エントリーした企業について
社名
ネスレ日本
部門(職種)
事務系職
選考時期
2026年2月~4月
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → グループディスカッション → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
day1あなたは、インフラ構築に強みを持つIT企業（SIer）の事業企画部に所属する3年目の社員です...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
ネスレの「CSVへの共感」を軸に、重量挙げで培った「目標達成力」と研究で磨いた「論理的分析力」を、当...（続きは会員限定）
結果連絡
締め切り後2週間以内に連絡
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
性格検査のみで30分
形式は企業オリジナルだと思います。
難易度・対策・ボーダーライン
性格検査のみであるため、ネスレの求める人物像に合わせて回答するようにしました。そのために企業研究を念...（続きは会員限定）
結果連絡
受験後1週間ほどで連絡
1次面接
面接官の数・役職など
1人 中堅社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
オンラインでの1対1の個人面接で、時間は約30分でした。簡単な自己紹介とアイスブレイクの後、ES（エ...（続きは会員限定）
質問内容
「目標に対してどのようにアプローチする人間か」を問う質問が中心でした。ベンチプレスで105kgを達成...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
外資系企業らしく、非常にフラットでロジカルな雰囲気でした。結果そのものよりも、「なぜそう考えたのか（...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
「ファクトベースで語る力」が通過のポイントでした。精神論ではなく、客観的なデータ（数値や時間など）を...（続きは会員限定）
結果連絡
受験後6日後
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
ネスレが持つ『巨大な顧客の健康・購買データ』を活用し、社会課題を解決する新たなサブスクリプションモデ...（続きは会員限定）
所要時間
2日
参加者
学生40人社員10人
内容
2日間にわたるワークショップ形式の選考でした。（各日約4時間程度）
【1日目】企業説明・お題発表の後...（続きは会員限定）
結果連絡
受験後1週間ほどで連絡
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
3月中旬
実施日数・勤務時間
1日 6時間ほど
内容
全体の参加人数は約30名。5〜6名ずつのグループにランダムに分けられました。最初にネスレのビジネスモ...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
国公立大学出身の方が多かった印象でした。
待遇
支給なし
印象・その他
学生は皆、論理的で優秀な方が多く、議論のレベルが非常に高かったです。社員の方々は外資系らしくスマート...（続きは会員限定）
結果連絡
受験後4日後
2次面接
面接官の数・役職など
1人 部門長
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
45分
進め方
オンラインでの1対1（部門によっては面接官2名）の面接で、時間は約45分でした。
アイスブレイクの後...（続きは会員限定）
質問内容
なぜ理系学部で電気工学（電力・エネルギー関連の工学研究など）を学んでいるのに、専門外の食品メーカーの...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
1次面接よりも少し緊張感があり、ビジネスの最前線で戦っている厳しさを感じる雰囲気でした。しかし、こち...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
「自身の専門性とネスレの事業課題の接続」が決め手になりました。一見関係のない理系学の知見を、ネスレが...（続きは会員限定）
結果連絡
受験後4日後
3次面接
面接官の数・役職など
3人 人事部長、役員
学生の数
1人
会場
神戸本社
時間
45分
進め方
神戸本社での対面面接で、時間は約45分でした。
役員クラスの面接官3名に対し、学生1名の形式です。...（続きは会員限定）
質問内容
「あなたにとってリーダーシップとは何か」「周囲と激しく意見が対立した際、どのようにしてチームを同じ方...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
役員陣が並ぶため威圧感を感じるかと思いましたが、非常に温かく、学生のキャリアを真剣に考えてくれる姿勢...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
「ネスレのカルチャーフィットと、変革を起こす主体性」が最大のポイントです。理系としての論理的・分析的...（続きは会員限定）
結果連絡
受験後2日後
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
4月
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
ネスレのパーパスである「Good food, Good life」やCSV（共通価値の創造）に対する深い共感と、それを単なる理想論で終わらせず、ビジネスとして実現するための「データドリブンな論理的思考...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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