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三菱UFJリサーチ&コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

シンクタンク・コンサルティングファーム

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

企業紹介

『体感せよ。』 ~PREMIUM AUTUMN INTERNSHIP~

シンクタンク・コンサルティングファームだからこそ得られる体験が、あなたに眠るビジネス感度を目覚めさせ、解き放つ。
第一線で活躍するコンサルタント・研究員の指導のもと、当社のコンサルティング・政策研究のナレッジやノウハウに触れ体験することで、あなたの今後のキャリア形成について考えてみませんか。


◆日本最大クラスのシンクタンク・コンサルティングファーム

当社は三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、社員数約910名、売上高180億円超の、日本最大クラスの陣容と業容を誇っています。 お客さまやその活動範囲は広範囲にわたり、大企業向け戦略コンサルティングやグローバルコンサルティングや、中央官庁向け政策研究・調査業務を行う一方で、幅広い中堅・中小企業向けのコンサルティングや地方公共団体向け調査業務を行っています。プロフェッショナルで多様な人材を擁し、さまざまな分野で活躍するコンサルタントや研究員に加え、エコノミストや法律・税務・財務等、高度な専門性を有する人材が部署や地域を超えて協力して活動しています。


◆明るい未来を切り拓き、社会に貢献する

戦後、我が国の経済社会は国土や資源の制約等、数々の課題を乗り越えて発展してきましたが、足元ではデジタル技術の急速な進展や市場環境の急速な変化をはじめ、新たな課題に直面しています。当社は創業以来、我が国や企業が抱える課題に対して、政策研究・調査や戦略立案等の多様なサービスを通じて、その社会的使命を果たしてきました。
社員の専門性やバックグラウンドはさまざまですが、それぞれがその分野における第一人者となり、自身の力をもって社会に影響を与えることで社会に貢献していく「インフルエンシャル・フォース」という気概は、創業30年という当社の歴史の中で育まれ、企業風土として社員全員が共有しています。

その一例として、スタートアップ支援や新規事業創出等に専門性を持つコンサルタントや研究員が集結し、始めたのが「オープンイノベーションプラットフォーム LEAP OVER」。テクノロジーを活用し革新的なビジネスの立ち上げをめざすスタートアップ企業と、新事業を起こしたい大企業等によるオープンイノベーションをサポートしています。昨年度よりMURCアクセラレータプログラムも始動し、第2期は農業・漁業といった一次産業領域やシェアリングエコノミにフォーカスし、大企業・自治体とともにスタートアップの事業化をサポートしました。スタートアップととともに日本企業の発展と新産業の創造に貢献していきたいという考えのもと活動しています。



◆コンサルタントと研究員による協働、互いを高めあう環境

当社のコンサルタントは主に民間企業を担当し、研究員は主に国や自治体をお客さまに公共性の高い仕事を担っていますが、この「民間と公共」という区別も最近は以前ほど明確に線を引けなくなってきました。公共分野でも、民間の手法を取り入れたサービスが求められていることもあり、CSR(企業の社会的責任)の高まりにより、超大企業は公的な色合いを帯びてきています。そのような線引きの難しいプロジェクトにおいては、社内横断的にコンサルタントと研究員によるチームを発足させ、事業本部の枠組みを越えた協働体制で取り組むことにより、民と官をつなぐシンクタンク・コンサルティングファームをめざしています。

会社としても一人ひとりの専門性やキャリア形成を尊重し、さまざまな研修体系や制度を用意しています。
まず、入社当初はプロフェッショナルとして業務遂行のベースとなるスキルや姿勢(マインド)をしっかり学んでいただきます。基礎とはいえ、講師は社内外の第一線級のコンサルタント・研究員・エコノミスト・有識者等が務め、世界のトレンドや最先端の内容を盛り込んでいます。その後、部門や部室のカリキュラムやOJTにより、成長を支援します。最新テクノロジーや文化を学ぶ社内勉強会も随時開催し、さまざまな刺激を受けながら、継続的に成長できる環境を整えています。

また、自己研鑽費用を会社が支援する「自己投資支援制度」も導入しています。会社の承認のもと、1人年間10万円を限度にスキルや知識を高める外部研修・セミナー受講や資格取得費用等に使用可能で、語学研修をはじめ多くの社員が利用しています。海外のビジネススクールや大学院への留学を支援する休職制度、官公庁や民間企業への出向を利用し、さらなるステップアップを図ることもできます。

