Regulatory Operationsに関してなのですが、重千代様から見てWLBや昇給等に関してご存知のことがあればご教示いただけますでしょうか？

とりあえず外資系金融という前提で進めます。
あまり関わりの薄い部門なので確実なことはいえませんが、他のオペレーションと比べて飛び抜けて昇給が良い印象はないですね。バックよりミドルの方がほんのり給料が良いこともありますが大差ないことが多いです。
これで終わるのも寂しいので少し続けます。
WLBはチームの仕事の総量に対する人員数や、育成が必要な社員数とその育成期間など、そもそもの業務内容以外の要因も実は大きいです。
例えば人がよく抜けて新人の育成期間も長い場合、仕事の総量が多くなくても、それを捌ききれなくてWLBが悪化することもあります。
またチームの人数がギリギリなら有休取得も難しくなります。
昇給に関しては本人が優秀でも、日本支店のヘッド(さらには部門のヘッド等予算を交渉する人)が本国から予算を持ってこれないとなかなか上がらないこともあります。
そのため面接等では、上手い聞き方でこの辺をつつくと有益な情報を得られるかもしれません。