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メリルリンチ日本証券 20卒 本選考レポート

. エントリーした企業について

社名 メリルリンチ日本証券
部門(職種) 金融市場部門
選考時期

. OB訪問について

OB訪問はしましたか?

. 内定後について

内定

. 選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか?
各選考プロセスで心がけていたことはありますか?
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?
社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。

. 選考について

選考ステップ

エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接 → 6次面接 → 7次面接

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法 第1志望部門への応募理由(300文字以下)
アルバイトなどの経験
ES記入時に留意した点
結果連絡 11月上旬 締切より1日後 メールにて

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容 確か玉手箱であったと思う
難易度・対策・ボーダーライン
結果連絡 ESと同時期 メールにて

1次面接

面接官の数・役職など 動画面接
学生の数 1人
会場 自宅のPCで受験
時間 30分程度
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 11月下旬 締切から8日後 メールにて

2次面接

面接官の数・役職など 3人 全員リクルーティングチーム(セールス) 若手か中堅
学生の数 3人
会場 小会議室
時間 30分を3回
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 12月上旬 面接より6日後 メールにて 確かこの段階で履歴書(英語)の提出を求められる。他社でも求められるのであらかじめ良いものを作っておくべき。

3次面接

面接官の数・役職など 2人 セールスの若手から中堅
学生の数 2人
会場 小会議室
時間 30分を2回
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 12月中旬 即日 メールにて

4次面接

面接官の数・役職など 3人 リクルーティングチームの社員と、セールスの若手から中堅
学生の数 1人
会場 小会議室
時間 30分を3回
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 12月下旬 1日後 メールにて

5次面接

面接官の数・役職など 6人 リクルーティングチームの社員と各デスクのヘッドや職位の高い社員 全員セールス
学生の数 1人
会場 小会議室
時間 30分を5回(社員が2人の面接が一度あった)
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 この段階で次回以降の面接も同時に通達されていた。

6次面接

面接官の数・役職など 5人 リクルーティングチームの社員 各デスクのヘッドや職位の高い社員、リクルーティングチームのリーダー(全員セールス)
学生の数 1人
会場 小会議室
時間 30分を6回
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 すでに最終面接の連絡はされていた

7次面接

面接官の数・役職など 4人 リクルーティングチーム3人、債券市場部営業部長
学生の数 1人
会場 小会議室
時間 20分(2人 リクルーティングチーム)、20分(1人 本部長)、15分(1人 メンター)
進め方
質問内容
雰囲気と社員・企業の印象
選考を左右したポイント・その他
結果連絡 落ちた場合はない

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