よーくさんが会社に入られた当時とここ数年で、入社してくる学生の質に変化はありましたか？最近はどのような寺院材が求められる傾向にあるのでしょうか？

選考がより厳選されている気がしますので、基礎スペックが高い学生が多い印象です。発想も豊かです。今就活をしたら、私は商社から内定を得られないかもしれません。ただ、ビジネスとしての基本動作が不足する学生も目立ちます。コロナ影響や在宅勤務が普及したことで、新人教育がしにくくなっている要因もありますが、SNS世代だからという要因もありそうです。また、あまり怒られたり、注意されたりしてきていないのかもしれません。なので、順調に育つ方とそうではない方で二極化します。ということで、一周回って体育会組織のようなところで切磋琢磨してきた学生が好まれる気はします。この「切磋琢磨」してきた経験が鍵になります。