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レバレジーズ

レバレジーズ

IT、Webサービス

レバレジーズ

企業紹介

国・業界をまたいで事業を展開、若手に最大限の裁量を

 「関係者全員の幸福の追求」という理念のもと、若手に最大限の成長機会を与え、創業以来14年連続増益を遂げてきたレバレジーズグループ。創業わずか14年ながら売上高342億、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで30以上のサービスを展開。
 2018年からは国外事業を拡大させ、インド、シンガポール、メキシコ…と2ヶ月で1拠点のペースで進出を果たし、各国での社会問題の解決に向けた事業開発を積極的に行っています。この先も社会の変化に応じて必要とされる領域で、社会的意義と広がりのあるビジネスを展開していきます。


事業創造のプロフェッショナルが揃う、オールインハウス組織

 日本国内での事例がまだ少ない、事業開発におけるスペシャリストがすべて社内にいる環境。これがレバレジーズが誇る組織体系のオールインハウスです。グループには事業創造のプロフェッショナルが集結しており、事業造りにおいてはどこよりもスピーディで強い集団です。この創業以来培われてきた開発力、Googleも注目したマーケティングノウハウを融合させ、全てのステークホルダーとWin-Winの関係を築く事業を次々と展開しています。
 また、営業、マーケター、エンジニア、デザイナー、事業企画、データアナリストなど、あらゆる職種のスペシャリストが全て社内に揃う多様性溢れるこの環境だからこそ、人を統括するジェネラリストや世界レベルのスペシャリストなど、自身の職能を縦にも横にも伸ばすことができます。


年次や経験に関係なく、チャンスは平等に

 多方面にわたる積極的な事業開発・グループ経営を行うレバレジーズでは、まるで創業期のように新しいポジションが次々と生まれています。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズでは、年間約10個の新規事業が誕生。規模やフェーズの異なるベンチャー企業が社内にいくつも存在しているイメージです。
 また現在は、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、25拠点への海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、そこを担うチャンスは年次や経験に関係なく開かれています。若い人材に最大限の裁量をわたすことで、ロボットやAIの登場、移民の流入といった変化の波の中でも勝ち抜ける人材を長期的な視点で育成していきます。


外資系企業のようなカジュアルな雰囲気の中、自由度の高い働き方

 レバレジーズの文化は、外資企業に近いとよく言われます。本社はITベンチャーが集積する地として有名な渋谷のど真ん中。社内はストレス無く仕事に取り組めるよう、社内設備にも拘っておりモチベーション高く取り組める環境になっています。また社内コミュニケーションも非常にフランクで、社員同士での対等なコミュニケーションが自然に生まれるよう、代表取締役の岩槻も社長室を作らず、執務エリアで仕事をしています。
 そして最も象徴的な文化が、自由と責任。新規事業や業務改善の提案については社歴や性別、年齢、これまでの実績に関わらず積極的に取り入れられます。自己の責任における思考プロセスや行動を通じ、社員一人ひとりの本当の意味での自律を促すことで、各々の成長と互いに刺激しあえる仲間との関係創りを促進していきます。


顧客の幸福の追求を目指し、付加価値の高いサービスの創造へ

 先制・再生医療など従来とは全く異なる分野への多角的な新規参入を図っています。市場を国内に限定せず、グローバル展開を進めており、シンガポール・メキシコにも拠点を開設。ユーザーと顧客企業に対してWIN-WINの関係を築いていきながら、付加価値の高いサービスを展開しています。今後の戦略のキーワードとして、「これまでのノウハウを活かした新規メディアの創造」、「環境、医療ビジネスなど日本や世界のトレンドに対する解決策の提示」、「日本での成功モデルのグローバル展開」の3点を掲げ、未来のレバレジーズを創る段階に足を踏み入れています。

社員紹介

藤本 直也 / 2014年新卒入社

執行役員

大阪大学工学部出身。1年目にエンジニア向け問題解決プラットフォーム「teratail(テラテイル)」を立ち上げる。2年目には最年少で事業部長になり、新規事業の黒字化に成功。4年目から執行役員に就任。事業創造のほか、既存事業の経営戦略立案、採用責任者、コーポレートブランドマネジメントなど、組織成長を全方位から牽引。

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現在している仕事を具体的に教えてください

 25歳でレバレジーズ最年少で執行役員に就任し、現在は経営全般を行っています。採用責任者と新規事業も兼務し、事業創造のほか、既存事業の経営戦略立案、採用責任者、コーポレートブランドマネジメントなども行なっています。
 2018年度からは、中央大学で新規事業についての非常勤講師を務めています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

 「藤本が生きた地球と生きてなかった地球に死ぬときに差を作りたい」との思いを元に、事業家を目指して就職活動をしていました。その中で、若手から事業創造の機会を得られること、および社会の負を解決する事業を次々と立ち上げている成長著しい企業ということで、レバレジーズの門を叩きました。学生時代から「世の中に新しい価値を生み出したい」という思いがあって、そのためには、ただアイデアや意見を提示して満足するのではなく、きちんと事業やサービスとして世の中に送り出すところまでの実行力を身に付けたかったのです。そして、レバレジーズならそれができると考えました。ですから、内定者インターンとして働き始めて以降、機会がある度に「事業の立ち上げをやってみたい」と積極的に手を挙げていました。

 就活では、外資系コンサルティング・ファームや日系大手企業から内定をいただきましたが、一番自分のやりたいことができるフィールドがあるのはレバレジーズでした。入社を決めるのに迷いはありませんでした。

今後どうしていきたいですか

 日本の社会問題を解決していくために、レバレジーズを日本の企業を牽引する存在にしていきたいです。そのためにもまずは、今自社でやっている既存領域の事業を強化していきたいです。日本の成長産業である医療・IT・介護といった領域で業界トップクラスのサービスやってる以上、その中でサービスを強化したり、新しいサービスをやっていくことが優先順位は高いと思っています。

 また新規の投資およびグローバルマーケットへも興味があります。会社の規模が大きくなったことで、より大きな市場への挑戦が求められるようになっています。数百億円、数千億円規模のサービスを創造しなければならないとなると、日本でやれることには限界があります。国内に留まることなく新しい発想でどんどんチャレンジしていきたいです。


藤本に関する記事:https://melev.leverages.jp/entry/2018/05/25/172130

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会社データ

設立日 2005年4月
事業内容 自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業、M&Aコンサルティング事業、ASP/SaaS/クラウド関連事業
URL http://leverages.jp/
住所 〒150-6190  東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
資本金 5,000万円
代表者 岩槻知秀
従業員数 1125名(正社員)※2020年4月時点

募集情報

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