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【3分選考対策】日本マイクロソフト(営業職)の本選考対策まとめ

目次

マイクロソフト営業職に内定する3つのポイント

こんにちは、外資就活 IT・ベンチャーチームです。

今回は世界最大規模のコンピューター・ソフトウェア会社であるマイクロソフトの営業職に内定するための選考対策について、以下の3つのポイントからお伝えします。

・スピード感のあるコミュニケーション
・主体性とチャレンジ精神
・明確なキャリアビジョン

※ 本コラムの情報は外資就活会員限定コンテンツ「選考体験記」から抽出しています。

スピード感のあるコミュニケーション

マイクロソフトの選考では、簡潔に、論理的に、素早く質問に答えることが求められます。

素早く、分かりやすく、的確に質問に答えられるかを試すことで、営業職に求められる頭の回転の速さとコミュニケーション能力の高さを測っていると考えられます。

面接官の姿勢が「前のめりであった」と話す内定者もいることから、相手のテンポや積極性に圧倒されずに回答することが重要です。

主体性とチャレンジ精神

マイクロソフトの選考で特に重視されているのが、主体性とチャレンジ精神です。

ここでで問われている主体性やチャレンジ精神とは、「自分で考え積極的に行動する力」であると内定者は語っています。

具体的なエピソードを交えてアピールすることで、実力主義の外資系企業で働く覚悟を示しましょう。

明確なキャリアビジョン

選考を通してマイクロソフトでやりたいことを面接官に伝え、明確なキャリアビジョンを示すことで成長意欲をアピールすることが重要です。

また数あるIT企業の中でマイクロソフトを選ぶ理由を示し、志望度をアピールすることも欠かせません。

選考フロー

ES→WEBテスト→1次面接→2次面接→内定

選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説していきます。

ES:「6つの価値観」への共感と入社後のビジョンを明確に

選考内容
・設問内容:
(1)【志望動機/Motivation for Applying】 (文字数制限なし)
(2)【自己PR/Self Promotion】 (文字数制限なし)
・結果通知方法
提出後2週間ほどでメールにて連絡

面接でのアピールポイントを盛り込む

ESには
(1)マイクロソフトが求める人材像にマッチしていること
(2)マイクロソフトでやりたいこと、キャリアパス、どのように活躍出来るか
の2点を、裏付けとなるエピソードと共に盛り込みましょう。

マイクロソフトは
・「ポテンシャル採用」であることを公言しており
・求める人物像をHPで公開している
ため、現時点でのIT知識や英語力よりも社風や求める人物像へのマッチングが重要となると考えられるからです。

マイクロソフトは「世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を最大限に引き出すための支援をすること」をミッションに、従業員が大切にすべき価値観として
Integrity and Honesty―誠実で正直であること
Open and Respectful―オープンで、相手に敬意を表すること
Big Challenges―大きな課題に対しても果敢に挑戦し、最後までやり抜くこと
Passion―お客様、パートナー様、技術に対する情熱をもつこと
Accountable―自らの言葉とコミットメントに責任を持って何事にも取り組むこと
Self-Critical―自分に厳しく、自らの向上に努めること自らの向上に努めること

の6つを掲げています。

また字数制限がないため、無駄なく論理的な、読みやすい文章を心がけましょう。

通過者のコメント:
・チャレンジ精神があることを全面にPRした。志望動機には自身の経験も交えて書いた。
・志望動機では、なぜ営業なのか、なぜMicrosoftなのか、企業研究して書くようにした。自己PRはMicrosoftの求める人材とマッチするエピソードを書いた。
・マイクロソフトが掲げる6つの価値観(誠実さ、オープンさ、チャレンジング、情熱、責任、学ぶ姿勢)を意識してエピソードを書いた。他には論理的であることや読みやすさに留意した。

