EYストラテジー・アンド・コンサルティング

企業紹介

Building a better working world ―より良い社会の構築を目指して

EYは、「Building a better working world ―より良い社会の構築を目指して」をパーパス（存在意義）としています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。
150カ国以上に展開するEYのチームは、データとテクノロジーの実現により信頼を提供し、クライアントの成長、変革および事業を支援します。
アシュアランス、コンサルティング、法務、ストラテジー、税務およびトランザクションの全サービスを通して、世界が直面する複雑な問題に対し優れた課題提起（better question）をすることで、新たな解決策を導きます。

EY Office

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Leader message

「Building a better working world ―より良い社会の構築を目指して」これがEYのパーパス(存在意義)です。優れた知見や高品質なサービスを通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。あらゆるステークホルダーに対する約束を果たすためのチームを率いる優れたリーダーを育成していきます。そうする事で、私たちはEYメンバー、クライアント、コミュニティーのためにより良い社会の構築を目指して、重要な役割を果たします。
私たちの在り方を定義し、あらゆる行動や活動の原点になるのが、Our values（価値観）です（①誠実、相互の尊重、協働、インクルーシブな精神の実践②人々をリードする活力、情熱、勇気の保持③正しいことを実行することによる信頼関係の構築）。
気候変動や資源問題、技術革新の進展により急速に変化し複雑化する世界の中で、企業の経営課題は社会課題と同義となりつつあります。企業には、短期的な収益の向上のみならず、事業の持続的成長を通じて経済や社会、コミュニティーの発展に貢献するという長期的価値（Long-term value）創造の観点から、新たな戦略を描くことが今まで以上に求められています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、「企業の長期的な価値創造のために、どのような経営戦略を描き、成長・発展につなげるべきか」という視点からスタートし、共に考え、伴走し、目標の達成に貢献できる、信頼されるビジネスパートナーを目指しています。世界150以上の国と地域における約40万人のメンバーが互いに連携し、最新のテクノロジーやデータなどのリソースを駆使することで、クライアントの皆さまがさらなる成長を遂げられるように、ストラテジーからエクゼキューション（M＆A）、ストラテジーからトランスフォーメーションを一気通貫で支援します。
EYは「Building a better working world ―より良い社会の構築を目指して」をグローバルで共通のパーパス（存在意義）として掲げています。最新テクノロジーやグローバルネットワーク、異なる文化的背景を持った多様性のあるリーダーシップやチーム、これまで培ってきた知見を通して、企業の長期的な成長・発展を支援し、次世代につながるより良い社会を持続的に構築していきます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
代表取締役社長
EY Japan　マネージング・パートナー
近藤　聡

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EY Strategy and Consulting

EYが持つすべてのリソースを駆使し、クライアントの皆さまが課題への対応能力を高め、成長を遂げ、より多くの利益を上げられるように、EYの多様な専門家や、世界150以上の国と地域のメンバー約40万人とのコラボレーションにより、ストラテジーからエクゼキューション（M＆A）、ストラテジーからトランスフォーメーションをワンストップで支援します。

[セクター]
TMT、自動車、消費財・小売流通、プライベートエクイティ、公共・社会インフラ、医薬・医療、エネルギー、商社、金融といったセクター別の専門チームが、企業の経営課題を引き出し、各領域とのコラボレーションを図ることで解決へ導きます。

[ストラテジー・アンド・トランザクション]
企業戦略の立案から実行までの支援を主軸とし、M＆Aやダイバストメントなど複雑なトランザクションに関わるビジネスサイクルの局面で、企業の長期的な価値創造に資する意思決定をサポートします。
■トランザクション・アンド・コーポレート・ファイナンス（M＆A）
M＆A取引プロセス開始前においてはM＆A戦略の策定、適切な取引案件・相手の発展を支援。また同取引プロセス開始後における売買対象の調査および価値の適切な把握、取引相手との各種条件交渉などの専門性を備えたチームがクライアントの利益のため一貫してサポートします。

■国際税務・トランザクション
国際税務戦略およびM＆A・組織再編などの税務専門家が、移転価格、M＆Aにおける税務デューデリジェンス並びに統合税務ストラクチャリング、そしてサプライチェーン再構築のサポートを行います。

[ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション]
グローバルネットワークと最先端のデジタルケイパビリティ、セクター知見を駆使し、企業・事業戦略策定と大規模変革を支援。顧客体験、サプライチェーン、ファイナンスにおける機能別変革まで一気通貫でサポートします。
■EYパルテノン
120の国と9,000人を超えるさまざまなセクターや戦略策定のプロフェッショナルが連携し、企業・成長戦略、トランザクション戦略、リストラクチャリング・再建戦略の策定から実行までをサポートします。

■トランスフォーメーション
企業の長期的価値を創出するため、各分野における深い知見と経験を持つプロフェッショナルが、戦略・構想策定に始まり、個々の課題解決と価値実現まで伴走し、企業のトランスフォーメーションを総合的に支援します。

[コンサルティング]
さまざまな業種・業界におけるプロフェッショナルで構成されるケイパビリティとセクターが相互に連携し、プロジェクトごとに最適なチームを組成し、あらゆる企業課題に対しスピーディーな対応を実現します。
■リスク
持続的な企業価値の維持と向上を目指すクライアントに対して、さまざまなステークホルダーからの信頼を獲得するための経営方針とデジタル戦略に係るリスク対応について、実効性を重視したソリューションを提供します。