そのほか、社員が自主的に集まり研究活動を行う「社内学会」や、知見の共有・創出・蓄積を目的とする「知見交流イベント」、ナレッジマネジメント推進のための活動も活発に行われています。個人の意向や熱意次第で、知見やスキル・ノウハウの拡充、新しい専門領域の開拓、ネットワークを構築できる機会を幅広く用意しています。

社員紹介

毛利 綾花 / 2016年キャリア入社

コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット 組織人事戦略部

前職はメーカーの人事勤務(2年間半)
→当社へ転職後、組織人事戦略部に配属(現職・今年で4年目)

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現在している仕事を具体的に教えてください

私は、主に企業の人事制度の改定に関するコンサルティング業務に携わっています。
人事制度の改定では、現在の制度の分析から、課題を抽出し、クライアントの問題意識とも照らし合わせながら最適な制度を考え、クライアントが実際に新しい制度を運用できるよう、導入支援までを行います。その他、従業員満足度(ES)調査や研修、働き方改革といったテーマもあります。人事制度設計のプロジェクトは、人事制度という会社の大きな仕組みを変更するため、1年程度の期間をかけ、3~4名のチーム制で取り組むことが多いです。
クライアントによって、現在の制度、問題意識、改定の方向性等が毎回異なりますが、その会社で働く多様な人々がそれぞれモチベーション高く働ける制度とはどのようなものか、日々勉強の毎日です。

この会社を選んだ理由は何ですか?

前職の事業会社でも、現在と同じく人事に携わっていました。事業会社の人事と人事コンサルタントの違い、それは、事業会社の人事は「その会社の人事のプロ」であり、人事コンサルタントは広く「人事領域のプロ」であることだと思います。将来を考えたときに、会社に縛られない、後者のような人材になりたいと思い転職活動を始めました。
当社への入社を決めたポイントは、組織人事領域の規模が比較的大きく、歴史がある点です。当社には、さまざまな業界に精通したマネージャー・先輩社員がおり、過去のプロジェクトの知見がたくさんあります。加えて、プロジェクトは公募でアサインが決まるため、自分の興味やキャリアの方向性に従って、自分でキャリアをデザインすることができるという点も、前職とは大きな違いであり、魅力的に思っています。

今後どうしていきたいですか

今は人事制度構築のプロジェクトに携わることが多いですが、人事制度構築以外のテーマのプロジェクトにも積極的に参加して、専門性の幅を広げ、お客さまの抱える問題に柔軟に対応できるコンサルタントになりたいと思っています。
また、シンクタンク・コンサルティングファームという当社の特性を生かし、シンクタンク部門の研究員とのコワーク(協働)等において、国の政策にかかわるような案件も経験したいと考えています。常に刺激的でチャレンジングな案件に参加し、絶えず成長することで、コンサルタントとしての自らの付加価値を上げていきたいです。

渡邉 睦 / 2008年新卒入社

コンサルティング事業本部 戦略第1ビジネスユニット 戦略コンサルティング第2部

新卒で入社後、経営戦略部に配属(2年間)
→金融戦略室(2年間)
→マーケティング戦略部(4年間)
→組織再編後、戦略コンサルティング第2部(現職・12年目)

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現在している仕事を具体的に教えてください

私は、主にサービス業向けのマーケティング支援のコンサルティング業務を担当しています。
具体的には、マーケティング調査の設計から戦略立案までを実施しています。プロジェクトによって異なりますが、平均約数ヶ月~1年ほどの期間で、3~4名のチーム制で日々の業務に取り組んでおり、現在は年間10~15本のプロジェクトを担当しています。ほかにも、マーケティングに関するスキルを活かした、自治体や公共団体向けのコンサルティングにも携わっています。
日々の仕事の中で、コンサルタントという立場を常に意識して、客観的な立場から市場や競合、そしてその中に置かれている顧客の状況を分析するように進めています。また同時に、顧客とタッグを組み課題解決に向けたコンサルティングができるようにこころがけています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

私は就職活動において、大学院での研究をはじめ、これまでの生き方、またそれに伴う考え方を面接官にぶつけたうえで、本当に受け入れてくれる会社を選ぼうと決めていました。
じっくりと時間をかけて面接を行う当社の選考では、複数の面接官がマニアックな私の研究(アフリカの古着市場の研究)について興味津々に聞いてくださり、私の価値観を知ろうと非常に多くの質問を投げかけてくれたことがとても印象的でした。同時に、これほどまでに私に興味を持ち、理解を深めようとしてくれる会社はほかにありませんでした。表面的な部分ではなく、私のポテンシャルを見てもらえたうえでの採用だったことが、当社を選んだ決め手となりました。

