目次
ユニリーバ 19卒 本選考レポート
. エントリーした企業について
| 社名 | ユニリーバ |
|---|---|
| 部門（職種） | マーケティング |
| イベント名 | 本選考 |
| 選考時期 | |
. OB訪問について
| OB訪問はしましたか？ | |
|---|---|
. 内定後について
| 内定 | |
|---|---|
| 内定連絡時期 | |
| 内定後の課題 | |
| 選考中・内定後の拘束状況 | |
. 選考についての感想
| 本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？ | |
|---|---|
| 面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。 | |
| 面接時に心がけていたことはありますか？ | |
| 各選考プロセスで心がけていたことはありますか？ | |
| どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？ | |
| 社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？ | |
| これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。 | |
. 選考について
選考ステップ
| エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 1次面接 |
エントリーシート
| 質問（文字数）・提出方法 | 通常のESというようなものではなく、ウェブ登録。ユニリーバ選考サイトでアカウントを作成する。 個人情報 応募する部門 GPA TOEICスコア 大学での専攻 |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | 登録して体験記を見る |
| 結果連絡 | 直後、メールで |
筆記試験・WEBテスト・適性検査
| 試験内容 | ゲーム選考と呼ばれるもの。 Pymetricsという会社のサービス。12種類ほどあるミニゲームをそれぞれ5分ずつほどでこなしていく。内容は人の表情を読むもの、数字を覚えるもの、どれほどリスクをとるか判断するものなど。 1度しか受けられない。 評価項目は学ぶ姿勢、ポジティブさ、人とのコミュニケーション力など。 ユニリーバの求める人材像と合っているかを確かめる適性検査。 |
|---|---|
| 難易度・対策・ボーダーライン | 登録して体験記を見る |
| 結果連絡 | 直後、メールで |
筆記試験・WEBテスト・適性検査
| 試験内容 | デジタル面接。 録画された面接官の映像が流され、自分も回答を録画して答える。 質問が出されてから考える時間があり、そのあと録画する。 録画のチャンスは3回ある。 |
|---|---|
| 難易度・対策・ボーダーライン | 登録して体験記を見る |
| 結果連絡 | 免除だったため不明 |
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
| 開催時期 | 4月末 |
|---|---|
| 実施日数・勤務時間 | 1日 朝から夕方まで（個人差あり） |
| 内容 | 登録して体験記を見る |
| 参加者の在籍大学 | 登録して体験記を見る |
| 待遇 | 登録して体験記を見る |
| 印象・その他 | 登録して体験記を見る |
| 結果連絡 | 2~3日後、電話で |
1次面接
| 面接官の数・役職など | 2人 |
|---|---|
| 学生の数 | 1人 |
| 会場 | 本社 |
| 時間 | 20分程度 |
| 進め方 | 登録して体験記を見る |
| 質問内容 | 登録して体験記を見る |
| 雰囲気と社員・企業の印象 | 登録して体験記を見る |
| 選考を左右したポイント・その他 | 登録して体験記を見る |
| 結果連絡 | 1〜2日後、電話で |
ユニリーバの企業研究ページにはこの他にもこの企業に関する詳しい情報が載っています。
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募集情報
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