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電通 20卒 本選考レポート

. エントリーした企業について

社名 電通
部門(職種) 総合職
選考時期

. OB訪問について

OB訪問はしましたか?
開始時期・人脈
人数・役職(年次)
質問した内容
役に立った点

. 内定後について

内定
内定連絡時期
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況

. 選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか?
各選考プロセスで心がけていたことはありますか?
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?
社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。

. 選考について

選考ステップ

エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 3次面接 → グループディスカッション → 4次面接

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法 ・学生時代に取り組んできたことが100%になるよう要素を分解してください
(5つの枠が用意され、各20字程度で記述、%で割合を表現)
・電通の何に惹かれたのか(250字以下)
・そのような考えに至った背景やきっかけはどのようなものか(250字以下)
・現在のあなたを形成している、人生の3大エピソード(体験)を挙げてください(500字以下)
・世の中の物事や現象で「まだ名前のないもの」を見つけ、世の中に共感される呼び名をつけてください(20字以下)
・その内容を説明してください。(200字以下)
・あなたを自由に表現してください(A4白紙の枠内に自由記入)
マイページから提出(面接時には印刷して持参)
ES記入時に留意した点
結果連絡 4月中旬(4月5日締切から約2週間後に)、メールにて

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容 ・SPIをテストセンターで受験
・言語、非言語、構造把握
難易度・対策・ボーダーライン
結果連絡 4月上旬(4月10日締切から約1週間後に)、メールにて

1次面接

面接官の数・役職など 2人(20代後半若手、30代中堅)
学生の数 1人
会場 会議室をブースで仕切り、1部屋につき5〜10人が同時に行なう
時間 25〜30分
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 5月上旬、3日後マイページにて

2次面接

面接官の数・役職など 2人(40代中堅、50代部長クラス)
学生の数 1人
会場 1次面接と同じく、会議室をブースで区切って行なう
時間 25〜30分
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 5月中旬、3日後電話にて

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容 「(総合職)性格診断テスト」の受験が課された。ウェブ上での受験で所要時間は20分程度。受験可能な期間に2次面接があったため、面接の前後どちらに受けることができるかは学生が決めることができた。内容としては初めて受験する形式であったが、SPIを受験している人であれば、そして2次面接を受ける時期であれば、特に難しいとは感じないであろうし対策も必要ないと思われる。
難易度・対策・ボーダーライン
結果連絡 5月中旬、結果通知なし

3次面接

面接官の数・役職など 2人(40代だが雰囲気が経営者のような方、50代役員クラス)
学生の数 1人
会場 小論文:大きな会議室に学生10人、面接:小さな会議室(1学生につき1会議室)
時間 ともに30分程度
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 5月下旬、(キャリアマッチングセミナー③-2の)2日後電話にて

グループディスカッション

課されたテーマ・お題
所要時間 GDのワーク自体は100分
参加者 学生6人、面接官1人(30〜50代まで幅広い年次)
内容
結果連絡 5月下旬、2日後マイページにて

4次面接

面接官の数・役職など 3人(取締役1名、執行役員2名)
学生の数 3人
会場 ホール
時間 15分程度
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 6月1日、その場で

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募集情報

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