エントリーした企業について
社名
キーエンス
部門(職種)
ビジネス職
選考時期
2018年3月下旬～4月下旬
選考について
選考ステップ
説明会 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
説明会
開催時期（参加回数）
3月下旬
所要時間
2時間
内容
・会社説明、職種説明（30分程）
・性格検査（これにより職種適性を見られている）
・その後座談会。学...（続きは会員限定）
印象・その他
・自分の製品への想いがかなり強い。
・論理的かつフランクな社員が多い。
・理系ということもあり、大人...（続きは会員限定）
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・テストセンターでのSPI
・言語、非言語の2つ
難易度・対策・ボーダーライン
・8割程の正答率だと思う。
・肌感覚だが、そこまでボーダーは高くないと思う。
結果連絡
3月下旬、結果送信から3日後メールで
1次面接
面接官の数・役職など
1人
学生の数
3人
会場
小会議室
時間
30分程度
進め方
・最初に別室にてケース面接を解かされる。
・製品の品質問題が発生したが、営業職や技術職の言動を元に本...（続きは会員限定）
質問内容
・自身の強み・弱み。
・企業選びの軸。
・基本的に記入したケース問題の回答について簡単に深掘りがなさ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・面接会場は広くて眺めも良い。
・非常におだやか。
・思考回路を細かく聞いているが圧迫感は全くない。...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・はきはき発言すること。
・自分の考えに自信を持って述べること。
結果連絡
3月下旬、当日、メールで
2次面接
面接官の数・役職など
2人、中堅
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
90分
進め方
・待機室で性格検査（キャリパー）
・そのあと面接へ
・面接官が交互に質問する
質問内容
・なぜ現在の学校で現在の専攻なのか。
・幼少期から現在までの行動や意思決定について細かく聞かれる。...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
・比較的堅い。
・しっかりと論理的に考えを述べられなければそこを突かれる。
・しかし、優しく追及して...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・面接官が納得できる回答をできるかどうか。
・自分の意見に自信をもって答えること。
・自己分析をきち...（続きは会員限定）
結果連絡
4月上旬、面接当日メールで
3次面接
面接官の数・役職など
2人、人事課長、部長
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
20分
進め方
待合室で簡単なアンケートを記入して面接へ
質問内容
・2次面接までの感触。
・性格検査（キャリパー）のFB。
・会社選びの軸。
・他社選考状況。
雰囲気と社員・企業の印象
・非常にフランクに話しを行うだけ。
・人事部長と面談を行うが、性格検査とここまでの面接によって測られ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
・ここまででほとんど選考は終わっている。
・あとは性格検査が会社の風土に一致しているか否か。
結果連絡
4月下旬、当日その場で（人による）
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
当日
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
・論理的思考能力があるかどうか。
・性格検査が会社とマッチしているかどうか。
基本的には能力があって会社の風土に合っている人は受かりますし、そうでない人はいくら学歴等があっても普通に落ちます。
特に性...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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