今後どうしていきたいですか

世の中の社会動向や技術動向をしっかりキャッチアップして、コンサルティングの付加価値としていきたいという気持ちは常に持っています。今後は、コンサルタントという中立的な立場を生かして、たとえば、複数企業をコンソーシアム化して、業界全体を盛り上げるような動きができるような人間になりたいです。

古賀 祥子 / 2014年キャリア入社

政策研究事業本部 東京本部 社会政策部

前職は教育出版会社勤務(3年間)
→当社へ転職後、社会政策部に配属(今年で6年目)

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現在している仕事を具体的に教えてください

主に、官公庁をクライアントとした医療分野の調査研究業務に従事しています。年間10本程度のプロジェクトに携わっていますが、医療機関等を対象にしたアンケート、業界団体へのインタビュー、医療従事者向けのガイドブック制作等、幅広い内容に取り組めるため、どのプロジェクトも新鮮な気持ちで臨めています。政策立案の基礎資料となるような調査は高い専門性を求められるため、日々、審議会の資料や文献等を読み、医療分野の幅広い知識を得ることを心がけています。
入社して5年が経とうとしていますが、社会環境の変化に応じて医療政策が変化していく様子を間近で体感でき、仕事への面白さは日増しに強くなっています。どのような調査研究でも”楽しむこと”と、”社会の役に立つ調査結果にすること”を心がけて取り組んでいます。

この会社を選んだ理由は何ですか?

日本の会社は、上司から担当の仕事が割り当てられ、ジョブローテーションを経ながら管理職を目指すというシステムが一般的です。新卒で入社した企業も3~5年で仕事の内容が変わるため、一生をかけて自分にしかできない仕事がしたいと思い当社に転職しました。当社は与えられた仕事ではなく、やりたい仕事を自らが選択できる環境です。5年、10年をかけて自分の専門性を築き上げ、スペシャリストとして社会に役立てる人になりたいと考えています。
その他、社員に面白い人が多いのも魅力です。仕事へのこだわりの強さ、自由闊達な雰囲気、マニアックさを楽しめる性格…、面接で出会った社員は良い意味で変わった人が多く、「この人たちと仕事をするのは楽しいに違いない!」と思い入社を決めました。

今後どうしていきたいですか

引き続き医療分野の調査研究に携わり専門性を高め、クライアントからの相談や依頼に的確に応えられるようになりたいです。また、高齢者の生活を支える介護は医療との関連性が高い分野なので、今後見識を深めて業務の幅を広げたいと考えています。シンクタンクの研究員として、政策を熟知し現場での実行にも貢献できる、行政と現場をつなぐ役割を果たせる存在になりたいと思います。

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実施要項

募集種別 秋インターン
募集職種 ◆経営コンサルティングコース
経営コンサルタント:経営戦略・組織人事戦略・企業のグローバル化支援・個別機能戦略等を中心とした総合的な経営コンサルティングサービスの提供

◆政策研究コース
研究員:政策研究・提言のための調査研究・コンサルティング業務
仕事内容 第一線で活躍するコンサルタント・研究員の指導のもと、当社のコンサルティング・政策研究のナレッジやノウハウに触れ体験することで、あなたの今後のキャリア形成について考えてみませんか。

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 ◆◇経営コンサルティングコース/2Days & 1Day◇◆
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本プログラムでは、実際の案件を模したコンサルティング業務の一端が体験できます。第一線で活躍する現場コンサルタントからの指導を受ける機会を設けていますので、自身の成長とコンサルタントとしてのキャリア形成を体感できる貴重な機会です。ぜひ奮ってご参加ください!   