■テクノロジー
IT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスで、クライアントのデジタルトランスフォーメーション推進・マーケットでの競争力強化を支援します。

■ピープル
人事・組織変革戦略立案から組織・人材マネジメントの実践を支援。人を中心に考えることで（human@center）企業価値の最大化に貢献しています。

■クロスセクター
経済安全保障、サイバーセキュリティ、日本企業の海外展開支援、データ活用支援など、業務内容や事業分野にかかわらず、幅広い領域の課題解決支援に対応しています。

※各ユニットに付随するチームについては、下記会社データの事業内容にてご紹介いたします。

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EYについて

EYは世界150以上の国と地域に約40万人を擁し、アシュアランス、税務、ストラテジー・アンド・トランザクション、およびコンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームのグローバルネットワークです。

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EY Japanについて

EY Japanは、EYの日本におけるメンバーファームの総称であり、EY Asia-Pacificエリア最大のリージョンです。各法人は、独立した法人として相互に連携しながら、サービスを提供しています。
アシュアランス、税見、ストラテジー・アンド・トランザクションおよびコンサルティングにおける豊富な業務経験を有するプロフェッショナル・チームが連携して、企業が抱えるさまざまな課題に対し、最先端かつグローバルな視点から最適なサービスを提供します。

オフィスギャラリー

オフィスの21Fには社員専用のカフェがございます。

EY Japanは2018年3月に東京の新しいランドマーク、東京ミッドタウン日比谷に移転しました。

新オフィスはフリーアドレスやリモートワークといった柔軟性のある働き方をコンセプトに、日々進化しています。

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会社データ

設立日	2020年10月 (EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社とEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社は2020年10月1日付をもって1つの法人に統合されました)
事業内容	[セクター] ・テクノロジー/メディア・エンターテイメント/テレコム(TMT) ・自動車・モビリティ・運輸・航空宇宙・製造・化学 ・消費財・小売流通 ・プライベートエクイティ ・公共・社会インフラ ・医薬・医療 ・エネルギー ・商社 ・金融サービス・銀行・証券・保険 [ストラテジー・アンド・トランザクション] ■トランザクション・アンド・コーポレート・ファイナンス（M＆A） ・トランザクション・デリジェンス ・バリュエーション、モデリング＆エコノミクス ・リード・アドバイザリー ■国際税務・トランザクション ・国際法人税務アドバイザリー ・トランザクション・タックス・アドバイザリー ・移転価格アドバイザリー [ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション] ■EYパルテノン ・ストラテジー ・トランザクション・ストラテジー・アンド・エクゼキューション ・ターンアラウンド・アンド・リストラクチャリング・ストラテジー ■トランスフォーメーション ・カスタマーエクスペリエンス・トランスフォーメーション ・サプライチェーン＆オペレーションズ ・ファイナンス [コンサルティング] ■リスク ・エンタープライズリスク ・テクノロジーリスク ■テクノロジー ・デジタル・プラットフォーム ・テクノロジー・ストラテジー＆トランスフォーメーション ・AI＆データ ・デジタル・エンジニアリング ・マイクロソフトソリューション ・サイバーセキュリティ ・デジタルハブ ■ピープル ・ワークフォースアドバイザリー ・統合型ワークフォースモビリティ ■クロスセクター ・ストラテジックインパクト ・ジャパンアウトバウンドビジネス ・データサイエンス ・ファミリー・コンサルティング・オーガニゼーション
URL	https://www.eysc.jp/recruit/company/
住所	〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー TEL: 03-3503-3500 （代表）
資本金	4億5千万円
代表者	代表取締役社長 近藤　聡 代表取締役 梅村　秀和、吉川　聡、ウェスプ・ペーター
従業員数	4,501名（2024年4月1日時点）
福利厚生・人事プログラムの特徴	EYでは個人が尊重され、社員のワークライフバランスが保てるダイバーシティ豊かな環境整備に取り組んでいます。 特に2018年春の東京ミッドタウン日比谷新オフィスへの移転時より、フレックスタイム勤務と自宅勤務 (“Work from Home”) プログラムが正式導入され、家庭や育児との両立をしながら働く女性のみならず、社員のライフステージにおける様々なニーズに応え、充実した福利厚生プログラムにより社員とその家族をサポートしています。
主な福利厚生プログラム	・給与　当社規定による ・昇給・昇格・賞与　年1回 ・年次有給休暇：勤続年数に応じて最大25日 ・特別有給休暇：看護休暇、ボランティア休暇、試験のための特別休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、配偶者の出産休暇、その他慶弔休暇等 ・出産・育児休暇制度：出産・育児を迎えた女性がキャリアを中断せずに復帰できるよう制度を整えています。また、男性の子育てへの参加を支援するため、男性も当該休暇制度を利用することが可能です。 ・その他の福利厚生  ベビーシッター利用等補助制度  健康保険制度  総合福祉団体定期保険  企業型確定拠出年金（401K）  メンタルサポートサービス  カフェテリアプラン  全国契約宿泊施設の割引利用　など