エントリーした企業について
社名
ソニーグループ
部門(職種)
技術系（ハードウェア）
選考時期
2021年6月~2022年4月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
夏インターンES
質問項目
・インターン志望動機 (500字)
・最近注目しているサービスとその理由...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
インターンシップに参加する意義とSONYの技術について熱く語った。使用経験のある機械はくまなく書いた...（続きは会員限定）
結果連絡
7月中旬、1ヶ月以内に電話で
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
9月上旬
実施日数・勤務時間
1日間、午後のみ
内容
コロナで開催不可になった対面インターンシップの代替イベント
参加人数: 50名ほど
場所: オンライ...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
不明
待遇
なし
印象・その他
参加学生の会社に対する意欲は非常に高く、中にはSONYで自分のやりたい仕事を明確にしている人もいた。...（続きは会員限定）
結果連絡
参加していることは評価されるが選考に必須ではないので連絡は特になし
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
冬インターンES
質問項目
・インターン志望動機 (500字)
・最近注目しているサービスとその理由...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
夏インターンと全く同じ項目だったのでそのまま提出した。
結果連絡
11月下旬、2週間以内に電話で
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
典型的なSPI
言語・非言語・性格が3つ
難易度・対策・ボーダーライン
体感7割の正答率
形式はSPIだが難易度はそこまで高くない
初めての場合はSPIの対策本を1周して形...（続きは会員限定）
結果連絡
12月上旬、2週間以内に電話で
1次面接
面接官の数・役職など
技術職1人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間弱
進め方
アイスブレイクの後、簡単な研究説明をし (5分)、面接官が疑問に思ったことを聞かれる(20分)、志望...（続きは会員限定）
質問内容
事前に研究紹介用のスライドを用意していたのでそれを投影しながら説明。
その都度面接官が疑問に思ったこ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官は私服で非常にフランクな感じで面接が進んだ。
自分の発言に対して面接官はうなずきながら聞いてく...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
私服面接と聞いていたが不安でスーツで臨んだのだが、正直私服の方が良かった。
応募部署によって結果通知...（続きは会員限定）
結果連絡
12月中旬、2週間以内に電話で
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
2月中旬
実施日数・勤務時間
1日間、午後のみ
内容
コロナで対面インターンが中止になったため1dayインターンに招待された。
中身は夏インターン代替イベ...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
不明
印象・その他
参加学生は100人弱
夏インターンより座談会パートの人数が増えて質問がし辛い．
待遇
オンライン開催のためなし
結果連絡
参加していることは評価されるが選考に必須ではないので連絡は特になし
エントリーシート
ES記入時に留意した点
インターンのESをベースに読みやすく、志望度の熱が伝わるように意識した。
SONYがキーワードとして...（続きは会員限定）
結果連絡
2週間以内にメールで
質問（文字数）・提出方法
・希望分野3つまで
・第一希望で取り組みたい内容 (300)
・興味のあるカテゴリのプロダクトサービ...（続きは会員限定）
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
典型的なSPI
言語・非言語・性格
難易度・対策・ボーダーライン
回答率10割，正答率8割程度
周りはほとんど解ききっていたので問題の難易度としてはそこまで高くないと...（続きは会員限定）
結果連絡
3月中旬、2週間以内にメールで
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
書類(ES・適正検査)通過後に追加で適性検査がある
性格診断15分
結果連絡
次の面接は確定している
難易度・対策・ボーダーライン
不明
2次面接
面接官の数・役職など
技術職2人
学生の数
1人
会場
Teams
時間
1時間弱
進め方
お互いの自己紹介の後、研究概要をスライドを使って説明し(10分)、研究関連で質問を受ける(20分)、...（続きは会員限定）
質問内容
研究内容や研究の同期に関する質問が面接の大半を占めていた。研究に関しては面接官が単純に疑問に思ったこ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
技術社員2名だけであったのでそこまで緊張することなく面接は進んでいった。発言内容に対してそこまで大き...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
研究内容を説明する際は他分野の面接官にも意味が伝わるように、中学生でもわかる説明というのを意識した。...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬、面接の翌日に電話で
3次面接
面接官の数・役職など
人事1人、志望ジャンルの技術の役員1人、志望部署の技術役員1人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間弱
進め方
お互いの自己紹介の後、自分のPR、志望動機について質問20分、希望する仕事のイメージについて10分、...（続きは会員限定）
質問内容
研究内容は話さないという特殊な形で、SONYの志望理由や入社してから携わりたい仕事を中心に聞かれた。...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
緊張しすぎていたため面接官が笑ってほぐしてくれたがそれでもガチガチだった。
人事の方は基本的に介入し...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
インターンシップへ応募していたのが人事に評価されていた。
質問パートで十分な自己PRができていないと...（続きは会員限定）
結果連絡
4月中旬、翌日に電話で
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
2月上旬から、ビズリーチ上で
人数・役職（年次）
3人、1年目~5年目
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
4月中旬、最終面接の翌日
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
志望度合いが一番重視されていたと感じる。内定連絡時にインターンの応募状況についても言及されたため自分が応募した仕事に対してどれだけ興味を持っているかは重要だと思われた。技術職一般に言えることだと思うが...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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