エントリーした企業について
社名
野村総合研究所
部門(職種)
経営コンサルタント
選考時期
2025年10月〜翌3月
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → グループディスカッション → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接 → 6次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
学生時代に力を入れたことと、実際に上場している企業の課題、投資の解決策の二点...
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPIのテストセンター形式で、言語・非言語の2科目構成。ボーダーは高いと思われるが、ESと合わせた総合評価のため、テストセンターの得点単体で合否が決まるわけではない。ESの完成度が高ければ、テ...
1次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
3人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
各学生が順番に自己紹介（名前、専攻、趣味を含め1人約30秒）。
ESに沿った質問と深掘り（約20分）
感想の共有・事務連絡・逆質問（約...
2次面接
面接官の数・役職など
2人
学生の数
3人
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
全体の所要時間は、面接後のグループディスカッションを含めて2時間（面接自体は1時間）である。冒頭に注意事項が伝えられ、アイスブレイクと...
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
キャリア選択において自身の「成し遂げたいこと（Will）」と「現在の能力（Can）」のどちらを重視すべきか
所要時間
1時間
参加者
学生3人、面接官1人
内容
選考の構成と進め方
面接と合わ...
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
12月
実施日数・勤務時間
5日間。9:30~19:00
内容
参加人数・グループ編成：全体の参加人数は60名程度で、6名1組のグループに分けられた。グループ分けは学部や大学などを考慮したものと思われ...
3次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
1時間
進め方
この面談は次回選考（部長面接）に向けた準備を目的としたもので、採用担当社員と1対1で行われた。模擬面接形式で進行し、随所でフィードバック...
4次面接
面接官の数・役職など
4人。部長
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
1時間
進め方
2名1組の部長による面接を2回連続で行う形式で、合計4名の面接官と対面した。1回目と2回目の間に特段の変化はなく、続けて実施された...
5次面接
面接官の数・役職など
1人。役員の方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
15分
進め方
15分なのでいきなり面接が始まる。
質問内容
・コンサルとして何がしたいか。
・なぜNRIか。
雰囲気と社員・企業の印象
とてもスピ...
6次面接
面接官の数・役職など
1人、人事の方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
15分
進め方
15分でとてもスピーディー
質問内容
NRIのコンサルタントの特徴や印象についてどう思ったか
選考やジョブを通じて、以前とイメー...
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
開始時期・人脈
人数・役職（年次）
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
内定連絡時期
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
最も重視されていたのは論理的思考力だと感じた。面接では回答に対して「もう一段抽象化するとどうか」「具体的な事例はあるか」といった深掘りが繰り返され、思考の柔軟性と対応力が常に試されていた。また、アイデ...
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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