目次
レバレジーズ 20卒 夏インターンレポート
. 参加したインターン先について
社名 | レバレジーズ |
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部門(職種) | コンサルタント |
イベント名 | 1→10 |
選考時期 | |
. インターンの内容について
開催時期 | |
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実施日数・勤務時間 | |
開催場所 | |
待遇 | |
参加者の大学・学年 | |
課題 | |
内容 | |
印象・その他 | |
メンターの有無 | |
内定・優遇 | |
. インターンについての感想
インターンの選考ではどのようなことが重視されていたと思いますか? | |
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インターン選考対策のため、どのような準備をしましたか? | |
インターン中は、どのような学び・気づき・発見などがありましたか? | |
インターン中の社員さんとの交流はどうでしたか? | |
インターンを経て、志望度に変化はありましたか?その理由も合わせてご記入ください | |
インターン後、インターン仲間や社員さんとの交流はどのように続いていますか? | |
インターンにチャレンジする後輩へのアドバイスをお願いします。 | |
. 選考について
選考ステップ
エントリーシート → 1次面接 → 2次面接 |
エントリーシート
質問(文字数)・提出方法 | 学生時代に力を入れて取り組んだこと。(400字以内) わたしが学生時代一生懸命に取り組んだことは学習塾でのアルバイトで校舎で最高の契約更新率を向上させたことです。 自ら希望して校舎のサブリーダーとなったことがきっかけです。 わたしの校舎は高級住宅地に隣接していることや私立高校に通う生徒が多いことから、契約更新の阻害要因として金銭面よりも塾への信頼や生徒自身の学習意欲が大きいと考えました。そこで、今まで担任が来年度の講座を決めていたところを、生徒自身に考えてもらうことにしました。生徒が納得して決めた講座を生徒本人から保護者に説明してもらうことで、生徒の意欲を見せることができ契約に繋がりました。この結果、前年度比+7%契約更新率を伸ばすことが出来ました。 この経験から、相手が行動を起こす時の気持ちを考え戦略を練ることで結果が出せることを学びました。 |
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ES記入時に留意した点 | 登録して体験記を見る |
結果連絡 | 提出一週間後にメールで |
1次面接
面接官の数・役職など | 1人 人事担当新卒4年目 |
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学生の数 | 3人 |
会場 | 小会議室 |
時間 | 30〜1時間程度 |
進め方 | 登録して体験記を見る |
質問内容 | 登録して体験記を見る |
雰囲気と社員・企業の印象 | 登録して体験記を見る |
選考を左右したポイント・その他 | 登録して体験記を見る |
結果連絡 | 7月上旬。面接後2週間後、電話で |
2次面接
面接官の数・役職など | 1人 人事担当 |
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学生の数 | 1人 |
会場 | スカイプ |
時間 | 1時間程度 |
進め方 | 登録して体験記を見る |
質問内容 | 登録して体験記を見る |
雰囲気と社員・企業の印象 | 登録して体験記を見る |
選考を左右したポイント・その他 | 登録して体験記を見る |
結果連絡 | その場で |
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募集情報
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