【3分選考対策】J.P.モルガン（投資銀行部門・IBD）の本選考対策まとめ

目次

J.P.モルガン（投資銀行部門）に内定する3つのポイント

こんにちは、外資就活 外銀チームです。
今回は世界有数の金融機関として世界100カ国以上に事業展開している、代表的な外資系投資銀行であるJ.P.モルガン（以下、JP）の投資銀行部門の選考を突破するための対策について、以下の3点と詳細な選考ごとの対策からお伝えします。

※2019年卒は春に追加募集あり。また、冬選考でインターン参加後、最終面接落ちした学生に春選考で個別に声がかかったとのことです。

・どんな質問にも答えを出そうとする思考意欲
・激務をこなせるタフさ
・穏やかな社風へのカルチャーフィット

※ 本コラムの情報は外資就活会員限定コンテンツ「選考体験記」から抽出しています。

どんな質問にも答えを出そうとする思考意欲

JPモルガンは他の外資系投資銀行に比べても、 「自分の頭で考えて答えを出せるか」 ということが見られます。例えば、面接で「自分の地元で最も儲かると思うビジネスは何か、その市場規模はどのくらいか」などといった事前に準備しにくい難しい質問が飛んできたこともあります。
このような問いに対して、「 分からないなりにもしっかり考えて動揺せずに答えを出す ことが大切だと感じた」と内定者は述べています。諦めることなく常に考え続けるように心がけましょう。

徹夜も乗り越えられるタフさ

IBDの業務は非常に膨大であり、早朝から深夜まで長時間労働を行うことも少なくありません。また受け持つM&A案件は買収額数千億円と大規模で業務責任が重いため、精神的な負担も大きいと言われています。 激務をこなすために、バンカーは体力的・精神的にタフであることが求められます。
夏に行われる数日間のインターンにおいても退社後にも引き続きワークに取り組んだり、徹夜で議論を続けるグループもあるようです。
そのため、ESや面接において、部活の厳しい練習を乗り越えた経験などの タフさをアピールできるエピソード を用意しておくとよいでしょう。

カルチャーフィット

JPの社風は 「落ち着いている、スマート」 といわれます。
実際、インターン参加者や内定者からは「社員は穏やかで優秀、社風と合う雰囲気の人ばかりである」という声がよく聞かれます。
面接やGD、グループワークでチームワークや協調性を見せることも大事です。会社の雰囲気を知っていると、そのカルチャーに合った面をアピールすることができます。積極的に説明会などに参加し、社員と交流する機会を作るようにするといいでしょう。

選考フロー

エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション → 1次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 2次面接 → 3次面接
選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説したいと思います。

ES：自分のタフさを伝える

自分のタフさを伝える

ESをベースに面接が進んでいくので、「なぜ投資銀行部門に興味があるのか」「なぜJPなのか」といった自分の正直な気持ちを面接の中で引き出せるようにしましょう。JPはリーマンショックの際に唯一政府の援助を受けずに立て直した、という話もあるほど世界的なプレゼンスの大きい企業です。そういった企業の強みを知っておくと、志望理由に活かすことができます。
設問（2）の志望動機と当社に貢献できるスキルに関しては、学生の人となりを見る際に利用されます。その中で、アピールしておきたいのはジュニアバンカーとして求められるタフさです。学生時代にどんな問題に直面したのか、またそれをどのようにして乗り越えたのかがしっかり書けていることが理想です。例えば、過去の内定者は「部活の大会でなかなか上位に行けず部員の士気も下がっていたが、練習メニューの追加や変更を提案し実行したことで上位に入賞できるようになった」というエピソードを書いています。

また英文に関しては、提出前にネイティブの添削を受けることをお勧めします。

筆記試験・WEBテスト・適性検査：対策は市販本で十分

対策は市販本（玉手箱）で十分

企業オリジナルの問題が使われます。内容は計数、言語能力、性格。難易度はそれほど高くなく、問題数も少ない為ボーダーは９割前後と高めです。
玉手箱と類似 しているので、市販本で対策をしていれば問題ないでしょう。使用言語が選べるので日本語受験が可能です。
参加者が参考にした書籍：【玉手箱対策用】必勝・就職試験！ 8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

グループディスカッション：しっかり他の学生と会話のキャッチボールを行う

一次面接：明快な理由を添えて答える

明快な理由を添えて答える

JPの選考では、一次面接・二次面接・グループディスカッションがすべて同日に行われ、順番はグループによって異なります。
面接に圧迫的な雰囲気はあまりないようですが、「最近気になったニュース」や「誰とディナーに行きたいか」などの質問には はっきりと理由を添えて答えるのが良い と感じたと参加者は述べています。
また金融関連の知識がある受験者にはそれに対しての深堀りもあるようです。

二次面接：はっきり堂々と

英語面接も自信を持って堂々と

二次面接ではレベルの高い英語面接がなされたグループもあるようです。自信を持ってスピーキングできるよう対策をしっかりと行いましょう。
過去の参加者は英語面接対策の参考書を音読したり、オンライン英会話で面接の練習をしていたとのことです。 面接でよく聞かれる質問例やその回答に使えそうなフレーズなどをあらかじめチェックしておく とよいでしょう。
また、「理不尽な上司がいたらどのように対処するか」、「気分が落ち込んでいる同僚がいたらどのように慰めるか」など、対人能力や人柄を測る質問も尋ねられます。JPの社風に合う人かどうか、ということも選考において重要なポイントだと言えます。

インターンシップ：考え続ける思考意欲

考え続ける思考意欲

１日目、２日目には講義とグループワーク、３日目には個人ワークがあります。
グループ発表の議題はある特定の企業に対するM&Aの提案です。用意されているインターネットなどを使ってM&Aを提案する企業や被買収企業の分析を行います。海外の企業だった場合、英語力のアピールにもなります。
ワーク中、メンターとコミュニケーションをとる時間は比較的少ないようです。手取り足取り教えてくれるというわけではないので、 限られた時間の中でいかに現状を報告した上で質問をできるか、よく考えて進めることができているかをアピール することが重要です。グループワーク、個人ワークどちらにおいても発表時におけるメンターからの質問に対して、難しくてもしっかりと考えてアウトプットを出せるかが見られています。
またサマーインターンの時点ではバリュエーションや資金調達といったテクニカルな部分よりも現状のポテンシャルを評価しているようです。

四次面接：最後まで気を抜かない

内定者情報

内定者数：７人程度
内定者学歴：東大、慶應など