エントリーした企業について
社名
日本政策投資銀行
部門(職種)
総合職
選考時期
2025年1月~4月頭、大学3年
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接 → 6次面接 → 7次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
〇質問事項
・あなたが将来成し遂げたいこと、またそれをどのように実現したいかを教えてください（450...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
論理構造に矛盾が生じないこと。設問間に関連した内容（強みなど）をあえてもちだし、一貫性と説得性を持た...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後、2月上旬
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPIテストセンター（言語、非言語、性格）
難易度・対策・ボーダーライン
一般的なレベルに感じた。市販の参考書で十分対策できる。コンサルティング業界の他社で通過したものを使い...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後、2月上旬
1次面接
面接官の数・役職など
1人、若手現場社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間程度
進め方
お互いの自己紹介→ESに基づく深堀→志望動機→逆質問→フィードバック
質問内容
自己紹介
ESに記載した過去の経験や、ガクチカについての深堀が主であった。
パーソナリティをみる質問...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に和やかであったが、予想していない質問（ゼミでマーケティングを学んでいると伝えたところ、最近興味...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
1次面接に臨む時点で企業研究はほぼ完ぺきにしておくべきと感じた。DBJ特有の業務内容などをしっかり理...（続きは会員限定）
結果連絡
メールで3日後
2次面接
面接官の数・役職など
1人、中堅現場社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間程度
進め方
お互いの自己紹介→大切にしている価値観について→逆質問
質問内容
自己紹介
1次面接を踏まえ、価値観についての深堀がなされた。自分のこれまでの人生にからめて順序だてて...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
1次に引き続き、和やかであった。会話を重視するスタイルで、自分の素を出せる面接であった。中堅として会...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
自分史に絡めて価値観を伝えたが、良い点だけでなく挫折した瞬間も伝え、社会人になった際同じ状況に直面し...（続きは会員限定）
結果連絡
メールで４日後
3次面接
面接官の数・役職など
1人、人事社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
自己紹介→志望動機→就活状況
質問内容
自己紹介
志望動機
→かなりの深堀り
なぜ金融機関を選び、なぜDBJなのかをこれまでの経験に絡めて回...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
これまでと異なり、やや硬い雰囲気。矢継ぎ早にかなりの深堀がなされ、論理的でない場合角度を変えて何度か...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
面接官の反応や深堀りの鋭さにたじろく場面もあったが、なんとか打ち返すことで乗り越えた。おそらく一つの...（続きは会員限定）
結果連絡
電話で2週間後
4次面接
面接官の数・役職など
リクルター
学生の数
1人
会場
大阪支店
時間
1時間
進め方
これまでの面接に関するFBと、逆質問や面接練習。
質問内容
逆質問→改めて仕事のモチベーションなどについて質問。
面接練習→DBJの行員としての視点をからめて面...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
合否の出ない面談であり、疑問や不安を率直にぶつけることができた。比較的年齢の近いリクルターの方と話す...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考要素はないと伝えられているものの、次の面接官に面談の様子は伝えられているようであり、面接練習で指...（続きは会員限定）
結果連絡
合否なし
5次面接
面接官の数・役職など
2人、ベテラン管理職
学生の数
1人
会場
大阪支店
時間
1時間
進め方
自己紹介→ガクチカ→ゼミでの学習について→アルバイトの話→逆質問
質問内容
自己紹介
ガクチカ→自分の能力をどう活かしたかなども問われた。
ゼミでの学習について→自分がゼミで学...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
気さくな方で穏やかに進んだ。選考とは関係なさそうな自分の私生活のことなども質問いただき、人として興味...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
これまでの面接とリクルター面談を通じて、今一つだった受け答えや論理性をどう改善してきているかがみられ...（続きは会員限定）
結果連絡
電話で1週間後
6次面接
面接官の数・役職など
リクルター
学生の数
1人
会場
本社
時間
1時間
進め方
前回面接に関するFBと、面接練習。
質問内容
前回面接のFBをもらった後、志望動機の壁打ちをひたすら行った。
雰囲気と社員・企業の印象
リクルターの方から「人事はともかく、私はぜひ一緒に働きたいと考えています。」など、安心させてもらえる...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
とくに選考要素なし
結果連絡
合否なし
7次面接
面接官の数・役職など
3人 ベテラン管理職、人事部長
学生の数
1人
会場
本社
時間
2時間
進め方
履歴書 20分
リクルターの方との雑談 20分
役員面接 1時間（ここで選考される）
人事面談 1...（続きは会員限定）
質問内容
リクルターとの雑談
→緊張をほぐすような雑談
役員面接
→どのような軸で就職活動をしているのか。就...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接前の雑談でリクルターの方と話すことができ、少し安心した。
和やかな雰囲気ではあったが、質問の量...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
緊張に飲まれたことで論理的に精彩を欠く瞬間があり、熱意を伝えきれなかった点が反省点だ。後からもっと言...（続きは会員限定）
結果連絡
電話で3週間後
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
12月ごろ、ビズリーチキャンパス経由で
人数・役職（年次）
5年目の現場社員
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
圧倒的な志望度の高さ（熱意）、総合職への適性（主体性）、一緒に働きたい人物かどうか（誠実さなど）を見られていたと感じる。長い選考フローの中で自分の一貫した部分をぶらさず、改善すべき部分は改善する能力を...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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