WEBテスト:一般的な玉手箱

試験内容:玉手箱(言語・計数・性格)
試験会場:自宅
合格ボーダー:8~9割程度で十分か
結果通知方法:ES通過と同時に連絡

一般的な玉手箱形式であり、市販の問題集で十分対策可能な難易度です。
具体的な対策方法については以下の記事に記載されていますのでご一読ください。

Webテスト40戦39勝の金融業界内定者が実践した『玉手箱・TG-Web攻略法』

通過者のコメント:
・難易度は高くなく、問題集を一周やっておけば解けると思う。手応えは8〜9割程度だったと思う。
・難易度は特段高いわけではなく、8割から9割ほどは解けたような感触があった。市販の問題集に取り組めば十分に対策可能。

1次面接:問われるのは「コミュニケーション能力の高さ」

社員・学生の人数:学生2~5人:社員2人
時間:1時間
内容:
主な質問
・自己紹介、志望動機、自己PRを5分間で
・自分の短所、他人には絶対に負けないと思う強み
・何が自分のモチベーションになるか
・今までに成し遂げた最も大きなこと
・大きな困難に打ち勝った経験
・良い営業マンとは
・マイクロソフトの製品の改善点は何か
・AIをどう活用していくか
・1人1問ずつ逆質問
など

対策方法:「コミュニケーション能力の高さ」をアピールする

集団面接であるため、一人当たりの持ち時間はそれほど長くありません。コンパクトに回答をまとめられるかが選考突破のカギとなります。

通過者のコメント:
・笑顔で聞いてくれていたので、話しやすかった。外資系というだけあって、オフィスが華やかだった。
・社員さんは2人とも女性だった。和やかな雰囲気で進み、こちらの話す様子をしっかり耳を傾けてくれるので、話しやすかった。
・とても穏やかな雰囲気で面接官との距離も近かった。
・一人一人の話を丁寧に聞き、頷きながらメモを取っていた。
・サークルの経験から主体性があること、アルバイトの経験から粘り強く努力していく力があることをアピールした。

2次面接:問われるのは「マイクロソフトとのマッチング」

社員・学生の人数:学生1人:社員1~2人
時間:30分~1時間
内容:
主な質問
・志望動機
・なぜ営業なのか
・マイクロソフトでのキャリア
・将来の目標
・併願業界・企業
・学生時代に頑張ったこと
・アルバイト経験
・研究内容を知識のない人に面白く説明
・強み
・責任感
・チームワーク
・スタミナ
・コミュニケーション能力
・逆質問
など

対策方法:求められる人物像との共通点をアピールする

2次面接では
(1)スピード感のあるコミュニケーション
(2)主体性とチャレンジ精神
(3)明確なキャリアビジョン

の3つを1次面接以上の高いレベルでアピールし、自身がマイクロソフトの求める人物像と一致していることを示す必要があります。

(1)スピード感のあるコミュニケーション

個人面接であるため、1次面接以上に矢継ぎ早に繰り出される多くの質問に動じることなく、論理的かつテンポよく回答することが必要です。

(2)主体性とチャレンジ精神

「自分で考えて積極的に行動する点」がマイクロソフトに合っていると評価された、と話す内定者がいることから、今一度主体性とチャレンジ精神をアピールすることが重要となると考えられます。

(3)明確なキャリアビジョン

なぜマイクロソフトなのか、マイクロソフトで何をやりたいのか、マイクロソフトでどのように成長したいのかといった入社後のビジョンを明確に持つことが選考突破のカギとなります。

通過者のコメント:
・こちらが話している途中でも質問が飛んでくるなど、前のめりな姿勢でガンガン質問が飛んできた。
・コミュニケーション能力の高さをみられていると思った。また、質問に答える瞬発力や聞かれたことに簡潔に答える力も見られていたと思う。
・面接の終わりに、自分で考えて積極的に行動する点がマイクロソフトに合っていると思うよと言っていただけた。
・逆質問で主体性ついて自分の意見を述べた上で聞くなど、随所でアピールするようにした。
・なぜマイクロソフトなのか、マイクロソフトで何をやりたいのか、マイクロソフトで歩むキャリアの中でどのように成長していきたいのかを明確にして臨んだことが評価されたと思う。

日本マイクロソフトの研究

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