エントリーした企業について
社名
三菱UFJ銀行
部門(職種)
グローバル・マーケッツ
選考時期
2025年12月から2026年2月上旬
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
あり
具体的な選考優遇内容と優遇を得たきっかけをご記入ください
夏インターン経由での選考となっており、インターン参加者には本選考の早期案内がありました。具体的には、通常選考よりも早いタイミングで選考が開始される点と、エントリーシートの通過が確約されている点が優遇としてありました。
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
設問は計4問で、以下のような内容でした。
・志望理由（200字以内）
・中学・高校時代に力を入れて...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
設問ごとの文字数が限られていたため、結論から簡潔に伝えることを強く意識しました。その上で、単なる経験...（続きは会員限定）
結果連絡
2週間以内
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・TGWEB
・言語・計数・英語
・一般的な形式
難易度・対策・ボーダーライン
・難易度は普通
・7割から8割くらいの得点率
結果連絡
2週間後くらい（ES結果と同時）
1次面接
面接官の数・役職など
1人、中堅の現場社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
50分
進め方
アイスブレイクの後、自己紹介を経てすぐに本題に入り、全体で約50分の面接でした。面接官1名による個人...（続きは会員限定）
質問内容
基本的にはESの深掘りが中心でしたが、単一のエピソードに限らず、幼少期から大学時代までの経験を横断的...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
全体として和やかというよりは、落ち着いた緊張感のある雰囲気で進みました。面接官の方は終始フラットで、...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
本面接では、エピソードの内容そのものよりも、「どのように考えて意思決定をしているか」という思考プロセ...（続きは会員限定）
結果連絡
1日後、電話で
2次面接
面接官の数・役職など
ベテランの人事社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間ほど
進め方
アイスブレイクの後、自己紹介を経て本題に入り、全体で1時間程度の面接でした。ベテランの人事社員1名に...（続きは会員限定）
質問内容
主な質問は以下の通りです。
・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと（ESベースの深掘り）
・なぜそ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
全体として落ち着いた雰囲気で進み、一次面接と比べるとやや会話的で柔らかさも感じられました。面接官の方...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
二次面接では、これまでの経験に基づく思考の一貫性に加えて、「業界・業務に対する理解の深さ」と「志望度...（続きは会員限定）
結果連絡
2日後、電話で
3次面接
面接官の数・役職など
2人、部長
学生の数
1人
会場
本社、応接室
時間
1時間ほど
進め方
受付後、応接室に案内され面接が開始されました。全体で1時間程度の面接で、面接官は部長クラスの社員2名...（続きは会員限定）
質問内容
主な質問は以下の通りです。
・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと（簡単な確認）
・これまでの面接...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
全体として非常に和やかで、これまでの面接と比べてもかなりリラックスした雰囲気で進みました。応接室での...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
三次面接では、これまでの選考で能力や人物面の評価はある程度固まっている前提で、最終的な志望度と企業と...（続きは会員限定）
結果連絡
翌日、電話にて通知
4次面接
面接官の数・役職など
2人、部長級の方、50代以上の方
学生の数
1人
会場
本社、応接室
時間
30分ほど
進め方
受付後、応接室に案内され面接が開始されました。全体で30分程度の面接で、面接官は部長級の社員2名（い...（続きは会員限定）
質問内容
主な質問は以下の通りです。
・自己紹介
・志望動機
・なぜ総合商社ではないのか
・なぜ外銀ではない...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
全体としてこれまでの面接と比べても緊張感が強く、かなり引き締まった雰囲気で進みました。応接室での対面...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
四次面接では、これまでの選考で見られてきた能力や人物面を前提に、最終的な「覚悟」と「志望理由の納得感...（続きは会員限定）
結果連絡
その場で、口頭で通知
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
1月下旬に実施。三次面接後に人事の方から「ぜひこの社員の話を聞いてほしい」とご紹介いただき、OB訪問...（続きは会員限定）
人数・役職（年次）
1人、20年以上勤務されているベテラン社員
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
2月上旬
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
一貫して見られていたのは、マーケッツ業務において求められる意思決定力とその再現性、そして不確実な状況下での思考の質であると感じました。特に、過去の経験に対して「なぜその判断をしたのか」「他の選択肢はな...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
当サイト内に掲載されているすべての文章・画像の無断転載、転用を禁止します。
