【23卒必見】22卒の選考体験記から見る総合コンサル本選考対策

はじめに

こんにちは、外資就活 コンサルチームです。

9月に入り、総合コンサルの本選考が本格化してくる頃となりました。
そこで今回は、総合コンサルファームの中でも特に人気の高い下記ファーム

・デロイト トーマツ コンサルティング（以下、デロイト）
・PwCコンサルティング/PwCアドバイザリー（以下、PwC）
・KPMGコンサルティング（以下、KPMG）
・EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下、EY）
・アクセンチュア　ビジネスコンサルタント職（アクセンチュア）

の本選考について、22卒の選考体験記に寄せられた”選考を通過するポイント”や”内定を獲得できたポイント”にフォーカスして紹介します。

GD、ケース面接のお題については以下のコラムをご覧ください。

総合コンサルの本選考の流れ

上記した企業の選考は、
ES・Webテスト・動画を提出→GD(実施しないところもある）→面接複数回→内々定
といった流れになっています。

上記5社の選考過程の内容を比較した表が下記になります。

それでは企業別に詳しく紹介していきます。

デロイト トーマツ コンサルティング

選考フロー

セミナー→ES・Webテスト（TG-Web）→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接→内々定

今回紹介する企業の中では最も面接の回数が多いです。

ES

・自己PRをお願いします（250文字以内）
・学生時代に頑張ったことを教えてください（250文字以内）
・自分の長所・短所についてエピソードをまじえて教えてください（250文字以内）
・困難を乗り越えた経験を教えてください。またそこから何を学びましたか（250文字以内）

筆記試験

TG-Web形式で、内容は言語、非言語、英語。

1次面接

15分程度、学生1人：社員（コンサルタント・人事）2人

【内容】
オーソドックスな個人面接。
コンサルタントが主導でESに沿った質問を投げかけ、人事は学生とコンサルタントの会話の途中で深堀りをする。

2次面接

30分程度、学生1人：社員2人（シニアコンサルタント・マネージャー）

【内容】
ケース面接。

3次面接

30分程度、学生1人：社員（パートナー）1人

【内容】
事前に、小論文「あなたは、コンサルタントという職業を選択しようとしていますが、その理由をこれまでの学業、人生経験や価値観などから具体的にまとめてください。」（1000字以内）が課される。
当日は面接20分、その後逆質問10分。

4次（最終）面接

25分程度、学生1人：社員（パートナー）1人

【内容】
志望理由、他社選考状況、DTC入社後ビジョンなどのアンケートを4次面接の2営業日前までに提出。文字数は多くない。
当日は小論文に沿った議論を20分、逆質問を5分。

まとめ

デロイトの選考過程では、
①素直さ
②論理的思考
③コンサルタントでなくてはいけない理由
④コンサルタントになる覚悟
を示す必要があります。

特に、「コンサルタントになる覚悟があるのか」は他ファームではあまり問われない、デロイトならではの問いでしょう。面接官に納得してもらえる理由を考えておきましょう。

PwCコンサルティング/PwCアドバイザリー

選考フロー

ES→オンラインジョブ→Webテスト（玉手箱）・動画選考→GD→ES・1次面接→2次面接→内々定

総合コンサルで最もバラエティに富んだ選考を行っています。動画選考を初め、幅広い選考形式で学生を見定めているのが特徴です。

ES

学歴等の基本的な情報のみ。

オンラインジョブ

オンラインにてリアルタイムで出題される複数の設問に対して、インターネットを使った調査をもとに回答をマイページに記入し、時間内に提出する。
設問は実際の社会問題（医療、地方創生、労働、教育等）を取り扱ったものが多い。
大問1：穴埋めと選択肢式。ある社会問題に関する情報をネット上で調べ、具体的な数値や用語を回答する、明確な正解がある形式。
大問2：社会問題について考えられる課題・ボトルネックを自身で考え数点記述する。（文字数自由）
大問3：大問2に示した課題を解決するための提案を自身で考え記述する。（文字数自由）
※回によって問題構成や時間制限が異なる。時に英語の資料を参考にすることも求められる。過去問がマイページ上で確認できる。

筆記試験

テスト形式は玉手箱で内容は言語、計数。

動画選考

アプリ上で出題される問題に対し、1分以内で回答する。再撮影は不可。
時事問題に関する意見を問うものが多い。

グループディスカッション

75分、学生6人：社員1人→学生12人:社員2人

【内容】
・1回目：6人グループで議論（25分）
・別グループと合流し互いに発表と質疑応答。
・2回目：2グループ合同で議論（12分）
・社員に対して発表、その後質疑応答。
※22卒は「人生100年時代における○○について」というテーマが頻出していた。

ES

・コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由）

1次面接

30分～1時間、学生1人：社員（マネージャー）1人

【内容】
ケース面接10分、通常の個人面接20分。

2次（最終）面接

45分～1時間、学生1人：社員（パートナー）1人

【内容】
志望動機の深掘りや逆質問。

まとめ

GDから最終面接まで、チームワークやコミュニケーション能力が非常に求められます。上に挙げた選考体験記からも、同社がチームの中で諍いを起こさずに動ける人間を求めていることが伝わって来たと思います。内定を目指すのであれば、和を以て貴しとなす姿勢を大事にして選考に臨むべきでしょう。

