相談室回答者

社会人

相談室回答者

地方大学理系院から外銀バックオフィス。
新卒就活で外銀、アセマネ、監査法人、メガバン、政府系金融、コンサル、総合商社、プラント、ゼネコン、石油元売り等広く見ていました。
特に理系学生や地方学生の就活の役に立てたらと思います。

勤務先外銀バックオフィス

経歴等新卒 / 外資金融 / 理系院生

相談室回答者さんの回答一覧39件

外銀バックオフィスは転職先はどういったものが挙げられますか？

周りの外銀バックオフィス勢は外資銀行フロント、日系運用フロント、外資運用ミドル、日系証券ミドルあたりに進んでました。 3年以内離職率は高めです笑

回答日：2023/10/03

外銀の社内異動に関してお聞きしたいです。米系のとある会社は異動でバック→フロント、フロント→バックなど希望をすれば変えやすいとお聞きしました。実際可能なのかお聞きしたいです。

外銀でも一部例外はあるかもしれませんが、基本的に社内異動は不可能ではないです。フロント→バックのパターンは、多くは比較的簡単にできる印象があります。年俸やボーナスも下がる場合がほとんどなのでハードルは低いようです。またセールスのVP→オペレーションのVP等、役職をそのままに異動できることが多いため、出世スピードの速いフロントで若いうちからバリバリ稼いで出世してから、40代でミドルバックに異動してWLBを保ちながらもそれなりの高給を維持するという道もあります。逆にバック→フロントは中々難しい印象があります。ただし可能性はゼロではなく、周りにもテック→セールスなどの異動を決めた方もいました。ただし関連するチームでの経験がある等、即戦力に近い方が有利なのは言わずもがな。また外銀の中でも日本への軸足が強いと部署数やチーム数が多いため、欠員が出たときに社内と社外の両方で募集を行うことがあります。そのため私の周りの異動に興味のある方は社内公募を常にチェックして、社内の方々と情報交換を頻繁に行っていました。最後に追加するとすれば、転職報告する際に社内での異動先を提示されるというパターンです。これがよく聞くパターンで、会社としても色々なコストをかけて採用、育成を行うわけでして数年で転職されるくらいなら、どうにかしてでも社内に留めておきたい気持ちがあるのかもしれません。しかし転職を決めたということは内定先もあるでしょうし、そのタイミングでやっぱり会社に残りますとはならないような笑

回答日：2023/09/12

就活に関する質問失礼します。重千代さんは総合商社の選考でやりたい事業を聞かれた際には事業投資をやりたいと話されていましたか？

面接では事業投資がしたいと話していましたが、あくまで達成したいものがあって、その手段が事業投資ですというように伝えていました。具体的にはデジタル技術を活用した新しい価値を作りたく、それを実現するために事業投資に携わりたいと話していました。配属リスクはありますが、この内容を達成できればどんな部門でも構わないというスタンスで挑みました。

回答日：2023/06/16

外銀バックオフィス部門で海外出張や海外研修等の機会はどのくらいありますか？また日本法人から海外の現地法人へ転籍することも可能に思えますか？

会社によるかもしれませんが、自分の周り(特に若手)ではあまり聞いたことないです。一応公募制の海外研修プログラムはあるので、そこに応募して数ヶ月間海外研修を受けていた若手の先輩には1人だけ会ったことがあります。相当優秀な方と聞いているので、挑戦しようと思えば不可能ではない程度の期待感でいるのが妥当かと。ヘッドクラスになるとマネジメントする範囲が広がるからか、頻繁に海外出張に行っている方もいる印象があります。また海外の現地法人へ転籍は国によっては叶うかと思います。現地の待遇になる場合、アジア等はいきやすいかと思います。こちらに関しては日本から移籍した人は聞いたことがありませんが、逆にアジアから日本に移籍された方は数人会ったことがあります。あくまで自分の観測範囲に過ぎないので参考程度に。