【プログラム内容】
■コンサルティング業務体験
 小人数のプロジェクトチームを組み、社会課題・経営課題をはじめと
 した課題解決策の検討から提案、報告会(プレゼンテーション)まで
 実践していただきます。
 現場で活躍するコンサルタントから直接指導を受けることができる
 貴重な機会となります。

■業界説明&当社紹介
 シンクタンク業界とコンサルティング業界の違い、シンクタンクと
 コンサルティングの両方の機能を併せ持つ当社の特徴(他コンサル
 ティングファームとの違い)や社会的な意義、当社コンサルタントの
 仕事内容について紹介します。
  
■社員との座談会
 個別に当社コンサルタントに聞いてみたいこと、プロジェクトでの
 体験談等の生の声を聞ける場をご用意します。日常業務における
 タイムスケジュールや社外活動等をお聞きいただき、コンサルタント
 としての活躍するご自身の姿をイメージできる貴重な場です。


-----------------------------
◆◇政策研究コース/1Day◇◆
-----------------------------
当社の研究員は、それぞれが専門分野を持ち、日々、社会のさまざまな課題に対して本質的な解決方法を見出すべく、業務に取り組んでいます。
インターンシップに参加される学生の皆さんには、それぞれがどのような政策テーマに関心を持ち、当社でどのような経験をしたいかを確認させていただいたたうえで政策研究業務を体験していただきます。

【プログラム内容】
研究員の指導のもと、下記のいずれかの分野における社会課題解決策の検討を実践していただきます。
現場で活躍する研究員から直接フィードバックを受けることができる貴重な機会となります。

【東 京】
 [1]経済政策分野
 雇用・労働・人材育成、法人税制等に係るマクロ的・ミクロ的分析、
 産業・技術、イノベーション、スタートアップ、中小企業等

 [2]社会政策分野
 医療、介護、地域包括ケアシステム、ダイバーシティマネジメント、
 地域共生、 ライフデザインソリューション等

 [3]公共経営・地域政策分野
 まちづくり、産業、公共経営、文化・観光、教育政策、
 社会資本整備、防災、交通・物流、PFI/PPP(官民協働)等

 [4]環境・エネルギー政策分野
 気候変動(地球温暖化)、資源循環、資源エネルギー、
 ESG/持続可能社会等

 [5]知的財産分野
 知財経営、標準化、データ利活用、特許、著作権等

【名古屋】
 政策研究業務全般(上記[1]~[5]分野全般)

【大 阪】
 政策研究業務全般(上記[1]~[4]分野全般)
給与 支給はございません。
諸手当 支給はございません。交通費等は各自でご負担をお願いいたします。
勤務地 ◇実施日
◆経営コンサルティングコース
【東 京/2Days】
 第1回:11月26日(火)~27日(水)9:30~18:00
 第2回:12月3日(火)~4日(水)9:30~18:00

【名古屋/1Day】
 12月16日(月)9:30~17:30

【大 阪/1Day】
 第1回:11月20日(水)9:30~17:30
 第2回:11月24日(日)9:30~17:30


◆政策研究コース
※東京開催については、日程によって体験できる分野が異なりますのでご留意ください。
【東 京/1Day】 
 第1回:11月15日(金)10:00~18:00
 ・社会政策分野
 ・環境・エネルギー政策分野
 ・知的財産分野

 第2回:11月28日(木)10:00~18:00
 ・経済政策分野
 ・公共経営・地域政策分野
 
 第3回:12月16日(月)10:00~18:00
 ・社会政策分野
 ・環境・エネルギー政策分野
 ・知的財産分野

【名古屋/1Day】
 11月28日(木)10:00~18:00

【大 阪/1Day】
 11月19日(火)10:00~17:00

◇実施場所
◆経営コンサルティングコース/政策研究コース
【東 京】 東京本社
 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
 (東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分)

【名古屋】 名古屋オフィス
 名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ
 (地下鉄東山線「新栄町駅」1番出口に直結)

【大 阪】 大阪オフィス
 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA
 (JR「大阪駅」桜橋口より徒歩約6分)
応募資格 ◆経営コンサルティングコース
・大学または大学院に在籍しており、経営コンサルティングに興味のある方
・【東京開催のみ】2日間すべての日程にご参加可能な方

◆政策研究コース
・大学または大学院に在籍しており、政策研究に興味のある方
募集人数 ◆経営コンサルティングコース
【東 京】60名程度(各回30名程度)
【名古屋】10名程度
【大 阪】40名程度(各回20名程度)

◆政策研究コース
【東 京】
 [1]経済政策分野:5名程度
 [2]社会政策分野:20名程度(各回10名程度)
 [3]公共経営・地域政策分野:20名程度
 [4]環境・エネルギー政策分野:35名程度(各回15~20名程度)
 [5]知的財産分野:10名(各回5名程度)
【名古屋】12名程度
【大 阪】20名程度
エントリー方法 「エントリーする」をクリックし、エントリーをお願いいたします。
※回によって締切日時が異なりますのでご留意ください。

