【最終面接突破戦略②】4つの「断層」に見る、最終面接で落ちる人の共通パターン

こんにちは。5大商社から内定を獲得した者です。今回の 「最終面接突破戦略シリーズ」では、商社内定者である私の経験をもとに、採用担当役員の本当の評価基準を解き明かします。

前回は、最終面接が「別の試験」であることをお伝えしました。今回は、その舞台で実際に何が起きているのかを、4つの具体的なパターンから明らかにします。

最終面接で落ちる学生には、共通するパターンが4つあります。

商社の採用現場で実際に見られる失敗事例から、「なぜその場面で評価が下がるのか」を具体例とともに解き明かします。

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断層①：評価目的のシフト未対応 ― 「実績PRのまま戦っている」

最も多くの学生が陥るのが、この断層です。