エントリーした企業について
社名
キーエンス
部門(職種)
エンジニア職
選考時期
2024年3月 ～ 5月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → エントリーシート → 2次面接 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 3次面接 → 説明会 → 4次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
マイページから提出
基本的に記述は250文字以内
【自己アピール】
・能力・性格（3単語）
・自分で...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
このESは三次、最終面接でも触れられることを注意。
文字数制限がかなり厳しいので、伝えたいことを簡潔...（続きは会員限定）
結果連絡
提出後すぐに適性検査が受検可能になる
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPI テストセンターでした。「性格検査」と「能力検査【言語問題／非言語問題】」がありました。他社で...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
一般的なSPI テストセンターであり、他社と同様の対策をしておけば良いと思います。
結果連絡
翌日
1次面接
面接官の数・役職など
1人、技術系若手社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
15分
進め方
時間が15分と短いため、すぐに面接が開始される。
まずは研究内容の説明を求められる。約5分
続いてE...（続きは会員限定）
質問内容
「研究内容を説明してください」と言われた。
研究内容を2分程度軽く説明した後に、面接官から質問があっ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官は技術系の若手社員であり、比較的にラフな雰囲気で行われた。
特に難しい質問はされず、基本的には...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
面接はかなりラフで、面接官も人事ではなく技術系の若手社員であった。
1次面接では基本的なコミュニケー...（続きは会員限定）
結果連絡
面接後翌日。3月中旬
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
マイページから提出。
記述は250文字以内
・大学の授業のなかで、得意な科目・力を入れて勉強したこと...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
このESは二次面接のみならず、三次、最終面接でも参照されることを考慮しておく。
企業が求めている「長...（続きは会員限定）
結果連絡
提出すると第2次面接が予約可能に
2次面接
面接官の数・役職など
2人、人事1人、技術系中堅社員2人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
はじめにアイスブレイクとして各々の自己紹介。
続いて以下の順で質問される
・研究内容
・性格について...（続きは会員限定）
質問内容
・「研究内容について説明してください」
こちらから研究内容を3分ほど説明した後に、向こうから逆質問。...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
1次面接に比べるとフォーマルであるが、依然としてラフな雰囲気で行われる。
性格に関する質問の際には、...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
性格に関する時間が最も重視されているような気がした。
ESの内容に沿って、性格に関する質問が行われる...（続きは会員限定）
結果連絡
面接後翌日。3月下旬
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
キャリパー
「性格診断」と「法則性」
時間制限なし
難易度・対策・ボーダーライン
特に対策する必要はない。
性格診断は素直に答えた。自分を偽っても後々苦労するだけ。
法則性に関しても...（続きは会員限定）
結果連絡
3次面接までに受験
3次面接
面接官の数・役職など
2人、人事中堅社員
学生の数
2人
会場
小会議室
時間
60分程度
進め方
2人の面接官が前半と後半にわけて質問してきた。
ちなみに、キャリパーの結果への言及は一切なかった。...（続きは会員限定）
質問内容
前半：これまでの2つのESに書いたエピソードに関して
これまでの2つのESに関して横断的にエピソード...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
人事部との対面面接であり、かなり堅い雰囲気だった。
特に後半の「選社軸・入社後にやりたいことに関して...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
面接の後半において、かなり詰められたが、そこで匙を投げずに真摯に解答を続けたことが一番評価されたよう...（続きは会員限定）
結果連絡
面接後翌日。4月上旬
説明会
開催時期（参加回数）
4月中旬
所要時間
3時間
内容
最終面接前に大阪本社見学会が実施される。
・会社概要の説明(30分)
・商品紹介(45分)
・職場見...（続きは会員限定）
印象・その他
社員・学生ともに落ち着いていて社交的な雰囲気の人が多かった。
選考要素はないと明言されており、実際に...（続きは会員限定）
4次面接
面接官の数・役職など
1人、人事部ベテラン社員
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
90分程度
進め方
・面接前に現地で、他社選考状況、選社軸、希望勤務地に関する軽いアンケートを記入
・アイスブレイク(5...（続きは会員限定）
質問内容
基本的にはこれまでの選考内容の確認で、最後に内定を告げられた。
アイスブレイク
・今日は何をしていた...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
かなりリラックスした雰囲気だった。履歴書やESについて、確認を行いながら雑談をしているような内容。...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
基本的には合否は既に決まっており、最後の確認といったイメージ。
これまでの面接同様に、ハキハキとさわ...（続きは会員限定）
結果連絡
面接終了時。
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
最終面接終了時。
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
性格のマッチ度がかなり重視されていたと感じる。SPIの性格テスト、ESでの性格診断、キャリパーの性格診断が実施され、性格が重視されている印象を受けた。個人的な意見ではあるが、技術職内定者の特徴として、...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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