エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
技術系（ソフトウェア）
選考時期
2024年3月から4月、修士1年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
エントリー開始前にエントリーシートの質問内容は事前公開されていたため、準備は早い段階で行えます。マイ...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
人気企業であるため、エントリーシートの手を抜くべきではないと考え、時間をかけて準備しました。また、エ...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、メールにて。エントリーシートとセットで通過連絡。
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
- SPI（テストセンターではない）
- 個人のPC上で受験
- 国語、算数、性格検査のみ
難易度・対策・ボーダーライン
- ネット上で言われていますが、選択肢が多かったりする設問まで到達
- 難易度は平易です
結果連絡
3月中旬、メールにて。エントリーシートとセットで通過連絡。
1次面接
面接官の数・役職など
2名（人事中堅or部長と、ジョブ型として入社予定の部署の技術職の中堅社員）
学生の数
1名（個人面接しか行わないことを採用ページで公言しています）
会場
Teams（Zoomではないので使い方（背景ボカシ・画面共有など）を事前にマスターするべしです）
時間
50分程度（30-60分の予定だったと思います）
進め方
- アイスブレイク＋自己紹介
- 画面共有をして研究紹介と技術職社員による質疑応答 20分
- 人事...（続きは会員限定）
質問内容
雰囲気は明るく、否定的な対応はされませんでした。
- 画面共有をして研究紹介と技術職社員による質疑...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
- オンラインであることと、担当社員が比較的明るい自由な感じの方々であったため、圧迫感は全くありませ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
- 明るく、かつその場で考えた内容や、ユニークな内容を含ませたこと
- 研究内容の質疑応答では、質問...（続きは会員限定）
結果連絡
5営業日程度、メールにて。
2次面接
面接官の数・役職など
3名。人事（部長と思われる。役職についての言及はなし）、経営サイドの役員（技術職出身ではない）、技術...（続きは会員限定）
学生の数
1名（個人面接を行うと公言しているため）
会場
Teams（今年度はほぼ全てのコースが最終選考までオンラインだそうでした）
時間
50分程度
進め方
- アイスブレイク＋自己紹介
- 画面共有を行い研究紹介と質疑応答（技術部門の責任者）20分
- そ...（続きは会員限定）
質問内容
- 画面共有を行い研究紹介と質疑応答（技術部門の責任者）
- 1次面接とほぼ同様だが、研究の進め方や...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
- ソニーグループの技術職の多くは２次面接が最終選考となっています
- 人事は学生の発言に大してリア...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
- 事業内容にミスマッチが少し発生したと面接後に感じ、同時期に内々定を頂いた他社を優先的に選ぶことに...（続きは会員限定）
結果連絡
辞退したため不明です
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
- チームとして開発業務を行うため、技術的素養があることを伝えつつも、適切なコミュニケーションを取ることが可能であることをアピールするべく、意識して発言をしました
- 社員は全般的に明るいため、それ相...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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