外銀のバックオフィスに求められるコミュニケーション能力ってどういうものでしょうか？想像しているのは、圧倒的リーダータイプのコミュニケーションというよりも、一緒に働く人が今何してもらえたら助かるか察して、自分から動いて提案・行動できる形のコミュニケーションです。

まさにそういうコミュニケーション能力は大切です。しかし時にはチームメンバーを成長させ統率を取りながら目標達成を推し進める、リーダータイプのコミュニケーションも必要な場面があります(質問者様が思うリーダータイプとマッチしてるかはわかりません…)。リーダー像は様々ありますが、相手が何をしてもらいたいかを理解しつつ、自分から動いて仕事を割り振りできるリーダーは素敵だと思います。