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慶應義塾大学に在学し、外資系金融のGMを中心に選考を受けていました。JPモルガンのCDAPに内定をいただきましたが、その他は最終まで進むも落ちてしまった私が語る公開のポイントをまとめています。
ESの設問は、論理的思考力とUBSの価値観との一致を多角的に検証するよう設計されていると思っています。特に、「いかにthe success of UBSを定義するか」という問いが示す通り、「明瞭な思考力」「忍耐」「仕事に対するコミットメント」「傑出した分析力、数値解析力」「対人関係スキル」といった要素を、すべての回答で一貫して示すことが重要です！
本記事では、UBS選考で評価されるための戦略的なポイントを解説します。
前提：求められている人物像・企業理念を理解したアピールが必要
前提として企業が求めている人物像、企業理念を理解した上でアピールする要素を選択しましょう！
例）GMセールスが求める人物像
優秀なセールス担当者になるためには、説得力、論理性、粘り強さを持ち、かつ自信に溢れたプロフェッショナルであることが必要です。お客様の個性およびニーズを見極め、お客様にあわせたサービスを提供することが求められています。大きなプレッシャーの下でも落ち着いて考え、行動し、重要事項についてお客様と交渉をしなくてはなりません。さらに、数値理解力と、チームにおける協調性も求められます。（公式HPより）
1. 自由記述欄：自身の核となる価値観と業務への接続を意識せよ
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