はじめまして。いつもツイート拝見しております。
コンサルティングという業種に強い関心を持っており、いくつかインターンなどにも参加させていただいたのですが、コンサルティングファームを自分なりに評価するのが難しいと感じています。
tetoさんは、何を重視して現在働いている会社に決めたのですか？(他業界との比較ではなく、コンサルティングファーム間の比較という意味です。)
ご回答頂けると幸いです！

こちらご質問ありがとうございます。
本当であれば対面にてしっかりお話したいレベルの内容ですが、一旦テキストにて回答させていただきます。

■コンサルファームを選ぶ際の基準は？
私はコンサルファームを選ぶ際に重要視した基準は

①給与
②案件数(領域の広さ)　
の2点です。

・なぜ給与が大切か？給与の高いコンサルファームは？

やはり１番は給料かと思います。せっかく同じ時間(基本的には１日８時間)働くのであれば、その時のベースサラリーは高いほうがいいです。
調べ方ですが、OPENWORK(旧vorkers)というサイトがとても参考になりますよ！各ファームで働いた経験のある方が、給与体系などを説明してくれています。※記載されている内容ですが、内部の目線で見ても80%くらいは正しいこと書いてあります20人分くらい適当にみれば、大方把握できるかと思います。
ポイントは、各クラス(役職)までのストレートな昇進年次と、各クラスの最低サラリーかと思います！

・案件数の多さでコンサルファームを選ぶ理由は？
コンサルファームに行く場合に(特に新卒)｢〇〇の案件に行きたい！｣という、強い意思を持って入社する場合は少ないと思います。
※そもそも案件(プロジェクト)は1年もあれば、半分は内容が変わると思うので、案件ベースでファームを狙い撃つのはかなり難しい

なので、入ってから1、2年後の選択肢が多いほうがイイよね！って立場を仮定した場合、入社するファームの案件数は多い方がいいと思います。
プラスで、基本的にコンサルファームの案件数は、社員数に概ね比例しますので、社員数の多い会社を目指すのが吉ですね！

■今の市場ではどこに行けば良いのか？

①の給与については、若干変動もある部分なので言及しませんが、②の社員数でどこがイイかと言えばアクセンチュアになりますね。
最近は相当な勢いで社員数も伸びている様子ですが、特にマイナスに捉える理由も無いかと思います。

■まとめ

以上、コンサルファームの選ぶ基準について、説明しました。
※一旦戦略専門のファームは検討から除いております。

結論として、社員数の規模からアクセンチュアと言いましたが、1,000人規模のファームに1度入っておくのは、
ファーストキャリアとしては相当、後悔することの少ない選択肢の1つだと思いますよ。
※コンサルファーム間の転職も効きますし！

応援しておりますので、ぜひ今後の就職活動頑張って下さい！
(回答遅くなり申し訳ありませんでした…！)