エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
技術系（ソフトウェア）
選考時期
2024年6月 ~ 2024年11月
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
質問①：志望動機をご記入ください。（500文字以内）
質問②： あなたが取り組んだ／取り組んでいる...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
結論ファーストで書くこと
事業内容・企業理念を深く調べ、志望理由に絡めること
特に「感動を与える」と...（続きは会員限定）
結果連絡
7日後 メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
WebでのＳＰＩテスト
言語・非言語のみ
難易度・対策・ボーダーライン
回答率 100％
正答率 言語 80％(推測)
非言語 100%(推測)
有効と思われる対策方法：...（続きは会員限定）
結果連絡
7日後 メールにて
1次面接
面接官の数・役職など
3人 人事社員、部署の課長2人
学生の数
1人
会場
オンライン(zoom)
時間
30-45分
進め方
・最初に研究紹介(5分)スライド資料を用意して説明
・研究についての深堀(20分)
課長(2人)から...（続きは会員限定）
質問内容
・研究について
・研究テーマを決めた理由
・1人で研究しているのか
・研究意義についてより深く
・提...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
とてもカジュアルで、穏やかな雰囲気で進んだ。
ただ、研究に関する質問は国際学会並みに鋭い質問が多く、...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
研究紹介の対策量が大事と感じた。
・余計な見栄は張らない(社員さんは研究に精通しているのですぐバレる...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間後 メールにて
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
2024年8月
実施日数・勤務時間
2週間 9:30 - 18:00
内容
全体の参加人数：80人
グループの人数：1人
部門： ユーザーに自社のクラウドサービスの提供
課題：...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東京大学
東京科学大学
関西学院大学
千葉大学
東北大学
京都大学
早稲田大学
慶応大学
など
待遇
給与： 1日1000円
交通費： 宿泊地とオフィスの往復費用
食費： 1日1000円
宿泊費： 近く...（続きは会員限定）
印象・その他
とても自由でそれでいて業務にこだわりのある社員さんが多かった。
オフィスもおしゃれで、企業としてのブ...（続きは会員限定）
結果連絡
10月下旬 インターンの2か月後に非通知の電話での連絡
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
質問①：
希望コースで取り組みたいこと（必須）500字
質問②：
関心のある内容と理由（必須）選択...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
インターン選考のESとの一貫性を重視した
ところどころ前のESと変えていない
志望度の高さを示すこと...（続きは会員限定）
結果連絡
面接確約なため連絡はなかった。ES・Webテスト提出後すぐに日程調整があった
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
WebでのＳＰＩテスト
言語・非言語のみ
難易度・対策・ボーダーライン
回答率 100％
正答率 言語 90％(推測)
非言語 100%(推測)
有効と思われる対策方法：...（続きは会員限定）
結果連絡
面接確約なため連絡はなかった。ES・Webテスト提出後すぐに日程調整があった
2次面接
面接官の数・役職など
2人 人事社員と部署の部長
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30-45分
進め方
面接の構成、各時間配分
・研究紹介(5分) プレゼン資料使用
・研究の深堀(10分)
・インターンの...（続きは会員限定）
質問内容
・研究の深堀(10分)
・研究テーマの選定理由
・提案手法の有効性・新規性
・一番難しかった壁とその...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
すこしピリピリした雰囲気を感じた。
基本的に反応は薄かった
選考を左右したポイント・その他
志望度の高さを論理的に説明出来た所
結果連絡
2024年11月 面接の翌日 非通知の電話で
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
2024年11月 面接の次の日に連絡
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
論理的・仮説検証の考え方を持っているかどうかと、志望度が明確かを重視された。
前者は研究分野の説明と、その後の深堀質問への対応力で図られている印象を受けた。
後者の志望度は、現在受けている他社の選考状...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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