回答日：2023/06/09

Regulatory Operationsに関してなのですが、重千代様から見てWLBや昇給等に関してご存知のことがあればご教示いただけますでしょうか？

とりあえず外資系金融という前提で進めます。あまり関わりの薄い部門なので確実なことはいえませんが、他のオペレーションと比べて飛び抜けて昇給が良い印象はないですね。バックよりミドルの方がほんのり給料が良いこともありますが大差ないことが多いです。これで終わるのも寂しいので少し続けます。 WLBはチームの仕事の総量に対する人員数や、育成が必要な社員数とその育成期間など、そもそもの業務内容以外の要因も実は大きいです。例えば人がよく抜けて新人の育成期間も長い場合、仕事の総量が多くなくても、それを捌ききれなくてWLBが悪化することもあります。またチームの人数がギリギリなら有休取得も難しくなります。昇給に関しては本人が優秀でも、日本支店のヘッド(さらには部門のヘッド等予算を交渉する人)が本国から予算を持ってこれないとなかなか上がらないこともあります。そのため面接等では、上手い聞き方でこの辺をつつくと有益な情報を得られるかもしれません。

回答日：2023/01/27

地方大に通う者です。重千代さんの同期の方で現在東京勤務されている方は体感何割くらいですか？

東京だけだと3〜4割ですかね。神奈川、千葉、埼玉あたりも含めると5〜7割くらいいくかもしれません。

回答日：2023/01/27

周りの同僚は中途採用ばかりだと思いますが、どのようなバックグラウンドの方が多いのでしょうか

同僚はほぼ新卒で他社の外銀出身者が少数いるといった具合です。しかし先輩となると話は大分変わってきます。銀行や証券出身の方は多いですが、他にも色々なバックグラウンドの方々がいます。珍しい方だとメーカー出身という方もいますし、チームによっては高卒からの派遣で数年働いてそのまま正社員になるってパターンもありました。今だとほぼ起こり得ないですが外銀が日本に上陸したての時は、今よりも色んな人を採用していたみたいですね。

回答日：2022/02/06

Fラン私文の日韓英トリリンガル1年生ですが外銀かコンサルに行きたいです．どういったルートが近いでしょうか？

外銀と並べるということはコンサルというのは外資の戦コンという意味なんでしょうか。そして外銀は何の部門でもいいのでしょうか。初めましての人に文字の情報だけで質問するのって難しいですよね。ですが質問者様の欲しい答えになるべく近づけたいのでもう少し詳しい情報が欲しいです。ただ折角質問してくれたので、質問の意図に合ってるかわからないですが一応自分なりの外銀ルートの方だけ書いてみます笑・ルート1 頑張って新卒で入る・ルート2 シティの沖縄採用or ステートストリートに新卒で入る(外銀なら何でもいい場合ここでクリア) ↓ 社内で頑張って好きな部門に異動 ↓ そこで経験を積んでGSやMSに転職ステートは信託銀行ですがオペレーションの部門がメインの採用になっているので、他の外銀のオペなら異動なしで転職できるかと。なんにせよ相当難しいですが不可能ではないので頑張って下さい。

回答日：2022/02/01

理系で学生時代に金融系の授業を取ったりしなくても仕事を通じて必要なことを学んでいけば実務は対応はできるようになるんでしょうか。また、就職後を見据えて金融系の資格取得はした方がよいと思いますか？

質問者様が現在就活中だと仮定して回答します。金融系の授業をとっていなくてもほとんどの仕事に対応できます。また資格は取れるならとった方がいいと思います。ただし資格は必須ではないことがほとんどなので優先順位をつけることが大切かと。極端な例ですが、座学で金融知識を身につけたが就活対策が疎かな学生と、金融知識はほぼないが就活対策が万全な学生とでは、後者の方が外銀から内定をもぎ取る可能性は高いように思えます。しかしここまで極端な例は少なく、就活対策をするうちに業界や職種などの知識も増えます。大切なのは優先順位で、今から数100時間かけて資格を取るよりもその時間を自己分析や面接対策に充てた方が内定に近づく人は多いでしょう。もちろん各人の就活洗練度や金融知識次第で優先順位は変わるので有限の時間を大事に使いましょう。

回答日：2022/01/30

外銀のバックオフィスに求められるコミュニケーション能力ってどういうものでしょうか？想像しているのは、圧倒的リーダータイプのコミュニケーションというよりも、一緒に働く人が今何してもらえたら助かるか察して、自分から動いて提案・行動できる形のコミュニケーションです。

まさにそういうコミュニケーション能力は大切です。しかし時にはチームメンバーを成長させ統率を取りながら目標達成を推し進める、リーダータイプのコミュニケーションも必要な場面があります(質問者様が思うリーダータイプとマッチしてるかはわかりません…)。リーダー像は様々ありますが、相手が何をしてもらいたいかを理解しつつ、自分から動いて仕事を割り振りできるリーダーは素敵だと思います。

回答日：2022/01/29

外資就活

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