◆経営コンサルティングコース
 エントリー締切
 【東京・大阪】10月17日(木)12:00まで
 【名古屋】11月14日(木)23:59まで

◆政策研究コース
 エントリー締切
 【東京(第1・2回)・名古屋・大阪】10月20日(日)12:00まで
 【東京(第3回)】11月17日(日)23:59まで

皆さまのご応募をお待ちしています!
エントリー後のフロー ◆経営コンサルティングコース
○エントリー
 【東京・大阪】10/17(木)12:00締切
 【名古屋】11/14(木)23:59締切
  ▼
○Open ES提出
 ※エントリーしていただいた方には、追ってOpen ESのご案内をさしあげます
  ▼
○書類選考
  ▼
(面 接(10月下旬) ※東京開催のみ実施)
  ▼
○インターンシップ参加


◆政策研究コース
○エントリー
 【東京(第1・2回)・名古屋・大阪】10/20(日)12:00締切
 【東京(第3回)】11/17(日)23:59締切
  ▼
○抽 選
  ▼
○インターンシップ参加
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▼友だち登録はこちらから
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お問い合わせ 〒105-8501 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
人事部 インターンシップ事務局
TEL:03-6733-1002
Mail:recruit@murc.jp

会社データ

設立日 1985年10月
事業内容 ◆コンサルティング
 戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティングの
 提供

◆政策研究
 官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言

◆経営情報サービス
 SQUETほか法人向け会員制サービスの提供

◆人材開発
 ビジネスセミナー、スクール事業など人材育成サービスの提供

◆経済調査
 マクロ経済に関する調査・分析
URL https://www.murc.jp/
住所 〒105-8501
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
資本金 20億6,000万円
代表者 代表取締役社長 村林 聡
従業員数 約910名
事業所 ◆東京(本社)
〒105-8501 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
TEL:03-6733-1000(代表)
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分

◆名古屋
〒461-8516 名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ
TEL:052-307-1110(代表)
地下鉄東山線「新栄町駅」1番出口に直結

◆大阪
〒530-8213 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA
TEL:06-7637-1500(代表)
JR「大阪駅」桜橋口より徒歩約6分
阪神「梅田駅」西改札口より徒歩5分
地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」北改札より徒歩5分
地下鉄御堂筋線「梅田駅」南改札より徒歩8分

募集情報

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三菱UFJリサーチ&コンサルティングの関連企業リスト

三菱UFJモルガン・スタンレー証券 【証券】

リーディングカンパニーの"Trusted Adviser"としてクロスボーダーM&Aや国内大型再編、大胆な事業ポートフォリオの見直しなどを検討する場合、経営者にとって、グローバルに通用する質の高い投資銀行アドバイスや、ソリューションの提供を受けられる信頼できるAdviserの存在は不可欠です。三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、国内外のリーディングカンパニーに対し"Trusted Adviser"として常に質の高いアドバイスやソリューションを提供しています。あなたがプロフェッショナルとして独自のプラットフォームで活躍すること当社は、日本最大の金融グループであるMUFGと、世界有数の投資銀行であるモルガン・スタンレーのジョイントベンチャーという、競合他社にない独自のプラットフォームを有しています。あなたが投資銀行部門のプロフェッショナルとしてこのプラットフォームを活用し、日本企業の経営者とディスカッションする場面を是非想像してみてください。経営者と議論するためには経験や準備、バンカーとして構築してきたリレーションシップも勿論ですが、重要なのはそれだけではありません。経営者との会話の中では、海外の業界トップ企業との経営統合や、シリコンバレーにあるまだ無名のベンチャー企業に対する買収について話題が及ぶかもしれません。当社であれば、モルガン・スタンレーのグローバルリーチを用いて、それらの企業のトップとの緊密なリレーションや深い業界知見を有するバンカーと協働することで、一人のバンカーとしての経験やリレーションという枠を飛び越えたダイナミックかつ質の高い提案や、活きた情報を用いたクライアントとのディスカッションを行うことができます。日本企業が更なる一歩を進め、日本の産業界がより成長し、世界で日本企業のプレゼンスが向上すること。あなた自身が当社の独自のプラットフォーム、そしてMUFGとモルガン・スタンレーのグローバルなリソースを駆使して経営者一人ひとりと向き合い、プロフェッショナルとして成長することがその一助となることは言うまでもありません。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の選考体験記

三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券 【金融/証券】

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募集情報

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