オープンコースで入社してホールセールに移った場合でも、給与テーブルは変わらないと聞きました。

①入社コースによって、同じ部内でも年次と給与が逆転する可能性があるのでしょうか。
②IBD/GM/リサーチなどで同業他社と給与面の大きな差が発生し、人材流出のリスクとはならないのでしょうか。(特に国内営業部門と外資系ホールセール部門の水準を比較した場合)

①年次というのは入った年度のことなのでそもそも逆転しません。おそらく職位が逆転するかということを知りたいと言うことだと思いますが、それはあり得ます。例えば自分より1年後に旧グローバル型(ホールセール限定採用)で入った社員が既にVPになっていて、自分がまだアソであるとかいうケースはあり得ます。ただ、もしリテールしか経験していない人が仮に他社ホールセール部門に転職したら一番下の職位からスタートすることになると思いますが、同じ野村内での異動であればそのようなディスカウントは受けずに済みます。7年目社員であれば、ホールセールの経験が1年しか無くても7年目社員です。
また給与テーブルは一定程度の経験を積めば、ホールセール用の給与テーブルに切り替えることも可能です。(ここ最近で人事制度がガラッと変わったので、現在の詳細は存じませんが、たぶんこの辺りの建て付けは変わっていないのではないかと思っています)

②仰っていることがよくわからないです。リテールしか経験せずに社内でホールセールに移動した場合、それまでの給与上昇を引き継げますが、他社ホールセールに転職してしまうと、未経験新人扱いで多分給料下がるのではないでしょうか。そもそもリテールしか経験していないのに外資系証券ホールセールに転職など夢のまた夢だと思いますが…
社内でホールセールに移動して、それなりに経験を積めば、前述の通り、それなりの給与にはなってきますし、仮により高い給与をもとめて外資に行きたくなれば、外資に行けば良いというだけの話です。そもそもコース別で入社していたとしても、外資の方が明らかに給料は高いのですから。