エントリーした企業について
社名
日本政策投資銀行
部門(職種)
業務職
選考時期
2025年1月〜2025年4月
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
あり
具体的な選考優遇内容と優遇を得たきっかけをご記入ください
ワークショップに２回参加した後、別日程で本選考にエントリーした。
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接 → 6次面接 → 7次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
◯ あなたが日本政策投資銀行を志望する理由と、業務職としてどのように活躍したいかを教えてください。（...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
DBJの特徴である社会貢献への姿勢や業務職という職種を選択する理由が伝わるように原体験を含めて記載す...（続きは会員限定）
結果連絡
メールで3日後
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPIテストセンター
難易度・対策・ボーダーライン
ボーダーラインは総合職ほど高くはないと思う。
結果連絡
メールで3日後
1次面接
面接官の数・役職など
若手現場社員
学生の数
1名
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
お互いの自己紹介→ガクチカやこれまでの経験について→志望理由→逆質問
質問内容
自己紹介
ガクチカとこれまでの経験について
→30分ほど深掘り
パーソナリティを見るような質問が多か...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
穏やかな雰囲気だった。ただ深掘りの角度が鋭どく、さまざまな経験を聞かれた。
選考を左右したポイント・その他
自分自身の経験について整理しておくことが不可欠だと感じた。また、経験について伝える中で業務職として活...（続きは会員限定）
結果連絡
メールで2日後
2次面接
面接官の数・役職など
中堅現場社員
学生の数
1名
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
お互いの自己紹介→価値観が変わった経験→志望理由→逆質問
質問内容
自己紹介
価値観が変わった経験
→一次面接を踏まえて面接官の方が気になった点を聞いているようだった。...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官の方によると思うが、一次面接よりもカジュアルだった。面接官の方も気さくで、面接というよりも会話...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
私が伝えた「価値観が変わった経験」に対して非常に好意的な反応をいただけたことから、面接というよりも雑...（続きは会員限定）
結果連絡
メールで2日後
3次面接
面接官の数・役職など
人事社員
学生の数
1名
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
就職活動に関する質問→志望動機→他社選考状況→これまでのやり方を変えた経験→逆質問
質問内容
就職活動に関する質問(志望業界、職種等)
志望動機
→鋭い深掘り
(なぜDBJか、なぜ業務職か、業務...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
一次、二次ではパーソナリティに関する深掘りがメインだったが、三次からは志望動機に関する深掘りがメイン...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
深掘りの鋭さや面接官の方の反応に正直不安を感じていたが、その中で自分の意見を諦めずに伝えようと努めた...（続きは会員限定）
結果連絡
電話で3日後
4次面接
面接官の数・役職など
リクルーター
学生の数
１名
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
前回の面接に関するFBをもらった後、こちらから質問をしていく。
質問内容
DBJや業務職の業務内容に関して質問し、面接に関するアドバイスもいただいた。
雰囲気と社員・企業の印象
合否は出ない面談のため、選考を進むにあたっての疑問や不安をぶつけることができた。リクルーターの方も話...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考ではないと伝えられるものの、リクルーターの方がメモを取られているようなので気は抜かなかいほうが良...（続きは会員限定）
結果連絡
合否無し
5次面接
面接官の数・役職など
ベテラン現場社員
学生の数
1名
会場
本社
時間
1時間
進め方
お互いの自己紹介→就職活動に関する質問→志望動機→パーソナリティに関する質問→逆質問
質問内容
自己紹介
就職活動に関する質問(志望業界や他社選考状況)
志望動機
→具体的にDBJでどんなことに取...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官の方が気さくで穏やかに進んだ。対面での面接が初めてだったため、オンラインより多少雰囲気は変わっ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
3次面接とリクルーター面談を通じて、志望動機をより納得感を持って伝えられるように工夫した。社会課題に...（続きは会員限定）
結果連絡
電話で3日後
6次面接
面接官の数・役職など
リクルーター
学生の数
1名
会場
本社
時間
1時間
進め方
前回の面接のFBをもらった後、こちらから質問をしていく。
質問内容
DBJに関する質問よりも、選考に関する相談をメインでさせてもらった。
雰囲気と社員・企業の印象
合否は出ない面談のため、選考に関する悩みや不安を伝えた。面接の際の伝え方や表現に関して一緒に考えてく...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考ではないが気を抜かずに自分の疑問や不安を思い切り解消すると良いと思う。
結果連絡
合否無し
7次面接
面接官の数・役職など
部長をはじめとした人事3名
学生の数
1名
会場
本社
時間
2時間半(面接は約40分)
進め方
履歴書の記入→リクルーターと簡単な面談→他の人事の方と面談→最終面接→他の人事の方と面談→リクルータ...（続きは会員限定）
質問内容
【最終面接】
就活の軸
なぜDBJか
他の企業では総合職で選考に進んでいるがミスマッチはないか
業務...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
所要時間が長かったため、気を抜かなかった。ただ社員の皆さんは話しやすい雰囲気を作ろうとされていて、緊...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
志望度を伝えきることができなかったことが反省点である。約40分で3名から質問を受けるため、一つ一つの...（続きは会員限定）
結果連絡
電話で2週間後
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
ビズリーチキャンパス経由
人数・役職（年次）
１名
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
志望度の高さや業務職への適正が特に重視されていたと思う。一次、二次面接では人物像について、三次面接では志望動機について鋭い深掘りがされた。そして、四次、最終面接ではDBJとの相性を見られていたと思う。...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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