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レバレジーズグループ

レバレジーズグループ

IT、Webサービス

レバレジーズグループ

企業紹介

国・業界をまたいで事業を展開、若手に最大限の裁量を

 「関係者全員の幸福の追求」という理念のもと、若手に最大限の成長機会を与え、創業以来14年連続増益を遂げてきたレバレジーズグループ。創業わずか14年ながら売上高342億、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで30以上のサービスを展開。
 2018年からは国外事業を拡大させ、インド、シンガポール、メキシコ…と2ヶ月で1拠点のペースで進出を果たし、各国での社会問題の解決に向けた事業開発を積極的に行っています。この先も社会の変化に応じて必要とされる領域で、社会的意義と広がりのあるビジネスを展開していきます。


事業創造のプロフェッショナルが揃う、オールインハウス組織

 日本国内での事例がまだ少ない、事業開発におけるスペシャリストがすべて社内にいる環境。これがレバレジーズが誇る組織体系のオールインハウスです。グループには事業創造のプロフェッショナルが集結しており、事業造りにおいてはどこよりもスピーディで強い集団です。この創業以来培われてきた開発力、Googleも注目したマーケティングノウハウを融合させ、全てのステークホルダーとWin-Winの関係を築く事業を次々と展開しています。
 また、営業、マーケター、エンジニア、デザイナー、事業企画、データアナリストなど、あらゆる職種のスペシャリストが全て社内に揃う多様性溢れるこの環境だからこそ、人を統括するジェネラリストや世界レベルのスペシャリストなど、自身の職能を縦にも横にも伸ばすことができます。


年次や経験に関係なく、チャンスは平等に

 多方面にわたる積極的な事業開発・グループ経営を行うレバレジーズでは、まるで創業期のように新しいポジションが次々と生まれています。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズでは、年間約10個の新規事業が誕生。規模やフェーズの異なるベンチャー企業が社内にいくつも存在しているイメージです。
 また現在は、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、25拠点への海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、そこを担うチャンスは年次や経験に関係なく開かれています。若い人材に最大限の裁量をわたすことで、ロボットやAIの登場、移民の流入といった変化の波の中でも勝ち抜ける人材を長期的な視点で育成していきます。


外資系企業のようなカジュアルな雰囲気の中、自由度の高い働き方

 レバレジーズの文化は、外資企業に近いとよく言われます。本社はITベンチャーが集積する地として有名な渋谷のど真ん中。社内はストレス無く仕事に取り組めるよう、社内設備にも拘っておりモチベーション高く取り組める環境になっています。また社内コミュニケーションも非常にフランクで、社員同士での対等なコミュニケーションが自然に生まれるよう、代表取締役の岩槻も社長室を作らず、執務エリアで仕事をしています。
 そして最も象徴的な文化が、自由と責任。新規事業や業務改善の提案については社歴や性別、年齢、これまでの実績に関わらず積極的に取り入れられます。自己の責任における思考プロセスや行動を通じ、社員一人ひとりの本当の意味での自律を促すことで、各々の成長と互いに刺激しあえる仲間との関係創りを促進していきます。


顧客の幸福の追求を目指し、付加価値の高いサービスの創造へ

 先制・再生医療など従来とは全く異なる分野への多角的な新規参入を図っています。市場を国内に限定せず、グローバル展開を進めており、シンガポール・メキシコにも拠点を開設。ユーザーと顧客企業に対してWIN-WINの関係を築いていきながら、付加価値の高いサービスを展開しています。今後の戦略のキーワードとして、「これまでのノウハウを活かした新規メディアの創造」、「環境、医療ビジネスなど日本や世界のトレンドに対する解決策の提示」、「日本での成功モデルのグローバル展開」の3点を掲げ、未来のレバレジーズを創る段階に足を踏み入れています。

社員紹介

福田 / 入社6年目

人事部 新卒採用チーム

青山学院大学総合文化政策学部出身。2014年新卒入社。
レバテック事業部にて、エンジニア業界の人材営業にて、2015年度営業部門年間MVP。
2016年度レバレジーズ全社年間MVPを受賞。
2017年5月より、現テクノロジーメディアラボに異動。営業、広報、イベント企画と幅広く担当。
2018年10月より、人事部新卒採用チームに異動。

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現在している仕事を具体的に教えてください

 現在は人事部で新卒採用を担当しています。20卒採用の採用戦略策定から面接やイベントなどのフロント業務まで幅広く担当しています。人事部に異動する前は、テクノロジーメディアラボという部署で、広告領域の企画営業をしていました。企業の開拓から、課題抽出およびソリューション提案、制作ディレクションまで多岐にわたる業務を一手に担う傍で、事業部の広報活動にも自ら手を挙げ、幅広く活動していました。

この会社を選んだ理由は何ですか?

