エントリーした企業について
社名
トヨタ自動車
部門(職種)
技術職
選考時期
2020年12月〜2021年3月、大学3年
選考について
選考ステップ
1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 4次面接
1次面接
面接官の数・役職など
2名、若手社員の方・ベテラン社員の方
学生の数
3人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
早いうちにマイページに登録していた学生を対象に行われた座談会
学生側から社員の方に質問していった。
質問内容
女性の働き方について
雰囲気と社員・企業の印象
座談会のため、非常に和やかな雰囲気だった
選考を左右したポイント・その他
次にリクルーター面談があるが、座談会で選考の要素があったかは不明
結果連絡
12月下旬、約1週間後、マイページにて
2次面接
面接官の数・役職など
2人、現場社員・ベテラン社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
エントリーシートの材料となる事前アンケートをベースに行われた
質問内容
学生時代の研究内容やガクチカ、志望動機についての質問があった
雰囲気と社員・企業の印象
基本的に和やかではあったものの、早期選考に進めるのは一部の学生のみのため、時折厳しい雰囲気もあった
選考を左右したポイント・その他
志望動機にある程度の説得力があったこと、また自己分析がしっかりできていたこと
結果連絡
2月下旬、約1ヶ月後、マイページにて
3次面接
面接官の数・役職など
4人、現場社員の方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
ESの添削を何度も行っていただいた。
研究内容や志望動機に関して質問があり、それをベースにESの下書...（続きは会員限定）
質問内容
特に厳しい質問はなく、基本的なガクチカや研究内容、志望動機などだった。
雰囲気と社員・企業の印象
どの学生を早期選考に参加させるかの選考を兼ねているため、少々厳しめの雰囲気のときもあった。
選考を左右したポイント・その他
発言に一貫性があるか、トヨタ自動車の事業の理解をできているかがある程度見られると思われる。
結果連絡
面談の場で直接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
１. 卒業論文について教えて下さい（卒論がない方はゼミの内容を記載ください）(全学生)
１-１....（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
初めて読む人にもわかりやすく伝わるように、リクルーターの方に何度も添削していただいた。
結果連絡
リクルータの方に添削していただいて早期選考ルートとなったため、ESは全通だった
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPI
言語・計数・性格
難易度・対策・ボーダーライン
早期選考ルートだったため、受験はしたもののボーダーが存在したかは不明
結果連絡
早期選考ルートのため、全通
4次面接
面接官の数・役職など
3人、人事1名・現場社員2名
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
50分程度
進め方
早期選考ルートのマッチング面接
自己紹介（5分程度）
質問（40分程度）
逆質問（5分程度）
質問内容
研究内容について、どうしてその技術を使ったのか、もう一度それを作るとしたら何を意識して作るか、など技...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
人事の方は少々堅い雰囲気だったが、現場社員のかたはそこまで堅くなかった。
学生の話をうなずきながら聞...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
技術に関してある程度の知識があったこと、志望動機に関しても説得力のある説明ができたことが評価されたと...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬、2-3日後、マイページにて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
3月下旬、マッチング面接から2-3日後
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
人と協力できるかどうかは重要視されていたように感じる。作るものの規模も大きく、人数も非常に多いため、多くの人数で一つのことを成し遂げた経験があるかどうかは見られていて、人当たりの良さも重視されていたよ...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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