次面接
面接官の数・役職など
２人、管理職
学生の数
１人
会場
大阪支店
時間
１時間
進め方
自己紹介→ガクチカ→研究活動の深掘り→部分的な自分史の深掘り→逆質問
質問内容
ガクチカ：
関連して自分の強みがどう社会にいかせるかを聞かれた。
研究活動の深掘り：
研究活動でも...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
気さくに面談していただいた。私という人間に興味をもって話をきいてもらえている印象だった。
選考を左右したポイント・その他
これまでの選考内容との一貫性、選考過程内でのブラッシュアップ度、DBJへの志望度の高さが選考を左右し...（続きは会員限定）
結果連絡
面談後３日後電話にて
6次面接
面接官の数・役職など
リクルーター
学生の数
１人
会場
大阪支店
時間
１時間
進め方
４次面談のFB→志望動機の壁打ち
質問内容
４次面談のFBを聞いた後、志望動機の壁打ちと雑談。
雰囲気と社員・企業の印象
この段階になってもまだ他社と迷っていたので、その辺りの考えの整理にご協力いただいた。非常に和やかな雰...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考要素なし
結果連絡
選考要素なしのため合否連絡なし
7次面接
面接官の数・役職など
３人、管理職、人事部長
学生の数
１人
会場
本社
時間
２時間
進め方
履歴書記入２０分
リクルーターの方と雑談15分
役員との面談 １時間（選考）
人事面談 10分
質問内容
【リクルーターとの雑談】
緊張ほぐしの雑談
【役員面接】
一般的な質問
就活の軸と就活状況について...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
就活生活を通じて一番笑いがあった面接であり雰囲気自体はとても和やかであり、話しやすい雰囲気をつくって...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
就活はマッチング問題なので、最後は等身大の自分のよさと会社への熱意をあますことなく伝えきれるかという...（続きは会員限定）
結果連絡
オンラインMYGにて４日後
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
ビズリーチキャンパスで１２月頃
人数・役職（年次）
１人・８年目の行員
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
5月下旬、最終面談後４日後オンラインミーティングにて
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
最も重視されていたのは、志望度の高さだけでなく、DBJで働くことへの適性や、一緒に働きたいと思える人柄だったと感じます。私はインターンに参加せず本選考から挑みましたが、選考ではインターン経験の有無より...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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