KPMGコンサルティング

選考フロー

ES→Webテスト（玉手箱）→動画選考→小論文→GD→1次面接→2次面接→内々定

ES：最大の鬼門

・コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）
・KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）
・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください。）（400文字以内）

筆記試験

形式は玉手箱で、内容は言語、計数、英語。

動画選考

自己紹介や自己PRを1分以内で話す動画をアップロードする。何度でも撮り直し可能。

小論文

日本企業を取り巻くリスクに関する合計5題の設問に対し、KPMGが公開している資料を読んだうえで3日以内に回答する。

GD

45分、学生5人：社員1人

【内容】
・1回目：事前に知らされているテーマについて議論（15分）
・2回目：当日初めて知らされる別テーマについて議論（15分）
・2回目の議論について社員に対して発表、その後質疑応答
※22卒は小論文に関連したテーマが出題されることがあった

1次面接

45分～1時間、学生1人：社員（マネージャークラス）1人

【内容】
個人面接。
その前後にケース面接（ビジネスケース、フェルミ推定のいずれか）が入ることもある。

2次（最終）面接

30分、学生1人：社員（パートナー）1人

【内容】
志望動機に関する質問30分、逆質問30分。

まとめ

まずはES通過を目指して対策をしましょう。添削は必須です。内定者や社員に見てもらえるとよいと思います。

コンサルの中では比較的穏やかで人間的な方が多いようなので、面接ではロジカルさを全面に出すのではなく、人間味も出せるような内容を考えておくと良いでしょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

選考フロー

会社説明会→ES→Webテスト→GD→1次面接→GD→2次面接→内々定

ES

・コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以内）
・大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元にEYでどのような貢献ができるか記述してください。（400文字以内）
・あなたのキャラクターがよく分かる過去のエピソード(400文字以内)

筆記試験

形式は玉手箱で、内容は非言語、言語。

グループディスカッション　1回目

1時間程度、学生6～7人：社員1人

【内容】
30分議論、5分発表、FB3分、質疑応答10分。
社員は全く干渉しない。資料の提供もない。
発表者を社員が指名することもある。面接官からFBがあり、そこで質問も受け付けてくれる。

1次面接

40分程度、学生1人：社員（マネージャー）2人

【内容】
フェルミ推定が出題される録画面接を事前に提出する。
フェルミ推定の深堀り15分、学生時代に力を入れたことや志望動機の深堀り15分、逆質問10分。

グループディスカッション　2回目

3時間程度、学生6～7人：社員1人

【内容】
お題の説明後、90分～120分議論。資料の提供はないが、インターネットでの調査が可能。グループでパワポを作成する。発表は10分で、発表後FBあり。

2次（最終）面接

1時間程度、学生1人：社員1人（パートナー）→学生1人：人事責任者

【内容】
パートナー面接40分、その後に人事面接20分。
どちらも流れは、自己紹介の後にESに沿った質問、逆質問。

まとめ

協調性を求めるファームです。GDを2回も行う理由は何なのかを考えて戦略を立てる必要があります。加えて選考の序盤でフェルミ推定が出題されるようになったため、こちらも念入りに準備しておきましょう。

また、最終面接で行われる人事面接では英語面接が行われた方もいたようです。ESで書いた内容やオーソドックスな質問は英語で答えられるように対策をしておくよいでしょう。

アクセンチュア

ES・Webテスト→GD→1次面接→2次面接→内々定

ES

・どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以内）
・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを以下の選択肢のなかから、1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（600文字以内）
・アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。（600文字以内）
・第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以内）
・第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以内）

筆記試験

形式は玉手箱で、内容は言語と非言語。

グループディスカッション

1時間半時間程度、学生5人：社員1人

【内容】
議論40分、発表5分、FB20分、そのほか逆質問

1次面接

45分、学生1人：社員（マネージャー、シニアマネージャークラス）1人

【内容】
ケース面接20分、通常の個人面接15分、逆質問10分。

2次（最終）面接

45分程度、学生1人：社員（パートナー、MDクラス）1人

【内容】
ガクチカや志望動機に関する質問20分、逆質問25分

まとめ

アクセンチュアはITに強いこともあり、「ITに興味・耐性はあるか？」という質問をされるようです。ここでITへの耐性を示すことは必須です。アクセンチュアで何をしたいのかについても、ITを絡めて話せるとよりよいでしょう。また、志望度が重視されていることにも注意しましょう。

おわりに

いかがでしたか？各社の特色は掴めましたか？

いよいよ23卒の外資コンサル就活も本番を迎えようとしています。各社特色や問われることが異なるうえ、いずれのファームも選考フローを変えています。
このコラムを読んで、柔軟に対応できるよう万全の対策をして臨んでください。