体験記から分析したA.T.カーニー 選考対策完全問題集

こんにちは！外資就活ドットコムです。本記事では戦略コンサル企業のA.T.カーニーについて解説していきます。
外資就活ドットコムに掲載されている19卒〜26卒の選考体験記を分析し、選考ステップごとに実際の体験記をもとに過去問を作成しました。本記事でA.T.カーニーのESから最終面接まで対策できるようになっていますのでA.T.カーニーを志望している学生はぜひ一読してください。

企業研究の重点ポイント

A.T.カーニーの特徴

1. 「尖った個」を重視する企業文化
体験記より:
・「採用パンフレットに『尖った個』を生み出すことを目標としているという風にあり、個性を重視する企業だという風に認識していた」(2022年卒)

・「おそらく学生に『個性』を求めている。最初の自己紹介でも個性を出すことを要求され、ジョブ後のFBでも個性について言及された」(2023年卒)

ポイント : A.T.カーニーは画一的な優秀さではなく、各人の独自性と個性を高く評価します。

2. 個人プレー重視の社風
体験記より:
・「社員の方は皆個性が強く、いい意味で社風といったものが無い。個人プレーの会社だと感じた」(2020年卒)

ポイント : チームワーク以上に、個人として何ができるかが重視されます。

3. 少数精鋭・ハードワーク
体験記より:
・「社員は勤勉な人が多い印象であった。この会社は勤務時間が非常に長いと聞いていたが、それに耐えられそうな人間が多くいた」(2020年卒)

ポイント : 高い労働時間と成果へのコミットメントが求められます。

選考フロー概要

典型的な選考フロー