将来的に組織人事になりたいと考えています。そこで、ファーストキャリアは事業戦略をもとにした人事戦略を考えられるような人事になるために、現場社員として事業の経験を積むか、幅広く人事に関わる経験を積むために組織・人事コンサルタントになるか悩んでいます。
ご自身の個人的な意見でも大丈夫ですので、ご意見いただければと思います。よろしくお願いいたします。

ご質問いただき、ありがとうございます。
人事はかなり専門船が高い分野で人事以外から進むとなるとそれは会社の構造によっては難しい道になります。
また、転職でも未経験人事はかなり難易度が高いため、人事コンサルに最初になるほうが将来的に人事周りの仕事に就ける可能性は高くなるでしょう。

組織人事に携わるのは意外と難易度が高い気がしています。というのも、その職種で働ける人のパイがあまり多くなく、一部の人しか経験できないからです。(逆に経験できると、転職含めて市場価値は高いです)

私の観測範囲だと、30代中盤超えてようやく人事戦略を考えるポジションに事業会社(大企業)でなるか、マーサーやタワーズワトソンなどの人事コンサルで類似業務を経験するか、が肝なイメージです。前者は現場社員というより、どっかの事業部で何かしらの役職をこなすことになるので、社内政治を頑張るのメッセージな気がします。後者はそもそも新卒や中途採用人数が狭いので、チャレンジするしかないですね。

これがベンチャー含む中小企業を相手にする組織人事(それこそ識学みたいなイメージ)だと人事部に直接聞いた方がいいですね。人事部よりも社長なりCOOが直接行っていたりするケースが多いです。