エントリーした企業について
社名
日本政策投資銀行
部門(職種)
総合職
選考時期
2024/7-2025/3
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
あり
具体的な選考優遇内容と優遇を得たきっかけをご記入ください
ES/WEBテスト/1次面接免除
インターン参加のため上記の優遇を得た。
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接 → 6次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
あなたが将来成し遂げたいこと、またそれをどのように実現したいかを教えてください(450)
これまで...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
ボトムアップの文化であること、色々なステークホルダーを巻き込む中で価値を発揮する企業であるため、それ...（続きは会員限定）
結果連絡
1月上旬ごろ(メール)
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPI(言語・非言語)
難易度・対策・ボーダーライン
通常のSPI
インターン参加のため形式上の受験。
結果連絡
1月上旬(ESと合わせて)
1次面接
面接官の数・役職など
1人/ベテラン/現場
学生の数
1人
会場
ZOOM
時間
1時間
進め方
アイスブレイク後、ESに沿った質問と逆質問を交互に混ぜながらインタラクティブに進んでいった。
質問内容
ESを順に深堀
ストレスチェック的な質問
志望理由
インターンの感想
逆質問
印象に残った案件など
雰囲気と社員・企業の印象
物腰が柔らかく、会話ベースで進んでいった。圧迫気味な場合もあると聞いていて、緊張していたが全くそんな...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
コミュニケーション能力/ESや面接での最低限のロジック/インターンの評価などが大きく影響していると感...（続きは会員限定）
結果連絡
2日後(メール)
2次面接
面接官の数・役職など
1人(人事/中堅)
学生の数
1人
会場
対面
時間
1時間ほど
進め方
履歴書、ESなどから順番に深ぼりをされるイメージ。DBJは特殊なポジションにあるため、なぜうち？とい...（続きは会員限定）
質問内容
自己紹介
なぜその学部？具体的なエピソードは？
なぜそのゼミ？
どんなことやってるの？
その中でも...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
なかなか厳しい雰囲気での面接だった。広めの部屋に1対1で向かい合う形式で、少し部屋が暑かった。
回答...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
DBJが行っている事業についてはこのあたりで一通りは理解していたので、その点が活きたのかもしれない。...（続きは会員限定）
結果連絡
2日後(電話) 1月下旬
3次面接
面接官の数・役職など
1人 リクルーター
学生の数
1人
会場
対面
時間
1-2時間
進め方
これまでの面接で気になった点を深堀する
質問内容
志望動機のブラッシュアップ
ガクチカ/パーソナリティ系の質問
逆質問 DBJの案件など
雰囲気と社員・企業の印象
インターンの際にメンターだった人事の方との面談だった。
2回の面接が引き継がれていて、その時のフィー...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
選考要素はないとのこと。
結果連絡
選考要素無し。
4次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
対面
時間
50分
進め方
雑談 5分
志望動機についての深堀 30分
趣味について 5分
逆質問 10分
質問内容
5分あげるから為人や志望動機を教えて
以下それに準ずる深堀
やりたいことはDBJでできる？（具体的...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
そこまで厳しくなく、フランクな面談であった。ここまでの面談の評価が高かった可能性もあるのかもしれない...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ここまでの面接・リクルーター面談/インターンの評価に加えて、前回のリクルーター面談でフィードバック受...（続きは会員限定）
結果連絡
4日後(電話) 2月上旬
5次面接
面接官の数・役職など
リクルーターの方
学生の数
1人
会場
対面
時間
1時間ほど
進め方
会話形式でここまでの面接の評価で足りていないところ、評価されているところを伝えられながら次回の選考に...（続きは会員限定）
質問内容
フィードバック
志望動機の壁打ち
逆質問 DBJの案件について
雰囲気と社員・企業の印象
DBJは最後の最後まで私に寄り添って、志望動機などをブラッシュアップしてくださった。就職活動一般のリ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
特に選考要素は無し。
結果連絡
選考要素はない。
6次面接
面接官の数・役職など
3人 人事部長/部長/課長
学生の数
1人
会場
対面
時間
2.5時間
進め方
履歴書 20分
リクルーターと雑談 20分
役員面接 1時間(実質選考はここだけ)
人事面談 20分
質問内容
リクルーター面談
ただの雑談。
以下、役員面談
どのような軸で就職活動をしているか、その過程を教え...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接開始前のチャッティングで心を落ち着けることができたし、何度も会っているリクルーターさんだったので...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ここまで来た人は、志望動機などのロジックは固まっているはず。最後は自分の気持ちをどう伝えられるかにか...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間以内 電話で次回の面談をセット（内定連絡）
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
インターンに参加したため
人数・役職（年次）
5-6人 若手-中堅行員(2年目-10年目)
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
3月中旬内定
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
志望動機やガクチカにロジックがきちんと通っていることは大前提で、重視されていることは大きく2つあると考えています。
1つ目は、自分のやりたいこととDBJのできることが一致しているかということ。
2つ目...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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