エントリーした企業について
社名
マッキンゼー・アンド・カンパニー
部門(職種)
ビジネスアナリスト
選考時期
2020年9月上旬~12月上旬 大学3年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・長期キャリア目標（10年程度先の将来でやりたい事）について記入してください。(200字以下)
・大...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
文字数が短いためなるべく結論ファーストを心掛けた。特に「自分がとった行動とその結果」、「その行動をす...（続きは会員限定）
結果連絡
10月上旬、ウェブテストと合わせた選考結果としてメールにて通知
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・webテスト
・マッキンゼーオリジナル問題
・制限時間は確か70-90分ほど与えられ、その時間の中...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
・1つ目のシミュレーションゲームはおそらく完成させられた。
・2つめのストラテジーゲームに関しても全...（続きは会員限定）
結果連絡
10月上旬、9月下旬の締切から2週間ほど、ESの合否と合わせて連絡がメールにて通知
1次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
数分最初にケース面接そのものの説明と、ケースのお題についての説明があった後、5分程度考える時間が与え...（続きは会員限定）
質問内容
1.ある自治体がxx政策を導入するうえで考えるべき論点を網羅的に上げよ。
自治体や政策に関しての説明...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常に丁寧な方が面接をしてくださり、とてもいい印象であった。こちらの受け答えに関しても好意的に親切に...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
伝え方にはかなり気を配った。長々しい説明にならないよう、常に結論から入り、その後でそう考えるに至った...（続きは会員限定）
結果連絡
10月中旬、2-3日後にメールで
2次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
最初に数分ケースのお題に関する説明が与えられた後、1次面接と同じように5分程度考える時間が与えられる...（続きは会員限定）
質問内容
外国の架空の企業のコストを洗い出し、そのコストそれぞれを削減できるような施策を立案する。最後に表を見...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
1次面接と同じように、非常に丁寧な方が対応してくれた。私の体験だけかもしれないが、そのほかの1on1...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
正直あまりケースの内容を深く理解していないままツラツラと考えを述べたが、最低限ディスカッション形式に...（続きは会員限定）
結果連絡
10月下旬、2-3日以内にメールにて
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
11月下旬
実施日数・勤務時間
1日、9:00~20:00
内容
コロナで会社の雰囲気が伝わりにくいとのことで、選考には関係のないオンラインのプログラムとのことだった...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
東大、早慶、海外大
待遇
プログラム修了後にマッキンゼーの本が送られた。
印象・その他
選考には関係ないと伝えられていたため、全体的に緩い雰囲気であった。中にはスーツで参加している人もいた...（続きは会員限定）
結果連絡
選考に関係しないプログラム
3次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
3次面接以降は最終面接で、パートナークラスの方々と1対1で1時間の面接を3回行う。
最初の20分程...（続きは会員限定）
質問内容
人物面接はオーソドックスな面接で、リーダーシップや自主性などを聞かれる。外資っぽい人物面せうだなと感...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
以前の面接とは打って変わって重々しいものとなったが、この方は最終面接を担当された方の中でも若いほうで...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
対象となった企業をすでに知っていたため、難解なビジネスモデルでも自分は理解できたのがケースを解くうえ...（続きは会員限定）
結果連絡
12月2週目、約1-2週間後、最終面接3回合わせた判断をメールで
4次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
3次面接と同じ
質問内容
今回の人物設問ではチームをリーダーとして引っ張った経験を主に聞かれ、それに関連して話したエピソードに...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
3次面接の方よりも年次と役職が上の方で、自身が緊張していたのもあり終始雰囲気は固く、やりにくかった。...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ケースの内容自体はこれまでと同じくらいはできたが、数値計算と数値から読み取れる考察でつまづいてしまっ...（続きは会員限定）
結果連絡
12月2週目、約1-2週間後、最終面接3回合わせた判断をメールで
5次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
3次面接と同じ
質問内容
人物面接では他社と対立があった際、合意形成が難しい場面でどのように交渉したかについて聞かれた。自分が...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
早朝だったこともあり、お互い本調子ではないのがよく感じ取れた。ケースの内容自体はかなりうまくいってい...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ケースの内容はうまくいったとは思うが、相手が聞いていることにうまく答えられず、議論に時間がかかってし...（続きは会員限定）
結果連絡
12月2週目、約1-2週間後、最終面接3回合わせた判断をメールで
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
人物への評価が2割、ケースの出来が8割であったと思う。
人物への評価は最終面接での人物面接と逆質問しかなく、正直あまり重要視されている感じはしなかった。最低限の受け答えと、ある程度のマッキンゼーへの...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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