エントリーした企業について
社名
NTTデータ
部門(職種)
SE・営業コース
選考時期
2024年2月上旬～2024年3月中旬、大学4年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
①NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるも...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
企業の求める人材像に合致するエピソードを意識した。また、面接で説明する部分とESで分かってもらいたい...（続きは会員限定）
結果連絡
２月上旬〆切、４日後にメールで
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
WebSPIだったと思います。形式は一般的なものと同様でした。
加えて、TALのテストもありました。
難易度・対策・ボーダーライン
普通の難易度のテストであったと記憶しています。
非言語は４タブスタートで推論が全体の５０％弱出てきた...（続きは会員限定）
結果連絡
２月上旬〆切、４日後にメールで
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
「リーダーに求められる資質とは何か」
所要時間
約６０分
参加者
学生５人、面接官２人
内容
GDの後に１人あたり４分間の集団面接が設けられていた。
＜GD＞
個人ワーク5分、GD30分、発表2...（続きは会員限定）
結果連絡
２月下旬、６日後にメールにて
1次面接
面接官の数・役職など
２人 部長の方
学生の数
１人
会場
オンライン
時間
６０分程度
進め方
最初に自己紹介と就活状況・健康問題と賞罰の有無についてきかれた後、志望動機などのESに沿った質問を3...（続きは会員限定）
質問内容
・志望動機
・入社後自分がどう活躍すると想像しているか（入社後すぐでも、数年後でも良い）
・公共に関...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
和やかな雰囲気だが、とんでくる質問は鋭いと感じた。
反応はしっかりしてくれて話しやすい雰囲気ではあっ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
人生で一番つらかった経験をかなり深ぼられたので、その部分で、タフネスや前向きさを伝えられたのが好印象...（続きは会員限定）
結果連絡
3月上旬、2日後にメールにて
2次面接
面接官の数・役職など
1人 人事部長
学生の数
1人
会場
本社ビル
時間
40分程度
進め方
アイスブレイクの後に、ランダムな質問を25分程度、最後に逆質問を10分程度
質問内容
アイスブレイク
インターンで学んだこと
現在の就活状況
データだからこそやりたいこと
なぜそれをIT...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
和やかな雰囲気で、アイスブレイクや雑談もあり、面接官は終始笑顔だが、心から笑っておらず、見抜こうとし...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
最終面接であるので、何よりもNTTデータが第一志望であるという熱意を示すことが重要であると思う。自分...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、翌日にメールにて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
OBOG訪問プラットフォームを通じて、11月下旬から
人数・役職（年次）
入社数年目の若手社員から、40年目程度の部長職まで様々、10人以上
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
特になし
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
一緒に働きたいかどうか、志望度が高いかどうか、カルチャーに合っているかどうかが見られていると思います。特に、基本的なビジネスマナーや対人関係構築能力はしっかり見られている印象でした。また、業界特性上泥...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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