エントリーした企業について
社名
シティグループ
部門(職種)
セールス＆トレーディング
選考時期
2019年11月から2020年1月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
シティグループに伝えたいこと（1000字）
ES記入時に留意した点
1000字と比較的長いESの文字設定となっていたが、その中でも冗長にならないように伝えたいことをはっ...（続きは会員限定）
結果連絡
11月中旬 メールで
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
玉手箱（言語、計数、性格）
難易度・対策・ボーダーライン
夏のインターンのものを使い回したが、正答率は80％はあったと思われる。周りの学生も少なくともそれぐら...（続きは会員限定）
結果連絡
11月中旬 メールで
1次面接
面接官の数・役職など
0人
学生の数
1人
会場
自宅
時間
五分程度
進め方
録画面接であった。
アプリをダウンロードし、決められた質問3問に解答する形式。
質問内容
志望動機
気になったニュース
学生時代に力を入れたこと
雰囲気と社員・企業の印象
動画面接のため雰囲気等はなく、あっさりとしたものだった。
解答時間がそこまで長くないので、回答準備時...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
まずは最低限質問にしっかり答えること。その上で部門らしさ、シティらしさが感じられれば通過できたのでは...（続きは会員限定）
結果連絡
11月下旬 メールで
2次面接
面接官の数・役職など
2人
学生の数
4人
会場
小会議室
時間
30分
進め方
アイスブレイクのあと、面接官から質問がある。そのあと各人一問ずつくらいの逆質問の時間がある。
質問内容
自己紹介
志望職種とその理由
苦しかったこと、それをどう克服したか
なぜ金融か
雰囲気と社員・企業の印象
和気藹々とした雰囲気で進められた。面接官の方も我々の話を親身になって聞いてくださったので、自分自身の...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
まだこの段階では候補者がかなりたくさん残っているので、まずは印象に残ることが重要だと思われる。私はは...（続きは会員限定）
結果連絡
11月下旬 メールで
3次面接
面接官の数・役職など
2人
学生の数
3人
会場
小会議室
時間
30分
進め方
集団面接で前回の面接と進め方はほとんど同じ。ただ、前回より学生の数が減っているので逆質問に充てられる...（続きは会員限定）
質問内容
自己紹介
志望動機
上司から意味のないものをやるように指示されたらどう対応するか
逆質問
雰囲気と社員・企業の印象
前回同様、朗らかなムードで面接は進められた。学生はスクリーニングにかけられているだけあって前回よりも...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ここでは次回以降のデスク別での選考に通すかどうかをジャッジするフェーズにあったと思ったので、志望動機...（続きは会員限定）
結果連絡
12月初旬 電話で
4次面接
面接官の数・役職など
6人
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
3時間
進め方
1対1の面接を六回繰り返した。学生が常に部屋で待機をして、面接官が順番に部屋に入ってくるスタイルだっ...（続きは会員限定）
質問内容
大学のゼミでなにをやっているか
その中で面白かったと思うことを教えて
理不尽だと思ったこと、それにど...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接会場は以前よりも広い部屋に一人で通されたので緊張感があった。しかし面接のムードはこれまでと同じで...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
入社した後に自分が配属されるであろうデスクとの面接になるので、なぜこの職種、なぜシティといった志望動...（続きは会員限定）
結果連絡
12月上旬 当日電話で
5次面接
面接官の数・役職など
1人 部門のヘッド
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
30分
進め方
少しのアイスブレイクの後、矢継ぎ早に質問を受ける形。
面接官の方は非常にオーラがあり、そこに萎縮して...（続きは会員限定）
質問内容
自己紹介
志望動機
（志望動機で衣料の研究をしていることに触れると）
その衣料の価値はどこにあるか...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
かなりの貫禄に圧倒されてしまったので自分の伝えたいことを十分に伝えられなかったように思う。自分の解答...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
志望動機の完成度と、相手の質問の意図をくみ取って回答ができるかどうかに尽きる。
結果連絡
1月中旬 メールで
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
優秀さ、志望度、カルチャーフィットの3点に尽きると思います。比較的序盤の面接では質問に対ししっかりとロジックを組んで回答ができるかが問われており、その後はなぜこの業界かというところから始まり、細かな志...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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