 「結婚してからもキャリアウーマンとして第一線で活躍し続けたい」そのために必要なのは職能を広げ続けること。幅広い能力を保持していれば、出産から復帰するときの選択肢が広がる、そう思って様々な職能をつけられる会社を探して出会った会社が、レバレジーズでした。

今後どうしていきたいですか

 人材営業、広告領域の企画営業、広報など、幅広い業務に挑戦してきましたが、2018年10月より人事部にて新卒採用を担当することになりました。人事というポジションは企業経営の根幹に携われる場所であり、とても重要なポジションだと認識しています。今までの経験を活かし、私らしく、レバレジーズを拡大していく一手を担っていきたいと思います。
またレバレジーズには若い社員が多く、私自身中堅層になってきました。今後も自分自身の職能を広げ、後輩社員のロールモデルとして1つの目標になれるように挑戦し続けていきたいです。

オフィスには緑が溢れ、ミーティングルームは全てガラス張り。清潔感のある風通しの良いオフィスです。写真はエントランスの様子。

ハロウィンや七夕、社員旅行など様々イベントが開催されるので、イベントを通じて横との繋がりを深めることができます。写真は今年の七夕の様子。

事業部を隔てる仕切りもなく、事業部・職種に関係なくフラットにコミュニケーションを取りやすい環境。社長や役員も社員と机を並べて仕事をします。写真は執務室の様子。

実施要項

募集種別 本選考
募集職種 マーケティング職・データアナリスト職(統計解析・機械学習)・セールス職 ・キャリアコンサルタント職・エンジニア職・Webデザイナー職
仕事内容 レバレジーズグループの総合職では、将来の幹部を目指す方、また、営業やマーケティング、データサイエンティスト職のスペシャリストとして活躍していただける方を募集しています。また専門職では、エンジニア職とWebデザイナー職を募集しています。


■マーケティング職
マトリクス型の組織で、事業軸と機能軸の組織に分かれています。事業軸はプロデューサーとプランナーで構成されるチームです。事業成長を第一目標とし、セールスプロセスの改善から広告費の費用対効果向上やブランドロイヤルティ調査、BPRなど、幅広い業務を行います。事業軸のリーダーは、各事業のマーケティング責任者として、事業部長とともに事業予算の編成を行います。機能軸は広告、CRM、デザイン、SEOなどの専門チームです。各メンバーが自分の担当事業をサポートします。 機能軸のリーダーは、各メンバーの専門スキル向上を第一ミッションとし、技術面の支援やメンバー育成を行います。 メンバーによっては複数の事業を担当していたり、担当外の事業に数ヶ月だけスポット参戦するなど、事業フェーズとニーズに合わせたフレキシブルな動きが求められます。

■データアナリスト職(統計解析・機械学習)
自社サービスのアクセスログ解析からのKPI発見・施策提案、メールマーケティング等のパーソナライズのための分析やレコメンドロジック構築、顧客データを用いたCLV等の分析、時系列モデルを用いた売上予測、マーケティング施策の効果検証、アンケートデータ等のテキストマイニング、検索エンジン関連のテキストマイニングなど、統計学から機械学習まで幅広く扱います。

■営業・キャリアコンサルタント職
個々人に寄り添ったキャリアの問題から企業課題まで、顧客の理想を叶えるために必要な施策の考案、実行するお仕事です。ほとんどの事業部にて固定商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結し、成長がとても早い職種です。1年目から営業企画や事業企画に携わるチャンスもあり、目の前の仕事プラスアルファを求められます。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。今後は国内・海外ともに新規事業、支店展開を加速するため、成長機会が多い職種の1つです。

■エンジニア職
自社サービスの開発・運用・保守を担当していただきます。平均4-5名で開発を進めることからフロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことができるため、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢を大切にしている職種です。

■Webデザイナー職
UI・UXを意識した自社メディアのデザインを行っていただきます。 レバレジーズでは自社メディアを全て社内で開発しているため、社内に蓄積されているユーザーデータを分析しユーザビリティを追求したデザインを設計、改善を繰り返すという、自社メディア制作ならではの経験を積むことができます。 また、デザイン以外にも企画やディレクション・Webマーケティングなどのスキルを身につけることができます。
給与 初任給28万円
家賃手当と交通費は用別途支給。インセンティブ有り。
諸手当 交通費
家賃手当:会社から2 駅で通勤が出来る本社勤務者には交通費の代わりに20,000 円支給
勤務地 渋谷スクランブルスクエア 他各支店勤務有り(海外含む)
応募資格 2020年4月〜2021年3月までに卒業予定の方
選考フロー エントリー(ES)→個人面接→最終面接
※選考フローは変更になる可能性がございます。
お問い合わせ レバレジーズ株式会社 人事部 新卒採用グループ
〒150-6190
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F/25F

HP: http://leverages.jp/recruit/graduates/index.html
TEL: 0120-978-435(新卒採用グループ直通)

会社データ

設立日 2005年4月
事業内容 自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業、M&Aコンサルティング事業、ASP/SaaS/クラウド関連事業
URL http://leverages.jp/
住所 〒150-6190  東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
資本金 5,000万円
代表者 岩槻知秀
従業員数 約990名(正社員)※2019年04月現在

募集情報

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