エントリーした企業について
社名
NTTデータ
部門(職種)
SE・営業コース
選考時期
2024年2月〜3月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
マイページ上から提出
・考導力、変革力、共創力のなかで自分に当てはまるものを選択、その内容を元にN...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
どの設問も字数が少なめなので簡潔に概要のみを記載するようにした。
また、差別化を図るために会社の強み...（続きは会員限定）
結果連絡
2月上旬 3日以内にメールで
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
NTTデータの人事として10人程度の候補者の中から新卒採用する人を選ぶ
所要時間
1時間
参加者
学生6人 面接官1人
内容
5分個人ワーク
→1人2分で個人で考えたことを発表
→全体で議論
→代表者1人が発表
・非常に厳かな...（続きは会員限定）
結果連絡
3月上旬 3日以内にメールで
1次面接
面接官の数・役職など
2人 どちらも現場社員で30~40代くらいの方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
40分
進め方
・30代ぐらいの方が優しめの質問、40代で部長クラスぐらいの方が圧迫役だった
質問内容
・ガクチカ
→取り組みの結果（悪影響）は？、今ならどう改善する
・人と意見が対立したときどう行動する...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
かなり厳かな雰囲気だった。1人の面接官は相槌を打ちながら聞いてくれたが、もう1人はあまり反応がなく、...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
企業理解、OBOG訪問の回数や内容など面接前の準備がどのくらいできているかを確かめるような質問が多い...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬 3日以内にメールで
2次面接
面接官の数・役職など
1人 人事部長
学生の数
1人
会場
会議室
時間
40分
進め方
アイスブレイクが5分、質問は30分程度。
逆質問は10分ほどあった。
質問内容
・他社選考状況、第一志望か
・ガクチカ
→集団での立ち位置、今改善すべきこと
・挫折経験
・志望理由...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
笑顔で相槌を打ちながら聞いてくれるが、圧迫感がある。曖昧な解答をすると徹底的に深掘りをされる。
選考を左右したポイント・その他
パーソナルな質問の深掘りに十分答えることができなかった。
志望度と、論理的思考力についてかなり見てい...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬 3日以内にメールで
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
2023年12月ごろから アプリや紹介で
人数・役職（年次）
8人 若手〜部長クラスの方まで
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
志望度、論理的思考力などが見られていたと思う。
志望度については、OBOG訪問の人数を聞かれたり、競合他社との違いをかなり詳細に聞かれたので事前の準備をしているかどうかを重視していると感じた。
論理的...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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