エントリーした企業について
社名
三井不動産
部門(職種)
総合職
イベント名
Winter College～世界の未来像を具現化する～
選考時期
2019年11月上旬〜6月上旬
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 3次面接 → エントリーシート → 4次面接
エントリーシート
結果連絡
12月末、1〜2週間後動画・適性検査の結果と併せメールにて
質問（文字数）・提出方法
・これまでにあなた自身が一番力を入れて取り組んできた事に関して、ご自由にお書きく
ださい。（400字...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
学生時代に力を入れて取り組んだことに関しては、周りを巻き込んで成し遂げたエピソードを強調した。
事業...（続きは会員限定）
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
テストセンターでのSPI受験（能力・英語・構造把握・性格）
難易度・対策・ボーダーライン
一般的にボーダーは高いと言われているが、実際そんなに高くないのではないかと思う。
というのも、ES・...（続きは会員限定）
結果連絡
12月末、1〜2週間後ESの結果と併せて連絡
1次面接
面接官の数・役職など
1人 若手〜中堅の現場社員
学生の数
1人
会場
ブース
時間
30分程度
進め方
アイスブレイクの後、ESの内容というよりは、大学時代の話を中心に質問された。
最後に逆質問を5分程度...（続きは会員限定）
質問内容
・自身の専攻学問について
・学生時代に周りを巻き込んで成し遂げた経験
・逆質問：三井不動産が不動産の...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
ブースで区切られて行ったので、雑音が激しかった。そのため、人一倍声を大きくし、明るく振る舞ったことを...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
具体的な場面がイメージしやすいような伝え方を心がけ、会話ベースでありながらも端的に答えた。また対話の...（続きは会員限定）
結果連絡
1月中旬、2日〜3日後メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
1人 人事部社員
会場
広めの応接室
時間
30分程度
進め方
アイスブレイクの後、大学以前から大学入学後の話まで幅広く聞かれた。最後に一言伝える機会が設けられた。
質問内容
・大学以前に力を入れたこと
・大学入学後に力を入れたこと×2
自己紹介で今まで力を入れたことに関し...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官との物理的な距離が遠く、緊張感のある空間で行われた。
社員の方も基本的に笑顔を見せることは少な...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
こちらも1次面接同様、質問に対して簡潔且つ適切な回答を行ったことが評価されたと思う。またそれと併せ、...（続きは会員限定）
結果連絡
1月下旬、1〜2日後メールにて
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
2月中旬〜下旬
実施日数・勤務時間
3日間、9:00〜19:00
参加者の在籍大学
東大・京大・早慶・その他国立大学
待遇
給与：なし
交通費：全額会社負担
食費：支給あり
結果連絡
3月上旬、1ヶ月後メールにて
内容
参加人数は全体で40人弱（6、7人のグループ×6）だった。冬インターンは2回に分けて行われたため、合...（続きは会員限定）
印象・その他
参加していた学生は情理のバランスに長けており、とても優秀であった。
コミュニケーションも難なく取れて...（続きは会員限定）
3次面接
面接官の数・役職など
人事社員2人
学生の数
4人
会場
日本橋オフィス
時間
1時間
進め方
冬のインターンシップ参加者限定で、フォローアップ面談というものに呼ばれる。ここではインターンシップに...（続きは会員限定）
質問内容
選考状況・志望度の確認、最近の生活についてざっくばらんに聞かれた。
面接というよりはフォローアップの...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
温和な雰囲気の中で行われたものであった。
選考を左右したポイント・その他
選考要素はなさそうであったが、個人面談の際には、将来自分が三井不動産で成し遂げたいことを熱意を持って...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬、2〜3週間後本選考のESの結果と併せてメールにて
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。（300字以内）
・今までの経験から、あ...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
大学以前の経験から志望動機までの一貫性を心がけ、面接での受け答えを想定したES作りをした。
インター...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬、2〜3週間後メールにて
4次面接
面接官の数・役職など
4人 上級の人事社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間程度
進め方
フォローアップ面談後、インターンで評価が高かった人に対して電話があり、建前上は座談会という形で最終面...（続きは会員限定）
質問内容
小学校のときから現在に至るまでの経験を、満遍なく深堀りされた。
特にモチベーションの変化がある時に「...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官が4人であったということもあり、オンラインだったにも関わらずかなり厳かな雰囲気であった。面接官...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
終始笑顔で、自分が考える三井不動産の社員像を想像しながら面接に臨んだことが内々定に大きく繋がったと思...（続きは会員限定）
結果連絡
5月末、3日後電話にて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
ビズリーチキャンパス経由で、11月末から
人数・役職（年次）
5〜6人ほど、若手から10年目の中堅社員まで幅広く
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
6月上旬、最終面接から2〜3日後
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
「周りの人と適切なコミュニケーションを取れるか？」というのは非常に重視されていたと思う。具体的には「聞かれた質問への適切な返答になっているか？」「相手の立場に立って自分の発言を聞いた時に、わかりやすい...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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