エントリーした企業について
社名
伊藤忠商事
部門(職種)
総合職
選考時期
2018年3月～6月頭、修士1年
選考について
選考ステップ
説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → グループディスカッション → 2次面接 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 3次面接
説明会
開催時期（参加回数）
1回、3月中旬
所要時間
1時間45分
内容
東京本社で開催。
10以上のブースに様々な...
エントリーシート
ES記入時に留意した点
とにかく設問がシンプルで回答も短いので、必要なことだけを端的に書くように気を付...
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPI形式のテストセンター（言語、非言語、英語、構造把握）
性格検査は自宅受検。
難易度・対策・ボーダーライン
周りにはあまり落ちている人はいなかったが、同じものを使いまわして伊藤忠は通過して丸紅...
1次面接
面接官の数・役職など
2人 （40代と50代の営業社員）
学生の数
2人
会場
本社ビル1階の仮設ブース
時間
30分
進め方
面接官と学生の自己紹介後、課題が言い渡される。
この課題は人によって違うが、内容は面接で聞...
グループディスカッション
課されたテーマ・お題
たばこを1箱1000円に増額するべきか否か
所要時間
計40分程度
参加者
学生5人、面接官3人（課長クラス2人、人事1人）
内容
上記のお題について、ディベート形式で議論を行う。
お題の発表...
2次面接
面接官の数・役職など
3人（課長クラス2人、人事1人）
学生の数
3人
会場
GDの行われた会議室
時間
30分程度
進め方
GDが終了した後、賛成側、反対側がそれぞれ面接または適性検査に分かれる。
GDに関する質問の...
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
小論文と適性検査。
小論文は「あなたが商人として大切だと思うこと」（20分）
適性検査はSPIの性格検査のようなもの。学力検査ではなかった。（25分）
難易度・対策・ボーダーライン
どちらも対策の...
3次面接
面接官の数・役職など
3人（それぞれ役員、部長、人事）
学生の数
1人
会場
広めの会議室
時間
30分程度
進め方
自己紹介、質問、逆質問、最後に一言、という流れだった。
人事はほとんど質問せず、残りの2人がランダム...
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
内定後について
内定
内定連絡時期
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
基本的に、現在の能力というよりは伊藤忠商事という企業で働ける人材かということを見られていたと思う。
そのためには、個人として何を考えて生きてきたか、実行力はあるかという観点からの質問が多く、そのあたり...
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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