本日、日系コンサル大手のアビー○の新卒応募が始まったのですが、先輩の方にOG訪問した際、5月に面接をしたとおっしゃっていたのですが、何回も採用試験を募集しているのでしょうか？もし、新卒で受けたのならば、教えて頂きたいです。

ご質問ありがとうございます。｢今年のアビームコンサルティングは絶対複数回あります｣という回答は出来ないのですが、近年多くのコンサル会社は同年でも複数回に分けて実施している状況はあります。

以下、少々具体的にご説明します

■コンサルファームは1年に何回も新卒の募集をしているのか？
理由は各社それぞれだと思いますが、近年はpwcやアクセンチュアも1年に複数回の新卒採用試験を行っていますね。(pwcのビジネスコンサルタント職は通年採用と言って、年間2回までのエントリーもOKとしています)

・複数回選考を実施する旨は事前に把握できるのか？
こちら少々難しい場合があり、就職活動をする際、判断を迷う状況が出てくる印象です。

難しい理由としては、各社のHP上にしっかり2回目以降の選考情報も載っていればいいのですが、明記されていない会社が多いということがあります。

コンサルファーム側としても、特に｢絶対選考をこの回数やる｣とは決めておらず、年間〇〇人を採用すると内部で定めている場合が多いのではないかと思います。なので、早い選考の段階で、規定以上の能力の学生が集まれば、それ以降は募集をしませんし、集まっていない場合は開催する、というような判断もあるのかと思います。

■コンサルファームの選考に応募する時期/戦略は？
以上より、コンサルファームが2~3回各年に募集を行っている場合、いつの選考に応募するのが良いのか？という問題が発生するかと思います。私の結論としては、

｢できるだけ早い時期の選考を受けるのが良いが、準備不足と感じる場合は、必要に応じて1,2回見送る｣です。

※年間2~3回の募集があるだろうという前提に立っています。ファームごとの前年,前々年の募集回数はしっかり調査して下さい。

前述した通り、おそらく各ファームが持っているのは｢採用目標人数｣なので、早い選考タイミングの方が"イスがたくさん空いている"状況かなと思います。同じ人数がエントリーした場合での単純な"倍率"は比較的低いと思いますので、しっかり対策ができているのであれば、早いタイミングが良いと思います。

しかし結論にも書きましたが、空いているイスが多い状況でも、企業の選考突破のためのボーダー自体は変化しないと思いますので、準備不足での挑戦は禁物です。内定水準までの実力が備わるまでは、選考を見送っても良いかと思います。

■まとめ

以上を参考に、各企業の前年度選考回数などは、入念に調査するのが良いでしょう。

納得のいく結果となるよう、応援しておりますので、頑張って下さいね！