当方23卒の就活生です。
先日のGDの回答に付随して質問したいことがあります。GDになると、売上＝客数✖️客単価とある種公式的に分解して議論を進めようというグループの姿勢に違和感を感じてしまいます。一方でGDは協調性は大切と聞いたので、なかなかこの姿勢で議論をすすめるのはよそうと言えずにいます。
Halさんは選考の場面でこのようなことに直面したことはありますか？もしあったらどのように打開していましたか？

＞Halさんは選考の場面でこのようなことに直面したことはありますか？もしあったらどのように打開していましたか？

あります。どのように打開していたかは正直記憶が曖昧ですが...よく「グループの中に味方を見つけ、その人を巻き込んで議論を主導する」といったことをしていました。GDにおいて明らかに議論が明後日の方向に向かっているとき、大抵はグループの中にそのことを「分かっているヤツ」がいます。（一人もいないと感じるときは、あなたが間違っているか、あるいは母集団のレベルが著しく低い可能性が高いです）
そういうヤツは大抵出方を伺っていて、議論の中で時折軌道修正を図ろうとアクションしてきます。それを確実に拾って、共に議論をリードしていく意識を持つことが重要かなと。そうすると協調性と思考力の二面を同時にアピールできるんじゃないかなと思いますね。